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リクルーティング
Dress Code
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 ) |
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| 職務内容 |
同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。 急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。 ＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）・採用広報（求人票、note、SNSなど）の推進・候補者対応、面接プロセス管理、面接官サポート・オンボーディング施策の設計と継続的な改善＜ポジションの魅力＞・プロダクト成長と組織成長をつなぐ“最前線”に立てる・あらゆる職種の採用に本質から関われる・ゼロイチの仕組み化に挑戦できる・コンパウンドSaaSの立ち上げ期における稀有な経験ができる |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
企業情報
Dress Code株式会社は、「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に実行可能にする」をミッションに掲げ、企業の情報システムや人事総務領域の煩雑な業務を根本から再定義するSaaSプラットフォームを提供。
2025年4月の正式創業ながら、既に160社超に導入され、海外4カ国でも事業展開を進めるなど、急成長を遂げているスタートアップです。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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