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管理部門責任者候補
シフトメーション

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 全社管理部門の責任者候補として、コーポレート業務全般の体制構築およびマネジメント業務をお任せします。
具体的には以下の業務を中心に、必要なことを外部の専門家への依頼も含めて実施いただきます。
【経営企画】- 経営戦略に基づいた、短期的・中長期の成長を両立させる事業計画を策定および推進- 指標を策定し組織の状態を可視化し、持...
求めるスキル
(必要条件)		 ・上場企業または上場準備企業にて、管理部門の実務に携わったご経験（実務経験5年以上）・特定の分野（経理/労務/総務/法務/人事　等）における、他者に指導可能なレベルでの高い専門性／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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BtoBマーケティングソリューション プロダクト戦略/プロダクトマネージャー
アイスタイル

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 29～ 44才 )
職務内容 ＜業務内容＞美容情報プラットフォーム等を展開するグループのBtoBマーケティングソリューションにおいて、クライアント（主にコスメブランド）向けの広告・販促ソリューションの価値を最大化することがミッションです。
中期的な成長に向けて自社複数のプロダクトラインを戦略レイヤーから検討・設計し、経営と握った後は実行推進まで担って...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下複数のご経験をお持ちの方＞・事業責任者や経営層との折衝・合意形成の経験・プロダクトの戦略・ロードマップ策定～開発ディレクションまでの一連の経験・WebサービスまたはSaaS、BtoBソリューションの プロダクトマネジメント経験・エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドとのクロスファンクショナルなプロジェクト推進経験・コンサルタントとして事業戦略・プロダクト戦略の検討支援経験・複数ステークホルダーを巻き込んだ要件定義・仕様策定の実務経験・定性・定量データに基づいたプロダクト改善提案経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事部長
HITOWAホールディングス

想定年収 890万円 ～ 1,250万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞・定性・定量情報を収集・分析しながらグループの人事・組織課題への対応だけではなく、持続的成長・価値向上をお願いします。
・具体的には以下の領域の施策に、「管理」ではなくハンズオンで取り組むことが求められます。
＜担当領域＞・労働問題への対応（賞罰実務含む）・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用・事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・労務分野、特に勤怠管理・労働時間管理・入退社・安全衛生・労働関連法規への対応について十分なご経験をお持ちの方（経験5年以上）・事業会社にて人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用のご経験をお持ちの方・給与計算、社会保険や福利厚生業務に携わったご経験をお持ちの方・経営ニーズや事業課題に対して、人事の側面からソリューションを提案できる方（特に、経営陣・事業責任者への提案ができる方）・管理職（部下マネジメント）経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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シニアアカウントエグゼクティブ
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 38才 )
職務内容 テックタッチのセールスは、現在アカウントエグゼクティブ、インサイドセールス、パートナーセールス、ソリューションコンサルタントの各セクションにて、プロダクト拡大のため日々一致団結して職務に取り組んでいます。
導入を検討されている企業も多数あり、ご紹介する度に感動していただけるような、自信を持って提供されている日本初のサービ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ITツール、ソフトウェアセールスの経験：5年以上（業務システム販売経験がある方）｜・エンプラ顧客折衝経験｜・予算達成3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
日本国内に数少ない、大企業をターゲットにしたホリゾンタルSaaSのエンタープライズセールスを募集されています。
既に日本の名だたる企業に導入がされていますが、日本国内においてもまだまだ開拓の余地があります。
加えて、新規プロダクトの開発や海外展開の構想もあり、非連続な成長が期待されます。
このポジションの魅力は、以下の通りです⇒｜・戦略：GTM戦略を共に練り実行し、市場を創る。
ユニークなソリューションで世界を変えるダイナミズムを経験できます｜・顧客ベース：ソリューションがパワフルなため、大きな顧客ベースの構築が可能となり、現在のビジネスの「次」の展開も幅を持つことができます｜・ステージ：戦略構築や価格戦略、組織構築など、このフェーズでしか経験できない面白みがあります｜・やりがい：あなたの人生で振り返った時に、「これをやりきった」と言い切れるモノができます｜・製品開発、0→1の面白み：プロダクト開発・改善に関与することにより、顧客により良い提案をお届けすることも可能です

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事業部採用責任者（AI Central Voice）
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)短期・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用のフルサイクル経験 3 年以上（事業会社またはエージェンシー）・技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力・VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験・HRBPとして組織のあるべきを考え、事業部との対話を通じて組織を作ってきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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【Biz】EXチーム シニアアカウントエグゼクティブ
テックタッチ

