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採用リーダー(課長クラス) ／ 福祉事業持株会社
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
○採用市場の分析と自社採用戦略の設計。 ○人材要件定義と、採用活動の実行推進、エージェント管理。 ○採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計。 ○採用活動の成果進捗の経営報告。 ○採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上にむけた運用改善の管理。 現在、採用に関してグループの専任は現在ゼロの状態で、CHRO・CSOが対応しております。 たた、今後事業横断のTA(タレントアクイジション)チームを組成し、各事業会社の採用チームと連携しながら、グループ全体として効率的・効果的に採用活動を進めていきたいと考えております。 そういう意味では、グループにて新しい採用チームを立ち上げる上でのチームリーダーのようなポジションを想定・期待しております。 |
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求めるスキル (必要条件) |
○2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験が3年以上ある。 ○採用エージェンシーで候補者向け・企業向け両方の営業経験を有している。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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CHRO直下で各事業成長に貢献する重要ポジションおよびDX/IT人財の採用を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。
企業情報
入居・在宅介護事業、介護食事業、介護HR事業、福祉用具事業、保育・学童事業などを展開する企業を統括するホールディングス企業。
グループの事業会社と一丸となり、持続可能な介護・保育事業の推進、介護食提供サービス、介護HRサービス、介護・育児と仕事との両立支援サービス等、深刻化する社会課題の解決に向けた取り組みを推進。
介護・保育業界において、新たな価値の創出に向けて挑戦を続ける。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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