キャリアコンサルタント 入江 祥之
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転職・求人検索結果
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該当求人数： 144件
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法務担当者 PKSHATechnology
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 急速な企業成長に伴って、社内の法務体制の強化を図ります。法務専任担当として、本社及び子会社の開発環境における制度設計の支援から、各業界の大手企業との契約交渉等幅広くお任せします。弁護士経験10年以上のキャリアを持つインハウスローヤーのもとで、企業法務として専門スキルを高められる環境です。■法務業務：・M＆A、ベンチャー投資等プロジェクト支援（DD及び契約書作成・確認等）。・各種契約書の審査、法律相談、紛争対応等。■コンプライアンス業務：・法令遵守のための制度設計、役職員への法務教育、社内調査等。・リスクマネジメント業務。・事業部門及び管理部門におけるリスク評価及び改善等。※社員として常駐するインハウスローヤーの指導の下で、ご経験・能力に応じた業務からお任せしていきます。AIビジネスにおける法務知見を習得しながら、業務の幅を広げてほしいと思っています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業法務経験3年以上。または、弁護士経験2年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- PKSHA Technologyは2012年に創業、東京大学松尾研究室の出身者が、専攻していた機械学習・Web工学の技術を産業面で活かすべく立ち上げました。 メンバーは「全員がエンジニアリングを理解すべき」という考えの下、アルゴリズムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・コンサルタンティングといったそれぞれの専門性を武器に、日本を代表するリーディングカンパニーをクライアントとして様々な共同プロジェクトを展開しています。PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をVisionに掲げ、数少ない「機械学習エンジニア x 事業家」チームの1つとして、各業界を代表する企業との共同プロジェクトを通じて未来のソフトウェアをあらゆる領域へと浸透させ、より良い世の中を創造していきたいと考えています。
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人事責任者 ハウテレビジョン
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者として、採用、入社オンボーディング、評価運用、組織課題の改善等をお任せします。【具体的には】中途採用・採用広報戦略立案。中途採用（総合職・Tech）推進。採用広報推進。入社オンボーディング設計・運用。評価運用。組織運営など。※現在従業員数100名程度（社員数40名）の組織になってきており、今後もさらなる成長をしていく同社において、成長に伴う組織課題の変化や、制度設計等、解決していきたい組織課題も増えてきております。※2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【ご経験年数に応じて必須項目あり】事業会社での人事経験（採用業務）。人事部門責任者、マネジメント経験。インターネット企業での勤務経験のある方。同社のミッション・バリューへの共感。 |
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シニアコンサルタント アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業価値向上に向けてのコンサルティング業務。具体的には、企業戦略および経営分析、M&Aの遂行支援、企業価値評価、経営課題解決に向けた立案業務、事業再構築支援、新規事業立上げ支援、経営管理制度の構築支援などを行っています。最近は、事業再生案件や経営再建型の案件、業務改革案件など企業再生案件が増えています。大きくない組織であるため、部門の垣根がなくワンストップで業務を進めていくことができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
金融機関の法人営業、あるいは本部（審査部など）でのご経験。会計士資格をお持ちの方。事業会社で経営企画や経理をされている方。 |
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人事業務(マネージャー候補) IIJグローバルソリューションズ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中期経営計画の骨格となるテーマは『採用』『人材育成』『評価・報酬』『機会・挑戦』および『働き方』となりますが、まずは『評価・報酬』を中心として社内を把握しつつ、採用や人材育成企画を含めた他テーマの企画にも携わっていただきます。具体的な仕事としては、(1)人事制度の運営 （バジェット設定・評価委員会運営を含む）。(2)中期経営計画に基づく評価制度の見直し。(3)新卒採用／中途採用企画および面接の実施。(4)階層別／選択研修の企画。(5)各種社員との面談。(6)その他労務管理全般（給与計算・社会保険業務はアウトソース）。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度の運営経験（人事制度改定の実務経験があれば尚可）。いずれかの人事制度の企画経験者（大小を問わない）。「会社の基盤づくり」に意欲の高い方。海外人事の経験者（駐在員規程に基づく運営でも可能）。各部署・各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 中期経営計画のうち『人事戦略』の推進を、部長をサポートしつつ、役員・各部署と連携を取り合って具体的な施策として企画・導入を行い、会社の持続的成長に向けた企業風土醸成を推進していただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代の社員とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