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社のセールスは、現在アカウントエグゼクティブ、インサイドセールス、パートナーセールス、ソリューションコンサルタントの各セクションにて、プロダクト拡大のため日々一致団結して職務に取り組んでいます。
導入を検討いただいている企業も多数ありご紹介する度に感動していただける、本当に自信がある日本初のサービスです。
ここで一気に営...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ITツール、ソフトウェアセールスの経験：5年以上（業務システム販売経験がある方）・エンプラ顧客折衝経験・予算達成3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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労務総務マネージャー
カケハシ

想定年収 850万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）・労務チームでのマネジメント経験・企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験・経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験・M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験・IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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グロースPM
HOKUTO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ＜業務詳細＞医師向け・製薬企業向けに展開するプロダクトのグロースがミッションです。
新規ユーザー獲得、医師ユーザーのアクティブ率向上、医薬品プロモーション施策のROI最大化など、プロダクトを成長させるための様々なプロジェクトをリードしていただきます。
・新規ユーザー獲得のためのマーケティング施策の立案及び実行・ユーザー活性...
求めるスキル
(必要条件)		 ・モバイルアプリまたは Web サービスにおける グロース経験（MAU 規模不問、施策の企画～検証サイクルを自走した実績）・A/B テストやROI 分析の知識と実務経験・部門横断プロジェクトを推進できるコミュニケーション力・合意形成力・BI ツール（Looker・Redash 等）を用いたダッシュボード構築スキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
注目の医療ITスタートアップのポジションです。

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【OPG】人事/総務担当者
パワーエックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 ■業務内容・人事労務関連制度の企画（法令対応含む）・勤怠管理及び給与計算オペレーション推進、改善、・労働安全衛生にかかる業務全般・労務関連教育研修の企画～実施・各種規則規程類の作成・改定・株主総会関連業務・株式管理業務・取締役会をはじめとした機関決定支援業務・BCP体制の構築・運用・各種認証対応・固定資産管理・採用業務...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・マルチタスクでの業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区赤坂

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人事責任者（採用責任者）
OptQC

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社の急成長を支える人事責任者（採用部門マネージャー）として、経営陣や各部門と密に連携しながら、会社成長の源泉である人材の採用領域を推進・リード頂きます。
業務内容例は以下となります。
●各部門の人材面における課題の抽出●採用戦略や人材要件の定義●採用チャネルの開拓を通じた母集団形成●面接～オファーまでのスケジュールや条件...
求めるスキル
(必要条件)		 ●データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング●マネジメント（人的組織的役割として）経験●採用部門の実務経験5年以上●円滑なコミュニケーション力と調整力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 豊島区

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【ITコンサルタント】エンジニアからコンサルタントへ/若手のコンサル未経験者活躍中
アクティヴァーチ・コンサルティング

想定年収 ～ 900万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。
【具体的な業務】ご経験に応じて以下業務をお任せします。
●コンサルティング案件(戦略、IT)のプロジェクトリード ●各ステークホルダーとのRM ●定常業務に対して業務プロセスの見直し、...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかの経験をお持ちの方＞●SEまたはコンサルタント業務の実装経験2年以上 ●社内SEの業務経験（2年以上）※アプリケーション、インフラ（サーバ、ネットワークなど）いずれも応募可能。
●社会人経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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【ITコンサルタント】マネージャー以上
アクティヴァーチ・コンサルティング

想定年収 800万円 ～ 2,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。
【具体的な業務】ご経験に応じて以下業務をお任せします。
●コンサルティング案件(戦略、IT)のプロジェクトリード ●各ステークホルダーとのRM ●定常業務に対して業務プロセスの見直し、...
求めるスキル
(必要条件)		 ●ITに関する知見 ●プロジェクトマネジメント経験 ※アプリケーション、インフラ（サーバ、ネットワークなど）いずれも応募可能。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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【新規事業本部】新規事業立ち上げのコアメンバー
Hacobu

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 まずは立ち上げフェーズ（まだ0→1過程）の同社キャリアサービスを主担当としてお任せできる方を募集します。
＜仕事内容＞■事業創り（BizDev）・サービス改善に向けた企画立案・採用トレンドの分析、データ活用・新しいソリューション開発（媒体企画／イベント／コミュニティなど）・仕組み化、オペレーション整備、営業資料作成・チー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社もしくはコンサルタントとして、新規事業開発に関わってこられた経験・ロジカルシンキング／言語化／構造化力・答えのない環境で自ら仮説を立て、PDCAを回し、事業を推進する能力と行動力・社内外を巻き込むコミュニケーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【大阪梅田】人事労務スペシャリスト
MonotaRO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜ミッション＞・PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応・同社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただく＜主な役割＞人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
■具...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれも満たすこと＞・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）・労働基準法や労働契約法等に関する知識・労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験・高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市北区

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【大阪梅田】HRビジネスパートナー
MonotaRO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜職務内容＞人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。
全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。
＜主な役割＞担当部門に...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれも満たすこと＞・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市北区

