人事制度担当（企画・設計メイン） SmartHR
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想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
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学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
勤務先 |
東京都 港区 |
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職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う｜●現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う｜●全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る【業務内容】●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析｜●人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入｜●半期毎に実施する人事制度のオペレーション｜●CxO/VP/MGR/チーフ（役員→課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち および付随する業務 |
求めるスキル（必要条件） |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 |
募集背景 |
組織拡大に伴うコア人材の募集 |
求める人物像 |
●オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める｜●めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる｜●オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方｜●人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えている |
企業情報
クラウド労務管理ソフトの企画・開発・運営・販売。
「社会の非合理を、ハックする。
」をミッションとしています。
多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている社会にあふれる非合理を、次々と解消していくことを目指します。
設立年月：
2013年
1月
資本金：
9,990万円
従業員数：
625人
（求人情報更新日: 2024.02.20）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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