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人事企画リーダー ／ 福祉事業持株会社
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。 ○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。 ○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。 ○グループ全体のタレントマネジメント。 ○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。 ○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。 ○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発の支援。 |
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求めるスキル (必要条件) |
○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。 ○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。
企業情報
入居・在宅介護事業、介護食事業、介護HR事業、福祉用具事業、保育・学童事業などを展開する企業を統括するホールディングス企業。
グループの事業会社と一丸となり、持続可能な介護・保育事業の推進、介護食提供サービス、介護HRサービス、介護・育児と仕事との両立支援サービス等、深刻化する社会課題の解決に向けた取り組みを推進。
介護・保育業界において、新たな価値の創出に向けて挑戦を続ける。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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