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タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
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人事（労務・制度企画） メドピア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大する同社グループを支えるために重要な、人事業務（労務・制度企画）をお任かせします。今後の事業拡大に合わせた、組織の成長を共に支えるメンバーを募集します。【主な業務内容】勤怠管理，給与計算，社会保険手続き（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心）。安全衛生管理。入社･異動･退職等の人員管理。労務対応。（※グループ全体を管理するため子会社2社の対応も行っています。上記は全てチームで業務を進めます。）評価･報酬制度の企画･運営。人材育成制度の企画･運営。組織開発(働き方改革関連法案の対応等)，その他人事制度の企画･運営。※経験・ご志向に合わせて、上記業務をお任せする可能性があります。【組織構成】経営企画部HRグループ内には労務と採用の2つのチームがあり、双方が協力し合って進める業務もあるので、垣根を作らずに色んな仕事に携わって頂く可能性があります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での給与・労務実務経験。事業会社で、採用業務以外の人事経験（3年程度）。※給与計算経験は特に必須。（自社での経験、アウトソーサーのコントロール経験のいずれもあった方がベター） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、国内医師の3人に1人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。
独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、人事（労務・制度企画）を担っていただける方を募集しています。
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保険契約管理業務の開発/システム化構想、プロジェクト推進[上流工程]（契約管理システム開発チーム） プルデンシャル生命保険
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■業務システムに関するシステム開発・保守業務全般をご担当いただきます。【具体的には】●業務改善提案/実行(社内ITコンサルのような立場で実行にも携われます)、●次期社内システムの検討/システム全体最適の検討、●社内システム(営業管理/契約管理/数理/経理/人事システムなど)の保守開発（実開発はベンダー委託がメイン。要件定義とPL業務が中心です。）、●社内大規模プロジェクトのPL/PM/PMO業務を担っていただきます。※案件規模は数百万から十数億円（スキル、経験によってお任せしていきます。） 【開発環境】［言語］COBOL/C#/Java/JavaScript/Delphi等［DB］DB2/SQLServer/Oracle等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験。●オ-プン系でのアプリーション開発経験 (目安3年以上)、●汎用系案件（COBOL言語等）の開発経験 (目安3年以上)、●大規模システム開発プロジェクトにおけるPL/PM/PMOのご経験、●ITコンサルとしてシステムのコンサルティング経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 外資系の企業で営業職の競争の厳しさは知られていますが、本社部門は競争よりチームワークを重視しており、チーム一丸となって目標に向かう雰囲気です。
2018年度日本版『働きがいのある会社ランキング6位！』一般社員から会長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。
J.D.パワー(生命保険契約満足度調査)2019年の結果は２年連続No.1です。顧客/社員双方を大切にしている会社です。
給与が乱高下することはなく、ほとんどの社員が年々基本給をアップされています。安定した成長を継続している為、腰を据えて働くことができます。
【労働環境について】
育児/介護/傷病/特別(慶弔・永年勤続)/ボランティア/ドナー/バースディ等の休暇制度が充実。無料の朝食や休憩用ドリンクサービス有。
IT部門社員約110名。中途社員の割合は80％。女性の割合は20〜30％。2014年以降の入社在籍率85％。（2019/10月現在）
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人事戦略担当〜150％成長を誇る企業の人事的根幹を担う〜 SHIFT
- 想定年収
- 800万円～1,050万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 業界でも稀有なビジネスを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、毎年約150%の売上高成長率という急成長を継続しております。事業の成長に伴い、組織の拡大はもとより、外部環境の変化や動向を柔軟かつスピード感をもって取り入れながら、事業の成長フェーズにあわせた人事制度の企画、設計などの人事戦略を遂行いただきます。FY2030に1,000億円を目指しています。それを達成するために必要な人事ビジョンを共に考え、全従業員が楽しく健やかに、そして長期的に働ける環境づくり、他社にはないSHIFTらしい人事制度づくりをはじめ、人事制度だけでない幅広い人事戦略に取り組んでいただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事制度を戦略・構築した経験がある方 ■人事領域での人事の専門性のある方 −採用、労務、教育、制度、企画など（制度設計と施策の企画は必須） ■会社・事業的な目線で考える力、進める力が備わっている方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 東証一部上場企業でありながら毎年150％成長を続ける環境で、「人事領域における深い専門性と企画推進力」「経営陣と一緒に経営側の目線に立った戦略立案」が求められ、身に付けられる魅力的なポジションです。
