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バックオフィス業務全般　／　フィンテックベンチャー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 管理本部長のもとで、財務経理を中心としたバックオフィス全体のマネジメント業務をお任せします。
プレイヤーとしての実務理解を持ちながら、担当メンバーのチェックや改善指導を通じて、組織運営の基盤づくり・IPO準備推進に携わっていただきます。
＜主な業務＞■財務経理・月次・年次決算業務の管理・開示書類（有価証券報告書・決算短信等...
求めるスキル
(必要条件)		 ・財務経理の分野で実務経験5年以上またマネジメント経験をお持ちの方（年次決算、監査法人対応まで理解のある方を想定）・決算・開示資料（有価証券報告書、計算書類等）の作成経験・担当者業務のチェック・指導ができる知識レベル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市中央区

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人事責任者候補
スープストックトーキョー

想定年収 ～ 950万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 スープストックトーキョーに必要な人材が集まる採用の仕組みづくり（中途・新卒）、人材が活躍する企業文化づくりのための各種制度企画とその運用をお任せします。
社内にある様々な事業の人と組織に関する人事・組織企画の立案から、運営、進行管理、内定者のフォロー、その後の社内コミュニケーションまで、採用した人材が社内で活躍できるよう...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スープストックトーキョーの事業、理念への共感・採用業務の経験３年以上・人事企画業務の経験3年以上・イベント企画～ファシリテーションの能力・0→1や1→10フェーズの企画・実行経験／【初級英語力要】
勤務先 東京都 目黒区

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VPoE候補
inaho

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 AI・機械・電気・ソフトウェアといった複数領域のエンジニアを束ね、「現場で動くロボット」の社会実装を推進する開発組織をリードできる VPoE候補 の募集です。
技術戦略から採用・育成、組織文化づくりまで、開発組織そのものをデザインする 役割を担っていただきます。
プロダクト開発の推進に加え、採用・育成・技術戦略の立案など、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ロボット工学の基礎知識/ロボット開発の経験（3年以上）・エンジニア組織のリードまたはマネジメント経験・技術採用や評価制度運用への関与経験・経営視点での課題発見・提案力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 神奈川県 藤沢市

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パートナー企業向けビジネスコンサルタント（セールス企画／事業推進）『DRIVE CHART』
GOドライブ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 今後の拡大フェーズにおいて、「どうすれば現場が売りたくなるのか」「チャネルが動く座組とは何か」といった構造的な課題に向き合い、課題抽出～仮説構築～施策設計～実行支援まで伴走できるコンサルタント的な役割が求められています。
＜業務内容＞・パートナー企業（損保、リース、コンサル等）のチャネル構造や営業現場の実態ヒアリング、協...
求めるスキル
(必要条件)		 ・法人営業、または営業企画・事業企画等の経験（4年以上）・コンサルティング的なアプローチ（課題ヒアリング → 仮説構築 → 改善提案）に強みがある方・データ／ファクトに基づいて施策を考え、仮説検証のPDCAを実行した経験・社内外ステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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事業部採用責任者（AI Central Voice）
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)短期・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用のフルサイクル経験 3 年以上（事業会社またはエージェンシー）・技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力・VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験・HRBPとして組織のあるべきを考え、事業部との対話を通じて組織を作ってきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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クライアントサクセス
事業人

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 このポジションで担っていただくこと●役割・クライアント経営陣とのディスカッション・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置）●進め方・正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す・チームで...
求めるスキル
(必要条件)		 ・下記のいずれかの経験をもっていること - 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(ex:組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験(採用部門のみの経験は今回は対象外とさせてください) - 急成長企業におけるHRBPの経験 - コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験(人事コンサルティング会社に限らず) - 新規事業(事業責任者経験だと尚良し)の立ち上げ経験・クライアントワークが好きで、経営者と対峙することに臆さないこと・プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネジメントを実行できること／【初級英語力要】
勤務先 東京都 港区六本木

