キャリアコンサルタント 工藤 直亮
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転職・求人検索結果
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- [キーワード] 制度
該当求人数： 140件
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【オープンポジション】経営/事業/営業企画職（企画領域経験者） ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。各部を更にスケールさせるためには、これまでの営業力という強みに加え、【企画力】が必要です。まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、配属部署を調整させていただきます。（弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）。【仕事内容】事業の成長をさらに推進すべく、必要に応じて様々な業務に取り組んでいただきます。【業務例】・新規事業企画・BPR・業務改善・生産性の向上・既存サービス/プロダクトの改善・顧客リピート率の向上。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかに当てはまる方。１．事業企画、経営企画等、企画職のご経験。２．コンサルティング会社でのご就業経験。３．BPRや業務改善のご経験。４．既存サービスやプロダクトをスケールさせた後経験。 |
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人事部長候補 ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 35～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事労務に関わる業務全般（給与、労務、人事制度設計及び運用、人員管理、障がい者雇用等）を部長職としてお任せ致します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事労務業務の実務と管理職（マネジメント）のご経験。※採用・研修などの開発系の人事経験は必要なく、守りの人事経験が必須です。 |
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管理部長候補 ／ AIスタートアップ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 管理部門全体を統括する役割を担っていただきます。但し、経理責任者として入社頂き、その後に上場準備、財務、総務、人事等の業務に拡げて頂ければと思います。（主な業務）・経理（連結）・上場準備・財務業務・人事業務（採用、教育、制度企画など） |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場会社での連結経理の実務経験。またはベンチャー企業での上場準備経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今注目の、自然言語処理の技術で他を圧倒するAIスタートアップのポジションです。数年内の上場を目指し組織を強化するため、管理部長候補を募集しています。自然言語処理市場は10年後に22兆円(世界)と予測され、自然言語処理と、機械学習、深層学習の技術をコアにお客様の課題を最適な技術で解決することを事業目的に事業を展開しています。
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グローバル人事 ／ 食品専門商社
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルを含む人事業務全般。採用（新卒/中途）、給与、労務管理、教育・研修、人事関連制度の企画・運用。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事（採用、制度企画、教育）経験者。コンサルファーム経験者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 100年以上の歴史を持つ食品専門商社です。ワークライフバランスも落ち着いた優良企業で、グローバル展開を人事の面で支えるポジションとなります。
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ベネッセグループの業績管理担当 ／ 通信教育業界のリーディングカンパニー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都多摩市
| 勤務先 | 東京都多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当事業の予算策定、予実分析、コストコントロール、事業成長、収益性改善に向けた課題提起、支援、事業部門経理が主な業務内容です。各事業部門の予算策定、予実管理、経理業務を、担当部門の部門長、メンバーとコミュニケーション（情報収集・提言等）をとり、EXCELや会計システムを使って遂行いただきます。事業理解と会計知識をベースに、事業状況を数値で示し、課題提起や解決支援を行う業務です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
簿記2級程度の会計知識。管理会計または制度会計領域での業務経験。 |
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ベネッセグループの経営管理担当者 ／ 通信教育業界のリーディングカンパニー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都多摩市
| 勤務先 | 東京都多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループ全体業績の実績・予算・見通しの集計（管理連結）と分析。グループ予算編成方針の策定と事業計画・予算編成プロセスの運営。上記を通じて、経営判断の材料を提供し、事業の継続・発展を支援する業務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
簿記2級程度の会計知識。制度会計の領域での5年以上の業務経験。（売上高1千億円以上あるいは東証一部上場、かつ原価計算が必要な企業での経験を想定） |
戦略人事マネージャー ／ 急成長中の東大発ベンチャー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大に伴い人事マネージャーを急募しており、主として以下の業務をご担当頂きます。役員や事業責任者と連携し、採用戦略を立案・実行、Meetupの企画運用、メディアの企画運用、評価制度、給与制度の設計、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
年間数十人規模の採用に携わった経験。IT系企業でのエンジニア採用経験。各種採用支援ツールを活用した経験（Bizreach/Wantedly/Linkedinなど）。 |
CHRO（最高人事責任者〜責任者候補） ハウテレビジョン
- 想定年収
- 1,000万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | CHROとして、人事戦略の立案から実行推進、採用業務全般はもちろん、教育及び組織開発、制度設計に至るまで、現場感覚を持って多岐にわたってご活躍いただくポジションです。人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善、事業戦略実行のための組織設計、中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、採用ブランディングの戦略立案、社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 、部門のマネジメント、などご実績・お強みを活かして推進していただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事責任者（マネージャー、部門長、CHROなど）経験。IT、スタートアップ・ベンチャー企業にて人事責任者の立場から成長を支えていた経験。情報管理能力・情報感度の高い方。人事採用（エンジニア、幹部候補採用）、人事制度、人事労務業務のご経験。 |
政策調査部マネージャー＜管理職：通信・放送政策に係る関係省庁／業界団体との折衝、社内調整／取り纏め＞ ／ ケーブルテレビ局
- 想定年収
- ～990万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ≪募集背景≫同社のポジションが通信／放送分野の中で高まってきており、通信／放送分野の市場動向や、行政／制度面に明るい人材を補強することで、当社の折衝能力や企画立案能力を高めて行く。今後の組織の中核メンバーとなっていただける方を求めています。≪具体的には≫●通信／放送行政、制度の情報収集、分析、同社方針の立案の補助●当社事業を円滑に進めるため、社内外調整（社内所管部署、業界団体、関係省庁など）●社内関係組織に対する通信／放送行政、制度に係る情報展開（資料作成を含む）●その他：他事業者（渉外）との折衝、連携 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●資料作成（Word/Excel/PowerPoint等）、プレゼンテ―ションスキル●法令文書等の一定程度の読解力（法務経験は問いません）●社内外関係者とのコミュニケーション能力、企画／提案、折衝／調整スキル●放送／情報通信サービスや技術動向にも関心を持てること※応募時に全てを有している必要はありません。求められるスキルを意識して修得／向上に励める方。 |
人事（採用、HRBP） ヤフー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 各事業部門の部門担当人事として、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。HRBP等を志す方にはうってつけの環境です。≪詳細≫ビジネスパートナーとして、担当する部門のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。≪キャリアパス≫組織開発、人財育成、HRビジネスパートナーなど、さまざまな領域があるため、幅広いキャリアを形成が可能な環境です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●何等かの人事業務（採用・制度・労務等）経験を3年以上お持ちで、今後人事として幅広い経験・スキルを身に付けていきたい方 |
