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VPoE候補
inaho

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 AI・機械・電気・ソフトウェアといった複数領域のエンジニアを束ね、「現場で動くロボット」の社会実装を推進する開発組織をリードできる VPoE候補 の募集です。
技術戦略から採用・育成、組織文化づくりまで、開発組織そのものをデザインする 役割を担っていただきます。
プロダクト開発の推進に加え、採用・育成・技術戦略の立案など、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ロボット工学の基礎知識/ロボット開発の経験（3年以上）・エンジニア組織のリードまたはマネジメント経験・技術採用や評価制度運用への関与経験・経営視点での課題発見・提案力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 神奈川県 藤沢市

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クライアントサクセス
事業人

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 このポジションで担っていただくこと●役割・クライアント経営陣とのディスカッション・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置）●進め方・正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す・チームで...
求めるスキル
(必要条件)		 ・下記のいずれかの経験をもっていること - 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(ex:組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験(採用部門のみの経験は今回は対象外とさせてください) - 急成長企業におけるHRBPの経験 - コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験(人事コンサルティング会社に限らず) - 新規事業(事業責任者経験だと尚良し)の立ち上げ経験・クライアントワークが好きで、経営者と対峙することに臆さないこと・プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネジメントを実行できること／【初級英語力要】
勤務先 東京都 港区六本木

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人事（採用担当）／リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ＜ポジションについて＞イノベーティブな組織を牽引するリクルーターとして以下の2つを担っていただきます。
・採用を中心とした人事業務全般・採用・人事企画・制度運用・育成・組織開発など、幅広い領域をカバーしながら、事業の変化に合わせて柔軟に対応＜業務内容＞■中途採用・隔週での人材紹介会社（エージェント）定例ミーティング・折衝...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・企業での中途採用または新卒採用の実務経験（目安：1年以上）・人材紹介会社などでのリクルーティング・RA/CA経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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エンジニアリングマネージャー（グローバル事業）　／　情報サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 44才 )
職務内容 ＜主な業務＞■プロダクト開発のリード・新機能開発・新規プロダクト開発プロジェクトのリード・既存プロダクトの運用保守体制の構築■開発生産性の向上施策の実行・技術的負債解消の調査・施策検討とロードマップの策定・開発AIツールの導入と推進・開発プロセスの最適化■ピープルマネジメント・メンバーとの1on1と目標設定、評価・評価...
求めるスキル
(必要条件)		 ・開発チームのマネジメント経験・言語を問わず、Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発の実務経験（5年以上）・ビジネスレベルの英語力（会話・読解・ライティング）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

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組織人事コンサルタント
カオナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。
制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。
【具体業務】人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。
●顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成　...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下いずれかの経験をお持ちの方：（１）HR領域のコンサルティング経験（3年以上）　（２）HRBPや人事責任者経験　●プロジェクトマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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経営企画/政策連携リード
ABEJA

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 急激に変化するAI市場において発生する様々な経営課題の解決推進がこのポジションの核となるミッションです。
＜業務内容＞多岐に渡る経営課題の解決。
■新戦略立案・実行・最先端技術トレンドの調査・分析（論文精読、技術動向の解釈、社会インパクトの予測）・国プロジェクトから得られた知見・技術シーズの事業化戦略立案および実行リード・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・フットワークの軽さと技術への抵抗感のなさ（新しい技術トレンドを積極的に自ら学習し、実践に活かす姿勢）・AIツールを活用した論文読解能力（最新の研究動向を把握し、ビジネスへの応用可能性を見極められること）・高いコミュニケーション能力（社内外で信頼関係を構築し、論点を明確化してプロジェクトを推進できること）・問題解決への強い志向性（定型業務よりも創造的な課題解決を好む志向性）・論理的思考力に基づく戦略立案および提案書作成能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

NEW
人事企画リーダー候補
ユーザベース

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 ＜役割と期待内容＞入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せいたします。
■具体的な業務例・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進・組織文化の醸成およびパーパス・バリュー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

CHRO候補/人事責任者候補（Corp）
スマートキャンプ

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
当ポジションは、人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事リーダー【将来のCHRO候補】
ジー・プラン