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リスク＆コンプライアンスリーダー　／　大手IT企業

想定年収 1,070万円 ～ 1,700万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】同社の組織は、コーポレート部門と顧客のセグメントごとに設けられたビジネスユニットから構成されています。
リスク・コンプライアンス統括部は、コーポレート部門である法務・コンプライアンス部門に属しており、公正取引グループ、リスク管理グループ、データコンプライアンスグループおよび輸出管理グループの４つの...
求めるスキル
(必要条件)		 (1)下記業務を含む法務・コンプライアンス実務経験10年以上(海外事案の経験を必ずしている事）・社内不祥事対応（社内調査、損害回復、再発防止策策定）や規制・訴追当局による調査または法的手続への対応・国内外の法規制調査、社内ルール策定、運用、モニタリング、教育・英文契約や社内規程の作成・審査(2)ピープルマネジメント経験（３年以上）(3)ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話共に必要。
目安：TOEIC860点以上）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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経理部長候補
Turing

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 現組織体制では、CFOが全体の財務戦略や資金調達を統括し、財務経理部部長と各担当者が経営企画・経営管理・経理業務全体の設計・運用を担当しています。
今後、ファイナンス組織に求められる役割や機能の機能が拡大することを見据え、現在の財務経理部長が兼任している経理部長業務を任せられる方を募集します。
＜具体的な業務内容＞・年次/...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社の理念への共感・上場企業、もしくは上場準備会社での経理業務の実務およびマネジメント経験・会計システムを活用した実務経験・監査法人や税理士法人との折衝、対応経験・簿記2級相当の経理知識／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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【メンバー職】組織・人事コンサルタント　アシスタントマネジャー／シニアコンサルタント
パーソル総合研究所

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。
アシスタント...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかの経験をお持ちの方●人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験（人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。
）●戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファームでの2-3年以上のご経験（パッケージをベースとしたITコンサルティングのご経験は対象外とさせていただきます）なお、アシスタントマネジャー、シニアコンサルタントどちらに該当するかは、選考の中で経験・スキルを確認し、最終的に判断をさせて頂きます。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【管理職】組織・人事コンサルタント シニアマネジャー／マネジャー
パーソル総合研究所

想定年収 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 【組織・人事コンサルティング業務】・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成・セールス・サービス開発【組織運営業務・組織貢献活動】・組織運営業務（マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行）・コンサルタントの育成（1on1のメンター、社内研...
求めるスキル
(必要条件)		 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上）※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。
※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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経営企画
PKSHA Technology

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 急速な事業拡大に対応できる土壌を作るため、経営企画としてグループ全体のガバナンス体制設計や運営に携わって頂きます。
【具体業務】●予算策定 / 予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案●KPI管理および事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画●中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案●経営上の課題抽出と対応...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での経営企画、管理会計、もしくはそれに準ずる経験●予算策定・予実管理 など経営企画業務経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

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VPoE(開発部門長候補)
note

想定年収 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 34～ 49才 )
職務内容 ■技術戦略に基づくエンジニア組織戦略の実行・CTOやVPoTと話し合い、戦略を立てます。
大規模なシステム運営、既存システムの再設計、新しい技術の導入 を実現するためのエンジニア体制を考案・人事部門や組織Mgr・リーダーのリード、体制構築・運営・人事部門と協力してMVVに基づいた組織文化を育む仕組み作りを実行・人員計画の...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてのご経験をお持ちの方・50名以上のエンジニアマネジメント経験（Engineer Manager/Director/VPoE等、エンジニア複数組織をマネジメントされた経験）・採用／評価／報酬／等級制度の設計・運用のいずれかの主導経験・開発プロセス改善とデリバリー向上（例：リードタイム短縮、品質KPI改善）をやり切った経験 ・PdM／事業／デザインとの横断連携で、計画達成に責任を持った経験・予算策定・執行管理の経験、または同等のコスト管理視点・生成AI/LLM等の実務活用と、チームへの展開・リスキリングの推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー
HRインスティテュート