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一人目HR
InsightX

想定年収 850万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ＜概要＞同社の一人目HRは、採用専任人事が不在の状況から、採用と人事の仕組みを0→1で構築し、急成長フェーズにおける組織づくりを推進する人事のプロフェッショナルです。
単に求人を出して候補者を集めるだけでなく、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス設計、採用ブランディング、そして組織基盤の構築まで、0→1で人事組織を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたはアーリーフェーズでの中途採用実務経験：スタートアップまたは成長企業での採用実務経験があり、スピード感のある採用活動を理解している・上流から下流までの採用実務経験：採用計画の立案、母集団形成、選考プロセス設計、クロージングまで、採用の全プロセスを経験している・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる：エージェント、現場マネージャー、経営陣など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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コンサルティング営業担当（脱炭素・再エネ領域）
JERA Cross

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社の脱炭素・サステナビリティ領域におけるコンサルティングサービス、ソリューション、プロダクトの営業活動を担い、顧客の課題解決プロセスをリードしていただきます。
・顧客課題の分析・仮説設計、商談資料作成、商談を通じた仮説検証・アップデート・社内のコンサルティングチーム、プロダクトチーム、テクノロジーチームと連携し、最適な...
求めるスキル
(必要条件)		 ■電力業界での営業経験・旧一般電気事業者（旧一電）、新電力、再生可能エネルギー事業者などで、代理店経由ではなく自ら顧客のフロントに立って営業した経験（幅広い営業経験も可）・他業界での営業経験も歓迎しますが、電力業界の知識や制度をキャッチアップする意欲が前提です。
■顧客との関係構築力・顧客と信頼関係を築き、課題を深く理解し、解決に向けて主体的に動いた経験■脱炭素・サステナビリティやデジタルへの関心・社会課題解決や新しい技術に対する強い興味・共感■高いコミュニケーション能力と積極性・社内外の関係者と円滑に調整し、前向きに行動できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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【エンタープライズ事業】事業開発
note

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞noteのプラットフォームと法人向け高機能プランを基盤として企業の多様なビジネス課題を解決する新規事業・サービスを開発し、事業成長を牽引します。
上記をリードに加え、既存の枠組みにとらわれない新たなtoB事業の戦略策定・実行を担います。
noteが持つアセットを活用し、顧客課題を解決するソリューションを企画・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT企業における新規事業開発・事業企画のご経験（3年以上）・複数部門を横断するプロジェクトマネジメントのご経験・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
＜ポジションの魅力＞■事業変革期の中心的な役割・単一プランから複数サービスへと拡大する、事業の重要な変革期（0→1および1→10）において、中心的な役割を担えます。
■戦略策定から実行までの一貫した経験・自ら策定した戦略を基に、サービス設計から顧客提案、KPI管理まで一気通貫で担当し、事業成長にダイレクトに貢献できます。
■経営陣との密な連携と事業リード・経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、事業戦略の意思決定に深く関与します。
経営からの高い視座での要求や難易度の高いミッションに対し、柔軟かつ戦略的に対応し、事業をダイレクトにリードする経験を積むことができます。
■プラットフォームを活用した価値提供・国内最大級のメディアプラットフォームであるnoteを活用し、企業のブランディングやリクルーティングといった本質的な課題解決に貢献できます。

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人事責任者候補
ventus

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。
特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【主な業務内容】・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験（目安：5年以上）・採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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CHRO候補
Nissay MIRAIQA

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ＜ミッション＞・事業戦略と連動した採用計画を描き、必要なタイミングで必要なかたを採用できる状態をつくる・入社後オンボーディングを整え、早期に力を発揮できる環境と体験をつくる＜主な業務＞■採用戦略と実務のリード・経営陣や事業責任者との対話を通じた採用ニーズ整理、ポジション定義、求人票作成・エージェント、ダイレクトリクルー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営陣や事業責任者と対話しながら、採用要件やポジション像を言語化してきた経験・経営、現場、エージェント、候補者など多様なステークホルダーとの調整を前に進めるコミュニケーション力・Tech系スタートアップ事業会社での人事（中途採用中心）実務経験3年以上、または人材紹介、人事コンサル等での採用支援経験3年以上・中途採用において、採用ニーズ整理から候補者対応、面接プロセス設計まで、複数フェーズを自走した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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業務変革・プロジェクト推進担当（AI活用推進）
PayPay

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 ＜業務内容＞成長を支える多様な業務変革を推進。
今回は4つの部署で採用募集をしており、または複数領域を担当いただきます。
■本部企画室（戦略策定）・本部戦略テーマの策定・管理（AI活用等の新規テーマ含む）・戦略テーマに基づく予算計画の策定・管理・戦略テーマにおける関係者との折衝・コミュニケーション、予算に基づくKPI策定、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社またはコンサルティング会社での業務企画・プロジェクト推進経験・課題抽出～施策実行までのPDCAサイクル経験・部門横断の調整力・課題整理力・論理的思考力・データや業務システムに関する基礎理解・プロジェクトまたは戦略テーマに基づく予算管理／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【日清食品HD】グローバル人事部　課長
日清食品ホールディングス

