キャリアコンサルタント 入江 祥之
求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 制度企画
該当求人数： 15件
【人事部】労務担当（マネージャー候補） ネオキャリア
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc）※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事労務のご経験がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人材・IT・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、1社に居ながら複数業種の経験を積むことができます。
グローバル人事 ／ 食品専門商社
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルを含む人事業務全般。 採用（新卒/中途）、給与、労務管理、教育・研修、人事関連制度の企画・運用。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事（採用、制度企画、教育）経験者。 コンサルファーム経験者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 100年以上の歴史を持つ食品専門商社です。
ワークライフバランスも落ち着いた優良企業で、グローバル展開を人事の面で支えるポジションとなります。
人事（制度企画） ／ 住宅メーカー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本ポジションでは人事全般の課題解決を中心に、同社の組織づくりにリーダーシップを持って関わっていただきます。 ＜具体的業務＞●人事評価制度の企画・運用●人事制度の整備／新規導入●規程整備、評価／給与改定の運営など●採用支援●採用に関する企画／選考運営など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事制度企画全般（人事制度企画・整備・新規導入、評価制度設定等）のご経験。 ※ベンチャー企業でのご経験が望ましい。 ●リーダーシップ。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「『住む』より『楽しむ』」をスローガンとし、「ユーザー・ハピネス」の実現を目指す、ログハウス提供を主力事業とする、急成長中の企業です。
徹底した「感性マーケティング」から創り出すログハウスは、住む人の心をを豊かにし、周囲に住む方がのコミュニケーションの中心になる。
IT/新技術で世の中が便利になる中、時代に逆行して「自然に帰り、心を遊ばせる空間」を提供している、非常に面白い企業です。
人事制度企画担当 オリックス
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当いただきます。 ●「Keep Mixd」という人材戦略のもと、国籍・年齢・性別・経歴など多様な人材を融合して、新しい事にチャレンジしています。 多様な人材を雇用するためには柔軟な人事制度の設計がマストとなります。 また、昨今の働き方改革へ対応するため労務対応がより重要になっております。 以上のビジネス環境に対応すべく、中途採用にて人事部門への増員を図ります。 ●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ●オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事制度企画、運用のご経験 ●労務関連の基礎的な法律知識を有している方 |
人事業務(マネージャー候補) IIJグローバルソリューションズ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中期経営計画の骨格となるテーマは『採用』『人材育成』『評価・報酬』『機会・挑戦』および『働き方』となりますが、まずは『評価・報酬』を中心として社内を把握しつつ、採用や人材育成企画を含めた他テーマの企画にも携わっていただきます。 具体的な仕事としては、(1)人事制度の運営 （バジェット設定・評価委員会運営を含む）。 (2)中期経営計画に基づく評価制度の見直し。 (3)新卒採用／中途採用企画および面接の実施。 (4)階層別／選択研修の企画。 (5)各種社員との面談。 (6)その他労務管理全般（給与計算・社会保険業務はアウトソース）。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度の運営経験（人事制度改定の実務経験があれば尚可）。 いずれかの人事制度の企画経験者（大小を問わない）。 「会社の基盤づくり」に意欲の高い方。 海外人事の経験者（駐在員規程に基づく運営でも可能）。 各部署・各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 中期経営計画のうち『人事戦略』の推進を、部長をサポートしつつ、役員・各部署と連携を取り合って具体的な施策として企画・導入を行い、会社の持続的成長に向けた企業風土醸成を推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代の社員とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
【自動車xIoT】人事担当（採用／広報） スマートドライブ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 弊社はまだ50人規模のスタートアップですが、ここから2倍、10倍、その先へという事業と組織の成長を遂げていく中で、その時その時の組織にあった有機的な組織運営、制度企画、採用などを人事担当役員と二人三脚で遂行していただくようなポジションです。 このフェーズにおいては、何事もスクラップ・アンド・ビルドが多発するので、その都度粘り強く考え、コミュニケーションし、改善していくことが重要な職務の一部となります。 （具体例）・会社一丸となって採用に取り組んでいく（採用のモメンタムを落とさないようにしながらその他必要なあらゆることに取り組んでいく）／・組織の成長に合わせた制度企画と運用、人事施策の立案と実行／・採用広報コンテンツの企画、作成、SNSなどを使った拡散／・コーポレートサイトや会社ブログなどの継続的なアップグレード／・新卒/インターンなどの若手採用 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事（採用、企画制度立案及び実行）経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今注目の自動車 x IoTのスタートアップ企業のポジションです。
