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【人事部】部長候補
エバーリッジ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 展示会の企画・運営事業を展開する同社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。
同社の人事部門を担って頂ける方をお待ちしております。
＜業務内容＞★メンバーマネジメント含む人事業務全般・人事制度企画・評価運用・採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用経験３年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（労務担当）
モノグサ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ■業務内容給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。
具体的に※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人材育成体系の企画・運用　／　自動車メーカー

想定年収 ～ 1,090万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 同社の企業理念をベースにした全社的な人材育成体系の企画・運営・改善を担い、従業員の能力開発とキャリア自律を促進していただきます。
・育成体系の企画・運営・Hondaフィロソフィーの浸透・能力開発支援・各施策における他社ベンチマークと改善※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があり...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材育成領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験※経験業界不問／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 埼玉県 和光市

Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部
メドレー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただ...
求めるスキル
(必要条件)		 ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）人事労務業務の経験（国内外問わない）ビジネスレベルの英語力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（グローバル部門のHRBP）｜グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進
コクヨ

想定年収 ～ 860万円程度 ( 29～ 35才 )
職務内容 組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用・人事制度の企画・グローバル展...
求めるスキル
(必要条件)		 ・企業人事部門での実務経験（3年以上）・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区港南

グループ人事統括部　人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）
楽天グループ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 1. 人事制度企画・設計・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用・ 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

【Human Resources 】採用担当・人事制度企画　／　外資コンサルティングファーム

想定年収 ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験２～3年以上。
企業内人事部門での採用業務経験。
人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。
企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。
従業員経験（EX）向上のための施策立案。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事　／　大手上場メーカー

想定年収 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。
まずは入社後2-5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。
■入社後ご担当いただく業務・国内での給与計算および社会保険業務の全般対...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてを満たす方　・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）　・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市東淀川区

人事制度企画マネージャー　／　エンタメ系インターネットサービス企業

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 USEN＆U-NEXT GROUPでは各事業会社に人事機能はなく、U-NEXT HOLDINGSの人事統括部が全グループ会社の人事機能を担っています。
その中でもグループ全体における制度設計・育成・タレントマネジメントを中心に業務をお任せする予定です。
［具体的な業務］■人事制度設計・報酬制度の見直しに伴う生産性人件費の数...
求めるスキル
(必要条件)		 ■上場企業での人事経験5年以上└ 人材育成・人事制度設計の経験必須└ 企画から実行・ゴール達成に向けて、自身が中心となって遂行した業務経験└ 社内外の複数の関係者との連携・調整が必要とされる業務経験■マネジメント経験（課長以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HR担当(リクルーター)
クラシル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ◆お任せする役割の例- 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善- 新卒/中途問わず、ビジネス職の優秀人材やハイレイヤー採用に向けたブランディングやソーシングの仕組みづくり- 新卒/中途問わず、エンジニア採...
求めるスキル
(必要条件)		 - 下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として2年以上）　- 自社での採用業務　- 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー業務　- SaaS企業等でのカスタマーサクセス業務 - 就活支援会社での業務／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

コンサルタント（運輸・物流・社会インフラ・国家安全保障領域）
デロイトトーマツコンサルティング

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 パブリックセクター向けコンサルティングサービス(運輸・物流・社会インフラ・国家安全保障領域)・戦略策定コンサルティング・事業企画コンサルティング・調査・検討コンサルティング・業務改革、業務システム最適化コンサルティング・組織再編コンサルティング・運輸・物流企業・社会インフラ企業・国家安全保障領域・システムアーキテクチャ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜システムインフラストラクチャ＞○官公庁、道路・鉄道・空港などの社会インフラ事業に関心のある方。
○情報システムの企画、設計開発、運用保守、プロジェクト管理などの経験。
○ビジネスレベルの日本語。
＜運輸・物流・社会インフラ/法務司法・安全保障＞○官公庁・公共機関での経験は不問（領域は問わない）。
○コンサルティングファームでの業務経験、シンクタンクでの業務経験、大手Sierでのシステム関連プロジェクトの業務経験、又はターゲット企業(運輸・物流会社、社会インフラ企業等 or 官公庁等))における企画立案業務や改革プロジェクト推進の経験、官公庁において制度企画等の経験のある方。
○法務司法・安全保障町域の変革を牽引する志のある方。
○公共社会インフラの変革を牽引する志のある方。
○顧客または内部メンバーに対してリーダーシップを発揮できる方。
○チャレンジ精神があり、組織として高い成果を出すことに主体的に取り組める方。
○論理的な思考とコミュニケーションが出来る方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

タレントマネジメント（人事）
ソミックマネージメントホールディングス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 経営陣の戦略パートナーとして、中長期的な事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。
具体的には、グループ全体を統括する人事部にてCoE、もしくはHRBPとして下記業務を中心に幅広く人事企画、組織課題の解決、制度運用等をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞・タレントマ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事業務経験（3年以上）・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験・変化のある環境で組織変革を推進した経験をお持ちの方（人事制度統合プロジェクト等）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 静岡県 磐田市中泉1丁目1－1

人事（OEM/ティア1メーカー）・リモート/新幹線通勤可
ソミックマネージメントホールディングス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。
入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。
また、主力事業の人事課題・各種施策に関わって...
求めるスキル
(必要条件)		 ・製造業での勤務経験・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験・プロジェクト、部員のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 静岡県 静岡県磐田市中泉