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 25～ 42才 )
職務内容 主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。
■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。
○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。
・クライアントワーク経験をお持ちの方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
組織・人事領域のコンサルティング会社です。
人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。
クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。

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人事（採用担当）／リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ＜ポジションについて＞イノベーティブな組織を牽引するリクルーターとして以下の2つを担っていただきます。
・採用を中心とした人事業務全般・採用・人事企画・制度運用・育成・組織開発など、幅広い領域をカバーしながら、事業の変化に合わせて柔軟に対応＜業務内容＞■中途採用・隔週での人材紹介会社（エージェント）定例ミーティング・折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・企業での中途採用または新卒採用の実務経験（目安：1年以上）・人材紹介会社などでのリクルーティング・RA/CA経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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エンジニアリングマネージャー（グローバル事業）　／　情報サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 44才 )
職務内容 ＜主な業務＞■プロダクト開発のリード・新機能開発・新規プロダクト開発プロジェクトのリード・既存プロダクトの運用保守体制の構築■開発生産性の向上施策の実行・技術的負債解消の調査・施策検討とロードマップの策定・開発AIツールの導入と推進・開発プロセスの最適化■ピープルマネジメント・メンバーとの1on1と目標設定、評価・評価...
求めるスキル
(必要条件)		 ・開発チームのマネジメント経験・言語を問わず、Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発の実務経験（5年以上）・ビジネスレベルの英語力（会話・読解・ライティング）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

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人事総務マネジメント候補
ネットプロテクションズ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 従業員が自律的に環境変化に対応できる組織づくりを邁進し、支える人事総務領域のリーダーとして幅広く活躍いただくポジションです。
自らが変革の主導権を持ってリードするのではなく、周囲が自ずから変化をしていくような環境づくりが求められる役割です。
＜具体的な業務（想定）＞■戦略アラインメント・事業戦略と組織戦略の整合性を図り、効...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事領域以外の業務経験5年以上・人事の複数機能（採用・労務・制度企画・人材開発）の経験・10名規模以上のチームマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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【コーポレート】社内人事（中途採用）
BASE

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。
これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。
組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが、このポジションのミ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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組織人事コンサルタント
カオナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。
制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。
【具体業務】人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。
●顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成　...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下いずれかの経験をお持ちの方：（１）HR領域のコンサルティング経験（3年以上）　（２）HRBPや人事責任者経験　●プロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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人事（採用責任者）
カオナビ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
＜業務内容＞■採用（新卒/中途含む）・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上）・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験・10名前後のメンバーマネジメント経験・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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人事・総務担当（部門責任者候補）
カオナビ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 45才 )
職務内容 当社の人材戦略は「ユニーク・パフォーマー」の育成を掲げており、社員の多様な個性、価値観を大切にしています。
そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。
従来の人事・総務の枠組みを超えて、当社ならではの人事・総務を確立いただ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■企画業務の経験（領域不問）　■人事業務に関する知見／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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人事企画マネージャー
クラシル

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ◆仕事概要人事企画として、クラシルのVISION「BE THE SUN」を実現する組織を作りを推進します。
現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。
◆具体的な業務の例- 理想の組織づくりに関する中長期のロードマップ策定・経営合意- 主に下記の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）●経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

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経営企画/政策連携リード
ABEJA

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 急激に変化するAI市場において発生する様々な経営課題の解決推進がこのポジションの核となるミッションです。
＜業務内容＞多岐に渡る経営課題の解決。
■新戦略立案・実行・最先端技術トレンドの調査・分析（論文精読、技術動向の解釈、社会インパクトの予測）・国プロジェクトから得られた知見・技術シーズの事業化戦略立案および実行リード・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・フットワークの軽さと技術への抵抗感のなさ（新しい技術トレンドを積極的に自ら学習し、実践に活かす姿勢）・AIツールを活用した論文読解能力（最新の研究動向を把握し、ビジネスへの応用可能性を見極められること）・高いコミュニケーション能力（社内外で信頼関係を構築し、論点を明確化してプロジェクトを推進できること）・問題解決への強い志向性（定型業務よりも創造的な課題解決を好む志向性）・論理的思考力に基づく戦略立案および提案書作成能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

