Job Information
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
海運企業の枠を超え、総合物流企業として海運、陸運、空輸全てを担う同社において、「陸上総合職」として様々な業務を担当します。 以下が主な行うとなりますが、同社は3〜4年ごとのジョブローテーションがあり、その中で様々な部署と業務を経験して頂きます。 (主な業務)航路管理・運航管理・蒐貨営業・企画・物流企画・法務・調査・財務・経... |
求めるスキル (必要条件) |
・ビジネス英語力。 ・アウトプット能力が高い方。 ・数字に強い方。 ・自律自走出来る方。 ファイナンス、リーガル、エンジニアリング、ダイバーシティ推進など、得意な分野の知識やスキルをお持ちの方。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
1.採用:要員計画に向けた戦略人事の立案・実行(社内異動、外部採用)。 優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード。 2.評価:人材評価の立案・可視化(ストック型収益モデル評価の立案・実行)。 3.育成:会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行。 組織風土/エンゲージメント... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社もしくはHRコンサルティング会社で評価制度の策定経験。 営業部門・事業責任者と固い信頼関係を構築できる方。 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
カスタマーマーケティングの立ち上げ期〜拡大を担っていただける方を募集しています。 カスタマーサクセス、セールス組織と協働しながら、既存、新規領域のチャーンレート、獲得リード数を目標にした課題設定、打ち手検討、実行推進までの一連の動きをお任せします。 【業務内容】●コンテンツの制作(記事、ウェビナー、動画)|●コンテンツの量... |
求めるスキル (必要条件) |
●全体の進行管理を任せうるポータブルスキル(外注先との連携におけるコミュニケーション、出し戻し管理)|●社内のCSメンバーや、顧客先と円滑にやりとりできるコミュニケーション力 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
組織拡大に伴う体制強化のため、コーポレート本部長候補ポジションの募集です。 ※管掌範囲としては管理部門全般となりますが、コアとしては財務経理領域を中心に先ずは業務をお任せし、キャッチアップと成果確認を行いながら他の領域を徐々にお任せする形を想定。 【具体的には】・管理部門全体のマネジメント業務・財務経理:決算(月次、四半期... |
求めるスキル (必要条件) |
・財務経理領域におけるメンバー〜責任者レベルの一連の実務経験・人材マネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
現在Ubieが提供する一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」の利用者は月間700万人を超え、医療機関向けのユビーメディカルナビーの導入件数は1,400件を超えています。 このように事業が拡大するなかで、組織を適切にスケールして出力を最大化させることが重要な課題となってきました。 チーム・組織運営のあるべき姿を探りつつ、... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業計画達成のためにチーム・組織を作り上げた経験 ・正社員以外のリソースを巻き込んだ開発プロジェクトのマネジメント経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・プロダクト開発の経験 |
勤務先 | 愛知県 清須市西枇杷島町地領 |
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職務内容 |
全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。 人材育成プログラムの種類:−階層別教育(新入社員〜管理職)−職場専門教育−語学研修 −次世代の経営幹部育成 −自己啓発支援制度−海外派遣制度、学位取得支... |
求めるスキル (必要条件) |
・企業における人事関連の企画業務経験(※1)、または人材育成に関する業務経験(※2) ※1 出身業界、業種、人事業務の種類すべて不問。 ※2 事業会社でなく、教育コンサルや研修ベンダーの経験者も歓迎。 ・基本的なPC操作スキル(Excel、Word、PowerPoint) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
同社は令和初の完成車メーカーを創ることを目指しています。 完成車メーカーを立ち上げるには非常に多くの資金やリソースが必要です。 そのため、国内最大規模のファイナンスを実行していきます。 今回募集するポジションではファイナンス室直下で資金調達に関する実務対応をお任せします。 他にも自身の希望や経験に合わせてさまざまな業務やプロジ... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社のビジョン・ミッションへの共感 ●財務三表の理解(簿記2級程度) ●高いコミュニケーションスキル ●財務数値に関わるポジションでの経験が3年以上ある ●積極性や胆力がある ●事業会社での事業企画経験あるいは投資銀行での経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
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職務内容 |
楽楽シリーズの何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとして開発チーム全体をリードするような製品づくりをお任せします。 プロジェクトマネージャーは別におり、本来のプロダクトマネージャーの業務に集中できる環境です。 <お任せする業務>1. 製品の要求分析、要求仕様の策定:... |
求めるスキル (必要条件) |
(シニア)自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 (ジュニア)ITコンサルタントやプリセールス、カスタマーサクセスなど、技術の理解を踏まえて顧客折衝を行った経験 (未経験)エンジニア、UXデザイナー、財務経理のいずれかのご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 一部の事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 初めからすべてを行うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
急成長期をむかえているFindyの今後の採用活動を加速させ、組織拡大の根幹を支える採用責任者及び、組織人事をおまかせします。 【具体的業務】・採用や採用広報戦略に関わる戦略立案と実行・母集団増加における計画立案及び実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応・自社の魅力を伝える採用マーケティン... |
求めるスキル (必要条件) |