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戦略コンサルタント(インバウンドビジネス・観光) ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中央省庁、地方自治体、大手事業会社等を対象にした、観光・インバウンドビジネス及び交通等の関連領域についての政策・制度設計支援、マーケティング調査研究、戦略・計画立案、施策の実行支援。地方への貢献を志向する大企業の観光関連・インバウンド関連の戦略立案も行う。＜官公庁向け＞政策・制度設計等に係る調査、コンサルティング。各種観光テーマについての有望性評価。観光及び交通等関連領域の現状分析、課題分析、マーケティング調査研究。＜事業会社向け＞インバウンドビジネス戦略の立案。インバウンド及び観光関連商品及びサービスのマーケティング戦略の立案。MaaS等交通・関連サービスの立ち上げ支援。官公庁向けは、日本全体の活性化に資する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味。事業会社向けは、インバウンドビジネスの立ち上げに関わることが多く、新規事業立ち上げの根幹に携わることができるのも魅力。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
当該テーマ領域のいずれかに関する知識や経験。国や地方の行政、地方創生、観光に対する強い関心。マーケティングもしくは新規事業立ち上げに関する基本的な知識。クライアントからの期待以上の価値を提供する熱意。論理的思考力。コミュニケーション力。日本語文書作成力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- クライアントと一体となった体制の中で、改革の実現・定着に向けて確実に取り組むことで、成功体験を共に分かち合い、しっかりと成長できる環境です。大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。国内系コンサルティングファームですので、予算や稼働率の縛りがそれほど強くなく、クライアントや品質に集中してプロジェクトを推進できます。官公庁向けビジネスにおいては、日本全体の活性化に資する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味です。事業会社向けビジネスにおいては、インバウンドビジネスの立ち上げに関わることが多く、新規事業立ち上げの根幹に携わることができるのも魅力です。
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管理会計コンサルタント/事業リーダー候補 ※PM候補 ディーバ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本を代表する大手企業や海外拠点展開を積極的に行うグループ経営企業の経営層、経営企画の方々に対し、管理会計（経営管理）を切り口とした戦略的意思決定の支援を遂行していただきます。ベーシックな管理会計だけをターゲットにしたものではなく、「経営管理の高度化」をテーマとした案件に対して取り組んでいる組織となります。対応事例は、S&OPや、Forecast Management、多軸収益管理、連結原価管理、Business Analyticsなど多岐にわたります。営業部と連携した、経営管理領域におけるニーズ抽出/ヒアリング/提案準備/受注迄のプロセス全て。要件定義/システムの構築などプロジェクト対応の一連業務。長期的にシステムを使用し続け、お客様のビジネスの成功を支えるカスタマーサクセス業務。製品企画/開発に向けた、顧客ニーズの転写。メンバー育成や組織開発など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
アプリケーション開発プロジェクトにおける上流工程のご経験。プロジェクトマネジメントのご経験（期間、規模不問)。お客様の業務、業務プロセスを適切に捉える力をお持ちの方。会計以外にも、CRM、SCM、生産管理、原価管理、マーケティング、販売管理、人的管理等、企業におけるいずれかの領域に関して業務知識を有する方を求めています。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社代表は“他社貢献”を常に意識し、その思いは会社全体に行き渡る。顧客や世の中へ貢献したいと考え、入社に至った方も少なくない。日本初の“世界で通用するソフトウェアメーカー”“グループ経営コンサル＆ITコンサル”の会社を一緒に創っていく気概のある方を歓迎。グループ経営を行う企業の経営課題に対して、会計知識と自社ソフトウェアの強み活かしたコンサルティング、及びシステムの要件定義、構築のリードから、プロジェクトマネジメント等を実行。本ポジションである管理会計(経営管理)領域は、同社の主力事業である制度会計(連結決算)領域と比較して、顧客毎に重要な経営判断指標が異なっている状況で、取り組み方も千差万別である為、様々な仕事を経験することが可能。顧客と直に接し、コンサルティング〜プロダクト〜システム構築のワンストップソリューションを提供する為、顧客満足を直接見届けることが可能。入社後は様々なプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品についてキャッチアップしていただく。入社後1ヵ月〜3ヶ月頃にはPMとして1つのプロジェクトをリードしていただき、ゆくゆくはお客様獲得の為の提案業務にも携わっていただく。コンサルタントとしてのノウハウやスキルを製品へ転写し、自身が主体となって事業化していくことが可能。実際の事業化している事例もあり、ご自身の志向によっては新規事業開発に取り組む事ができる。