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機械学習システムにおけるプロジェクトマネージャー（エキスパート）
パーソルキャリア

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 このポジションは、社内外のデータを活用し、プロダクト・事業における転職支援数を最大化するためのデータサイエンスの活用や機械学習システムの開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などデータサイエンス部で分析したデータに基づき、それを実現するためのシステ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロジェクトマネジメント経験・要件定義～基本設計、運用設計の上流工程の実務経験・Pythonでの実装経験・AWS等のクラウド環境での開発経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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【事業開発】CHRO（最高人事責任者）
AstroX

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜仕事内容＞CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。
急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。
■具体的には・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進・組織構造・人材要件の設計・組織開発・エ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験・人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験・高い論理的思考力・企画力・優れた対人調整能力・言語化力・組織や人に対する強い関心・責任感・同社のビジョン・バリューへの強い共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

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グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補
ハウテレビジョン

想定年収 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 このポジションでは、常に変化する事業環境と経営戦略を的確に捉え、グローバル連結での組織・人材のあるべき姿とそれを実現するための戦略を設計いただきます。
「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションの実現に向けて、”攻めの人事業務”を推進し、組織・人材の側面から事業成長を支えることで、同社の持続的成長と企業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・メガベンチャーや総合商社で海外事業の責任者、立ち上げ経験を担う経験、またはHRBP責任者を一定期間務めた経験・事業会社の人事マネージャー or ベンチャー企業での人事経験（＋人事コンサルもあればよき）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事企画リーダー候補
ユーザベース

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 ＜役割と期待内容＞入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せいたします。
■具体的な業務例・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進・組織文化の醸成およびパーパス・バリュー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

CHRO候補/人事責任者候補（Corp）
スマートキャンプ

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
当ポジションは、人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

管理部長
KECAK

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞■経理・財務業務・月次／年次決算の実務対応（税理士との連携）・請求書発行、債権債務管理、支払処理・銀行／会計システムの管理・資金繰りの可視化と管理、簡易的な財務計画の立案■税務対応・顧問税理士との連携による各種税務申告の準備・消費税、法人税等の対応補助、インボイス制度対応・税務調査対応や制度変更への実務対応...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたは小規模組織での一人目管理部長またはコーポレート部長のご経験・グロースフェーズ（おおよそ10名規模から300名規模へと組織が拡大していく段階） に携わられたご経験・経理／会計にあかるい方・給与計算、労務対応、社労士や税理士との折衝経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【Corporate】人事企画・HRBP
atama plus

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
＜取り組みテーマ例＞・全社、各事業の要員計画の策定、運用・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善・成長支援の仕組みの企画、運用、改善・教...
求めるスキル
(必要条件)		 ・課題を論理的に整理する力・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること＜以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方＞・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

業務企画　／　クラウドPOSレジサービス企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社の事業戦略担当として、Salesforceを活用した全社の業務効率化など、課題解決へ向けた業務フローの改善・見直しを行っていただきます。
＜具体的な業務＞・全社業務プロセス/ルールの設計と社内業務システム（主にSalesforce）に実装するための企画要件定義・プロジェクト全体のマネジメント、進行管理※全社業務プロセ...
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(必要条件)		 ・社内業務プロセス、ルールを企画し、システムへの落とし込みまでの経験（２年以上）・企画するだけでなく、それを他部門/責任者に対して説明し実現までした経験※特に部門横断となる業務プロセス、ルールの企画経験※システム実装は企画要件定義までで可／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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