・採用チームのマネジメント経験・採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験・成長期の企業における制度設計や教育育成の仕組みを作った経験・戦略立案や経営管理業務などの経験がある方・プロジェクトの立ち上げとマネジメントを行ったことがある方・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事制度の企画および運営をメインにお任せします。 評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、その運用サポートを行います。 ■中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ●全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ●組織フェーズに合わせた人事制度(... |
求めるスキル (必要条件) |
●2年以上の人事経験(領域不問) ●企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ●コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験(領域不問) ●施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場(A great place to work for everyone.)を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。 【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定|●具体的なアクションプランとターゲット選定|●... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方|●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上|●メンバーマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
HR Leadとして以下の役割を推進いただきます。 【入社後の動き】●まずはアクセラレーター本部(全社横断部門)の人事企画、または各事業部のHRBP、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ※経営会議としてUHQを運営しております。 そのため、UHQに参加することを想定した募集... |
求めるスキル (必要条件) |
●数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方(組織成長をリードしていれば尚可) ●日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 |
勤務先 | 海外[アジア] インドネシア |
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職務内容 |
複数国で急拡大する事業を組織作りから加速いただける一人目の人事の方を募集します。 現在サービス開始から2年が経過しており、事業が拡大期に入ったことに伴い、制度設計、優秀な方の採用が必要不可欠になります。 【具体的な業務内容】・組織戦略の企画及び実行:Values浸透や人材育成に関する制度の企画と運用を担当・人事制度の設計と... |
求めるスキル (必要条件) |
・ビジネスレベルでの英語スキル・人事に関する制度の設計と運用の経験・急拡大する組織での採用の経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
カイポケ事業の成長を、営業企画部門の責任者(候補)として、牽引いただきます。 戦略策定から実行、企画チームのマネジメント、事業横断のプロジェクトマネジメントまで幅広い領域をお任せいたします。 <具体的な担当業務>介護事業者のマーケットリサーチ(市場予測、競合調査、販売チャネル分析)を基にした4Pの立案、実行、4Pを変数とし... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社での営業企画の経験 ※介護業界/医療業界での勤務経験は不問です |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社が提供している早期の資金調達をサポートする「ファクタリング」の分野は成長を続けています。 今後さらに新たな市場開拓を進めていきたいフェーズとなっているため、次期事業責任者候補を探しています。 <業務内容イメージ>■1年目:まずは金融事業のマーケティング・セールス領域の責任者として、金融支援サービスの戦略策定・企画〜人材... |
求めるスキル (必要条件) |
営業管理職の経験 ※介護業界/医療業界での勤務経験は不問です |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
プロダクトマネージャーとして、弊社が展開する様々な事業やプロダクトの開発をリードいただきます。 <プロダクト例>経営/業務支援型バーティカルSaaS、業界トップクラスの医療・介護領域の求人広告サービス、ヘルスケアや予防医療ソリューションサービス、海外製薬会社向けマーケティングサービスやe−learningツールなど<業務... |
求めるスキル (必要条件) |
Webサービスやソフトウェア等の製品開発のプロセスに携わった経験。 クロスファンクショナルに他チームと連携して仕事をした経験。 ロジカルに物事を考え、定量・定性両面での分析が出来るスキル。 インターネットサービスの基礎知識(Web, API, ネイティブアプリ等)。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
プロジェクト・マネージャー(PM)もしくはプロダクト・マネージャー(PdM)として以下を担当し、新たなデジタルサービスの創出や既存デジタルサービスのレベルアップに従事いただきます。 【具体業務】●提供中のデジタルプロダクトのビジネス戦略、ポリシーの立案・策定・遂行 ●SaaSに必要なプロダクト機能のロードマップの策定・遂... |
求めるスキル (必要条件) |
●toB SaaSのプロダクトマネージャー経験 ●アジャイル開発の基礎知識 ●コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ●定量・定性データに基づく分析能力 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。 業務比率は、7:3(採用:採用以外)の想定です。 採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかの経験を必須とします。 )●事業会社にて中途採用の経験(エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験) ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援(RPO業務)を行った経験(事業会社人事の立場での経験) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
公共向けを中心としたコンサルティング。 デリバリーに加え、企画・営業面でのスキルを磨き、能力に応じてPJのマネジメントも実施。 主な取組み内容:施策立案、各種政策関連調査研究、政策評価、施策実行、官民連携、産学連携、政策向け事業の企画立案・推進等各種テーマの支援業務。 具体的分野:データ戦略、政策評価、公共業務の改善・BPR... |
