HR（労務・制度企画） メドピア
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想定年収
- ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
勤務先 |
東京都 中央区 |
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職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ●安全衛生管理 ●入社･異動･退職等の人員管理 ●法改正対応を含む就業規則/規定の整備 ●福利厚生を含む各種制度企画･運営 ●労務リスクマネジメント（従業員サポートを含む） ※グループ全体を管理するため子会社３社の対応も行っています。 上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、チームで業務を進めます。 ※経験・ご志向に合わせて上記業務を任せする可能性があります。 |
求めるスキル（必要条件） |
（以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 |
募集背景 |
増員 |
求める人物像 |
●当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 ●行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） ●伝え方を考え、工夫することが好きな方 ●明るくポジティブで、向上心のある方 ●同社の理念や人材価値観に共感いただける方 |
企業情報
“Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師15万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を基盤とした「集合知プラットフォーム」、健康増進・予防などを企業及び消費者に提供する「予防医療プラットフォーム」、そして、医療機関と患者さんを繋げる「プライマリケアプラットフォーム」を展開しています。
設立年月：
2004年
12月
資本金：
130,600万円
従業員数：
325人
（求人情報更新日: 2024.04.16）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
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