人材戦略部 制度担当 （主任〜課長） 日清食品ホールディングス
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想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 30～ 42才 )
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学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
勤務先 |
東京都 新宿区 |
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職務内容 |
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ※管理職採用の方にはマネジメントを、非管理職採用の方には実務実行力を期待します。 【具体業務】●人事制度（評価/報酬/昇進昇格 等）の企画・運用 ●人員配置の企画・運用 ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております。 ・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ・評価会議の運営 ・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ・組織体制の変更検討 ・グループ会社人事業務のサポート |
求めるスキル（必要条件） |
（以下いずれかのご経験のある方）●人事企画経験5年以上（コンサルティング会社含む） ●評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上 |
募集背景 |
組織拡大に伴う増員 |
求める人物像 |
●高いロジカル・コミュニケーション力（企画力およびプレゼン力など） ●”べき論”と”できる論”の行き来を持って人事企画を進められる力 |
企業情報
持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など。
グループが手がける事業内容は次の通りです。
1.即席めんの製造および販売、2.チルド食品の製造および販売、3.冷凍食品の製造および販売、4.菓子、シリアル食品の製造および販売、5.乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売、6.飲食店の運営。
設立年月：
1948年
9月
資本金：
2,512,200万円
従業員数：
14,633人
（求人情報更新日: 2023.12.31）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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