想定年収 1,100万円 ～ 1,400万円程度 ( 38～ 45才 )
職務内容 ＜概要＞グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。
■業務内容・グローバル人事方針に基づいたグローバル人事ポリシーの作成・具体化・グローバルでのキーポストのタレントマネジメントの仕組みの構築（海外幹部報酬管理も含む）・日本本...
求めるスキル
(必要条件)		 ・本社人事の立場で上記記載の業務経験およびグローバル人事に関する知見を有する方・人事業務10年以上お持ちの方・ビジネス英語力（Speaking、Listening、Reading、Writing）をお持ちの方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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プロダクトマネージャー
ヘンリー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 ■募集背景当社が開発・販売する「Henry」（クラウド型電子カルテ・レセコンシステム）はリリースから2年経ち、現在では全国各地の病院で着実に導入が進んでいます。
現在は中小病院を中心に導入いただいておりますが、今後より大きな規模の病院への提供も視野に入れ、更なる機能追加や提供価値の最大化を進めることが急務となっています。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクトマネージャー経験（3年以上）※toB・toC問わず・顧客と事業の課題に対して、自らの仮説に基づいて多様な関係者を巻き込みながら解決をリードした経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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経理財務マネージャー候補
DGフィナンシャルテクノロジー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜主な業務＞Fintech・決済ソリューション事業の経理財務部門にて、「事業を数字で支える」役割を担っていただきます。
日々の会計処理に留まらず、サービスの仕組み・事業構造を理解したうえで、経営判断を支援するポジションです。
将来的にはマネージャーとして組織を牽引していただくことを期待しています。
＜具体的な業務内容＞■同社...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または会計事務所での経理実務経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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テストエンジニア
ヘンリー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 ■募集背景ヘンリーでは、医療業界の業務改善を支えるクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発しています。
これまでQAエンジニアが品質保証からテスト実行まで幅広く担ってきましたが、事業拡大に伴い、テストの専門性をもって現場で価値を検証できる人材が必要となっています。
自社サービスに深く関わりながら、現場のス...
求めるスキル
(必要条件)		 ・JSTQB Foundation Level（FL）または相当の知識保有・Webアプリケーションのテスト設計・実行経験（3年以上）・自動テストツールの利用経験（mabl / Autify / MagicPod などのノーコード、または Playwright / Cypress など）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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【人事戦略室】人事企画担当
BuySell Technologies

想定年収 ～ 1,516万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）・人事制度運用における課題抽出・改善提案・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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【人事戦略室】HRBPメンバー
BuySell Technologies

想定年収 1,000万円 ～ 1,516万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル・組織課題の特定～施策化～運用徹底までの一気通貫の推進力・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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【人事戦略室】人材組織開発企画メンバー
BuySell Technologies

想定年収 ～ 1,516万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 ＜業務内容＞・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進・外部パートナー／コンサル／教...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験・施策の企画～実行までを自走できる推進力・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

HR責任者
STRACT

想定年収 850万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用・育成・制度設計・組織開発までをリードいただける人事責任者のポジションです。
＜仕事内容＞経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行を担っていただきます。
初期フェーズではプレイングマネージャーとして、手を動かしながら組織の基盤を構築していく役割も期待されます。
入社いただいた後は、まずはエンジニア採用を中心に組織づくり...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事責任者経験・エンジニア・デザイナー等のプロダクト職の中途採用戦略の設計・実行経験・人事戦略のロードマップ策定/実行経験・組織の急成長や変化に伴う人事制度設計・運用経験・労務対応や人事関連法務の知識・同社のミッション・ビジョン・バリューへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

インキュベーター
日本総合研究所

想定年収 ～ 1,750万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 1.ビジョンやコンセプトの創出と発信・社会課題を起点に独自のビジョンや事業コンセプトを創出し、事業関係者の賛同を確保する活動です。
・ご関心のあるテーマの書籍・論文等の執筆、シンポジウム・セミナー等の各種情報発信、新たな社会システムや先端事業の創出に向けたプロジェクト企画立案を行います。
2.研究会や実証等の場を通じた新サ...
求めるスキル
(必要条件)		 1.プロジェクトマネジメント系・新規事業開発・サービス開発や、R&D（事業化を見据えたテーマ）のご経験がある方。
・経営戦略/事業戦略、官民連携にかかる業務のご経験がある方。
2.スペシャリスト系・ご関心のあるテーマに対する研究開発や実務のご経験がある方。
・DXや知財開発に関する業務のご経験のある方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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