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公開求人数: 29


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[キーワード] 制度企画

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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
ソニーグループ

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】・人事制度・施策の企画立案(テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等)・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

コンサルタント(運輸・物流・社会インフラ・国家安全保障領域)
デロイトトーマツコンサルティング

想定年収 ~ 2,000万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 パブリックセクター向けコンサルティングサービス(運輸・物流・社会インフラ・国家安全保障領域)・戦略策定コンサルティング・事業企画コンサルティング・調査・検討コンサルティング・業務改革、業務システム最適化コンサルティング・組織再編コンサルティング・運輸・物流企業・社会インフラ企業・国家安全保障領域・システムアーキテクチャ...
求めるスキル
(必要条件)
<システムインフラストラクチャ>○官公庁、道路・鉄道・空港などの社会インフラ事業に関心のある方。
○情報システムの企画、設計開発、運用保守、プロジェクト管理などの経験。
○ビジネスレベルの日本語。
<運輸・物流・社会インフラ/法務司法・安全保障>○官公庁・公共機関での経験は不問(領域は問わない)。
○コンサルティングファームでの業務経験、シンクタンクでの業務経験、大手Sierでのシステム関連プロジェクトの業務経験、又はターゲット企業(運輸・物流会社、社会インフラ企業等 or 官公庁等))における企画立案業務や改革プロジェクト推進の経験、官公庁において制度企画等の経験のある方。
○法務司法・安全保障町域の変革を牽引する志のある方。
○公共社会インフラの変革を牽引する志のある方。
○顧客または内部メンバーに対してリーダーシップを発揮できる方。
○チャレンジ精神があり、組織として高い成果を出すことに主体的に取り組める方。
○論理的な思考とコミュニケーションが出来る方。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRメンバー(中途採用担当)
シンプレクス・ホールディングス

想定年収 ~ 800万円程度 ( 26~ 33才 )
職務内容 採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)。
選考プロセス設計。
オファー金額の調整、提示。
中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで)。
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社の中...
求めるスキル
(必要条件)
リクルーティング業務に対する強い意欲。
営業経験1年以上(法人/個人向けは不問)。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

HRメンバー (育成・研修担当)※人事職未経験OK
シンプレクス・ホールディングス

想定年収 ~ 800万円程度 ( 24~ 29才 )
職務内容 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。
そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム...
求めるスキル
(必要条件)
業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上。
人財育成(研修)に対する強い意欲。
対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

【サステナビリティ推進担当】パブリック・アフェアーズ室_東京(田町)
マネーフォワード

想定年収 ~ 850万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 サステナビリティ開示等に関する制度動向や他社動向などの情報を常にキャッチアップし、マネーフォワードのミッション達成のために必要と考えるサステナビリティ施策の検討・実施をお任せします。
【業務内容】●外部評価機関の調査対応により、格付けの向上や指数への選定を目指す|●非財務指標やサステナビリティ開示についての社内コンセンサ...
求めるスキル
(必要条件)
●IR、経営企画、経理財務などの実務経験|●社内・グループ内の数字やデータを取りまとめた経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ポジションの魅力は、下記だと考えております。
・経営陣、CxOレイヤーとも方針をすり合わせながら業務を進める必要があり、広くハイレイヤーとのコミュニケーション機会を持てること・マネーフォワードグループの社会的な価値を発信する仕事に携われること、開示など成果が外に見える仕事に携われること・パブリック・アフェアーズ室の強みを活かし、第一線の有識者や制度企画を担う金融庁などの関係者とも接点を持ち意見交換を行うなど、他社のサステナビリティ業務の中では得難い機会があること・トレンドとなっているサステナビリティ推進について、開示実務から経営層との合意形成に至るまで幅広い業務経験を通して、未経験から専門性を高められること・これからサステナビリティ推進を強化する企業が増えることが予想されるため、マーケットの中でも希少性の高い人材になれること
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