拡大を続けるIoTベンチャーの採用を担いたいという方にお勧めです。
人事マネージャー ／ アパレル企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 33～39才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社の人事部門のマネジメントをお任せします。 現在は採用5名（新卒担当2名、中途担当2名、エグゼクティブ1名）、労務2名、さらに人事部長1名が人事制度企画を担っているという陣容で、10名弱の組織です。 ■本部のコンサル出身者から店舗のアルバイトスタッフまで、非常に幅広い層の社員がいらっしゃいます。 一方で会社が急成長を遂げてきた経緯もあり、制度面ではまだ課題が山積している状態です。 ■制度企画業務を中心に、先述した人事業務を幅広く管掌いただきたいという期待感です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■アパレル企業でのご経験 ■制度企画・運用を中心に、人事総務系の職務の幅広い知見 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 成長中のアパレル企業にて人事総務を幅広く管掌する人事部長の募集です。
戦略人事（ビジネスパートナー） ／ 大手アパレル製造小売メーカー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本部のビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。 ※入社後、別ブランドの人事になる可能性があります。 【詳細】■グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理：中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施■タレントマネジメント：本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を実施■各種人事プロジェクトの推進：中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかを満たす方。 ●人事関連業務（採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など）の企画・推進経験。 ●人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手アパレル製造小売メーカーにおける戦略人事（ビジネスパートナー）ポジションの募集です。
同社の経営・事業を人事・組織の面から支え、進化させる非常に重要な役割となります。
<BR>HQとして、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していただきます。
<BR>また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生するやりがいあるポジションです。
グローバルHRBPマネージャー（国内外JV/子会社立上げ推進） ソフトバンク
- 想定年収
- ～1,227万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区東新橋
| 勤務先 | 東京都港区東新橋 |
|---|---|
| 職務内容 | ソフトバンクグループが掲げる群戦略の核となるグループ事業推進のため、事業責任者の戦略的パートナーとして、永続的に事業成功へ導く「組織・人」に関わる業務の実行をミッションに、国内／海外パートナーとのJoint Venture（JV）／子会社立ち上げ、グローバル人事企画、HRビジネスパートナー業務を担当いただきます。 具体的にはJoint Venture／子会社人事企画、HRBP、国内／海外のJVや子会社設立、人事機能立ち上げ、および立ち上げ後の人事マネジメント、海外含むパートナー企業の人事との交渉、プロジェクトマネジメントJV／子会社の立ち上げ時の人事／管理機能の構築、人事制度企画、報酬／インセンティブ設計、業務プロセス構築など）・グローバル人材の採用企画の実行等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
グローバル人事経験3年以上（HRBPやHRジェネラリストなどの経験があればなお可。 人事コンサルとして同等の経験も可）・課題発見力（＝仮説構築力）、分析力、論理的思考力・コミュニケーション力・交渉力、社内調整力・英語力（ビジネスレベル以上） |
事業戦略マネージャー ／ インターネット領域の成長企業
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業戦略マネージャーとして、下記のプロジェクトを推進していただきます。 ＜経営基盤強化アジェンダ＞変革を予定している人事制度の見直し／運用強化。 経営管理体制の強化。 事業モニタリング・マネジメント強化。 ＜重要な戦略アジェンダ＞特定事業の成長戦略策定。 【ポジションの魅力】元戦略コンサルタントの事業戦略担当役員の右腕として活躍し、ベンチャー・ネット企業における新たな事業戦略推進のあり方を一緒に模索いただくポジションです。 日々のフィードバックを通して、戦略策定に関する知見/スキルを得られます。 将来的には、事業責任者として子会社社長に就任する、グループの役員に就任する等のアップサイドも想定されます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略コンサルタント、人事戦略コンサルタント経験者。 （特にIT、デジタル系企業の)事業企画、経営企画、人事制度企画経験者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 上場会社でインターネット企業で第2ステージに移行中の成長企業です。
戦略ファーム出身の事業戦略担当役員の直下のポジションになります。