サプライチェーンリスク管理部
双日

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜組織紹介＞リスク管理業務全般：商社のトレード・事業投資等の案件審査、投資案件構築支援やPMIを含む投資・M&A実行後のモニタリング・投資管理手法等リスク管理全般の制度企画、当該取組等の非財務情報に関する対外開示支援。
＜業務内容＞ ・トレードや事業投資の案件審査並びに案件構築支援。
・サプライチェーンやトレードビジネスに...
求めるスキル
(必要条件)		 (1)商社のビジネスや事業への興味と洞察力、提案力、積極性(2)財務や会計に関する基本的な知識、類似業務の経験など(3)TOEIC730点以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事課長候補
太陽工業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 東京ドームや大阪万博のパビリオンなどを手掛けている大型膜構造建築物の業界のシェアNO1リーディングカンパニーである同社の重要テーマである「タレントマネジメント施策」や「人事制度企画推進」の推進に向けた体制強化のための募集です。
人事施策の企画・推進。
人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施...
求めるスキル
(必要条件)		 人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

人事制度・人事労務責任者候補
HENNGE

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。
人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題も...
求めるスキル
(必要条件)		 ●スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）●日本語力（ネイティブレベル）●労務をはじめとした人事領域の実務経験（5年以上目安）●同社のカルチャーに共感いただける方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事制度企画・運用
オイシックス・ラ・大地

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 人事制度、評価制度、給与制度、福利厚生制度、労務制度等)の様々な制度を一括管理し、事業戦略に基づいた各種制度の立案、改変といった構築から管理、運営、改善までを行います。
企画とオペレー ションの2つの機能があります。
企画は、ジョブポスティング制度や評価制度等の現行制度の改訂提案や新規提案を担います。
オペレーションは、評価...
求めるスキル
(必要条件)		 理念、カルチャー（7つの行動規範参照）に強く共感し、HRとして活躍する従業員の支援を一緒に出来る方。
人事制度の企画、提案、運用のご経験・データ分析から課題特定と問題解決をされてきたご経験。
Excel使用可能な方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSDGSなビジネスモデルそのものや食に関心の高い方に来ていただきたいポジションです。
次世代の経営幹部候補を含めて異業種からの人材を募ることとなりました。

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（組織人事）
SmartHR

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）以下いずれかのご経験⇒●人事として：現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験、現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験、組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など｜●現場マネジメント もしくはそれに類する役割として：組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験、組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 【プロフェッショナルの場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上【主任の場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRメンバー（中途採用担当）
シンプレクス・ホールディングス

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 33才 )
職務内容 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）。
選考プロセス設計。
オファー金額の調整、提示。
中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）。
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社の中...
求めるスキル
(必要条件)		 リクルーティング業務に対する強い意欲。
営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

HRメンバー （育成・研修担当）※人事職未経験OK
シンプレクス・ホールディングス

想定年収 ～ 800万円程度 ( 24～ 29才 )
職務内容 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。
そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム...
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(必要条件)		 業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上。
人財育成（研修）に対する強い意欲。
対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

【サステナビリティ推進担当】パブリック・アフェアーズ室_東京（田町）
マネーフォワード

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 サステナビリティ開示等に関する制度動向や他社動向などの情報を常にキャッチアップし、マネーフォワードのミッション達成のために必要と考えるサステナビリティ施策の検討・実施をお任せします。
【業務内容】●外部評価機関の調査対応により、格付けの向上や指数への選定を目指す｜●非財務指標やサステナビリティ開示についての社内コンセンサ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●IR、経営企画、経理財務などの実務経験｜●社内・グループ内の数字やデータを取りまとめた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ポジションの魅力は、下記だと考えております。
・経営陣、CxOレイヤーとも方針をすり合わせながら業務を進める必要があり、広くハイレイヤーとのコミュニケーション機会を持てること・マネーフォワードグループの社会的な価値を発信する仕事に携われること、開示など成果が外に見える仕事に携われること・パブリック・アフェアーズ室の強みを活かし、第一線の有識者や制度企画を担う金融庁などの関係者とも接点を持ち意見交換を行うなど、他社のサステナビリティ業務の中では得難い機会があること・トレンドとなっているサステナビリティ推進について、開示実務から経営層との合意形成に至るまで幅広い業務経験を通して、未経験から専門性を高められること・これからサステナビリティ推進を強化する企業が増えることが予想されるため、マーケットの中でも希少性の高い人材になれること

VCHR
mint

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 32才 )
職務内容 【投資先に対する採用支援】創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、採用支援の重要度が極めて高いです。
個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。
　【投資先同士のコミ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HR業界でのご経験や、採用業務に携わったご経験　・ベンチャー企業における制度企画など人事の側面から企業価値の向上に携わったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

本部人事マネージャー
TERASS

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ■仕事概要：●中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション●中途採用KPI管理●各採用チャネルを通じた母集団形成●採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進●中途採用チームのマネジメント　Biz～Tech～Coporateと全職種の採用活動の上流～下流まで一気通貫にてお任せします。
母集団形成の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●年間20名以上の規模における中途採用業務経験●エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

報酬設計 スペシャリスト【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】　／　上場企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成∟NECマネジメントパートナー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方（目安3年以上）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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