求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの業務経験を有する方。 ○メーカーや研究所、通信キャリア、関連団体等での業務経験。 ○公共向け/民間向け等の各種経営コンサルティング会社、シンクタンクでの公共分野経験。 ○中央省庁・地方自治体等での業務経験。 ○国際機関、海外勤務経験。 ○経営コンサルティング・ITコンサルティング経験。 ○システム開発経験(Sier)、中央省庁・地方自治体のシステム部門で業務経経験およびシステム関連業務経験、企業システム部門経験。 ○事業会社での各種社会課題・公共向け事業経験者。 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
組織の成長、IPOの準備を控え、人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただける方を募集します。 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務を中心に、志向によって制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 ※ご経験やご希望を考慮した上で業務を決定いたします【業務内容】●従業員管理(入退社管理、勤怠管理・... |
求めるスキル (必要条件) |
●100人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上|●労働基準法やその他関連の法律への知見|●クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
予算計画策定、社内・投資先の予実/KPI管理、経営基盤体制の構築・強化、全社部門横断PJなどをお任せします。 ご指向性によっては、M&Aの企画・実行および交渉、ファイナンス業務へのチャレンジも可能です。 上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のためにゼロベースで課題から施策を考え、実行までお任せします。 <具... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験がある方。 事業会社の経営企画/事業企画/経理財務部にて、管理/財務会計実務に取り組まれたご経験。 コンサルティング業界にて財務/数値分析に取り組んだ経験。 VCでキャピタリストとして投資/アライアンスを推進されたご経験。 |
勤務先 | 東京都 港区赤坂 |
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職務内容 |
人事労務マネージャー(候補)として下記の業務をお任せいたします。 ●人事労務関連制度の企画(法令対応含む) ●勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング ●衛生委員会の運営、メンタルヘルスマネジメント体制の構築〜運用 ●労務関連教育研修の企画〜実施 ●海外労務対応 ●人事関連規程の整備... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験 ●チーム(規模不問)マネジメント経験 ●マルチタスクでの業務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。 ・新卒採用領域における戦略立案経験(特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があり、組織開発/人事企画のプロフェッショナルを募集されています。 同社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。 中長... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事企画経験3年以上(人事制度・人材育成・カルチャー浸透 など)。 ・役員やマネジメント層との折衝経験。 ・プロジェクトマネジメント経験。 ・現状を捉え、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できるスキル。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社は医療ヘルスケア領域の早期課題解決に向けて、自社開発のみならず、M&Aを成長戦略の柱の1つとして重要視しています。 大型案件も含め次々とM&Aや提携を実行・推進する中で、その後のPMIや経営計画の策定、M&A先の経営幹部候補を担う方を募集しています。 テーマとしては経営戦略の策定からコーポレート全般の制度統一、人事PM... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における役員経験者、事業責任者経験。 ・組織マネジメントをしながら、事業戦略の策定、事業改革、事業創出等に取り組み実現した経験。 ・ヘルスケア業界における事業創出経験。 ・M&A後のPMI実務経験。 ・管理部門の責任者経験者。 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
同社が挑戦する巨大な調達領域のスタンダードを刷新するには、多くの優秀な仲間と、プロダクト・マーケティングをはじめとする事業だけでなく、それを推進する組織の強化も必須だと考えています。 IPOも視野に入れ、今般組織としての土台を固めるべく管理部を率いていただきます。 【業務内容詳細】(1)経営管理/経営企画関連業務:●主幹事... |
求めるスキル (必要条件) |
●上場会社または上場準備企業にて経理財務・人事総務含む管理部門全般の業務に責任者として携わった経験をお持ちの方(実務経験3年以上)●法務の実務経験をお持ちの方(専門でなく管轄として関わっていた場合でも可) |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
以下業務の実務統括、および継続的な業務改善(効率化・高度化)の企画、設計、実装の現場統括をお願いします。 グループ連結決算業務、および法廷開示書類の作成、グループ会社(海外)経理・財務ガバナンスの強化(会計方針、会計プロセス等)、グローバル資金管理業務、グローバル税務管理業務、ファイナンス関連システムの各国展開活動など。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
・連結制度会計における経験5年以上(日本基準、米国基準、IFRS問わず)・数千億円以上規模のグローバル企業での実務経験・前向きかつスピーディに部門またぎの論点を整理・解決できる問題解決およびリーダーシップ能力 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
DX・IT部門改革プロジェクトのリーダー。 ○全社DXの効果的な推進を目的とした、DX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援。 ○事業戦略に真に貢献できるDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援。 ○事業革新・業務生産性向上を目的とした、DX/システム導入の企画立案・推進支援。 ○過去コンサルナレッジ・... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、Sier等において、デジタル化推進プロジェクト、もしくは業務改革プロジェクトの上流工程(構想・要件定義)のリーダー経験を有する。 事業会社において、DX推進、大規模IT導入、組織改革・立上げ等の改革プロジェクトのチームリーダーを担当、もしくはプロジェクトマネジメントを実施した経験を有する。 |