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ＜業務概要＞・戦略人事リーダーは、採用・育成・制度設計などの複数領域を横断し、役員直下で一貫性ある人事戦略を立案・実装する役割を担う・オペレーション中心ではなく、事業理解を深めながら課題定義～制度設計～実行～データ検証まで主体的に推進する“戦略推進型”のポジション・将来的には人事部門の独立とともに部門長として全社人事を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎）・マネジメント経験3年程度（職種不問）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

CTO候補
エス・ワイ・エス

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 ＜具体的な業務内容＞■プロダクト開発における技術戦略・短期～中長期の技術戦略の策定～実行・事業計画に沿った開発方針やプロダクトロードマップを策定・新機能開発および既存機能改善の技術的リード■経営/事業側との連携・経営戦略や事業戦略に基づいた技術的アプローチ・各ステークホルダーとの連携や調整・技術的観点からリスク評価・コ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・Webサービスにおける開発経験（5年以上）・エンジニア組織のマネジメント経験（10名程度以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO
クーリエ

想定年収 1,500万円 ～ 3,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 【業務概要】経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。
データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。
【具体的な業務内容】・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行・組織設計と人材ポートフォリオの最適化・採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験・採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区恵比寿

HRコンサルタント MGR(部長候補)
Uloqo

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せしますまた、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
■主な業務・SMBチームを管掌・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション・PL管理・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用・フロントあるいはディレクタ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・IT、広告メディア、人材、コンサルティング、通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

執行役員候補
Uloqo

想定年収 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 ＜業務内容＞役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。
また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
■主な業務・事業責任者として事業全体を管掌いただきます・事業予算の達成に向けたアクション・PL管理・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用・フロントある...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上)／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO（人事責任者）候補
Splink

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組むことがミッション...
求めるスキル
(必要条件)		 ・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CTO
Splink

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 同社の最大の強みは、予防から早期診断、治療後のサポートに至るまでの One StopのPatient Journey を包括的に設計し、医療現場と患者様双方にシームレスな体験を提供できることです。
この包括的な患者体験の設計は、単なる技術提供にとどまらず、医療現場の効率化と患者様のQOL向上に直接貢献 しています。
CTO...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社でエンジニアチームを牽引したご経験・経営層との事業計画を策定したご経験・エンジニア組織のマネジメント、評価制度の設計・運用のご経験・AIを活用したプロダクト開発経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画担当_マネージャー候補（人事部）【リモート可/月1回程度出社】
リブセンス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜仕事内容＞チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。
現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきます）■人事制度・等級制度・評価制度・報酬制度の運用■人材開発・マネージャーの成長支援（研修等の施...
求めるスキル
(必要条件)		 ■同社の理念やビジョンに共感いただける方■役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方■以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方・事業会社人事（HRBP含む）・人事コンサルタント・人事アウトソーサー／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

エンジニアリングマネージャー
メドピア

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 24～ 45才 )
職務内容 同社グループの各事業におけるサービス開発推進するエンジニアリングマネージャーを募集します。
担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。
＜業務内容＞・開発メンバーの能力を引き出し、チームとしての成果を向上させるための組織運営とサポート・プロダクトの将来性を見据えたエンジニアリング組織の設計・運...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・「チームとしての成果最大化」を目指した開発チーム運営や意思決定の実績・5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験（PM・EM経験者歓迎）・アジャイル開発やスクラムの導入・推進経験・長期的なプロダクト運用・改善の実績・Ruby on Railsでの開発経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事企画マネージャー
カウシェ

想定年収 ～ 1,008万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 経営陣や採用マネージャーと緊密に連携しながら、同社の事業と組織文化の成長をドライブする、人事のオーナーシップを担っていただきます。
＜業務内容＞同社の事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。
(1)人事制度の設計・運用・経営方針や事業戦略を踏まえた人事制度企画（等級・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験・人事コンサルタント、もしくはIT/インターネット業界での人事企画職として、人事制度（等級・報酬・評価制度など）の企画、設計、または運用経験が3年以上あること・数値分析やデータドリブンなアプローチで施策立案・検証をしたご経験・sales/tech/marketingなどの複数職種混合企業でのご経験・経営陣や各事業部と対峙し、戦略的なパートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力・同社のMISSION・VISION・VALUEへの共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRBP(Biz)
タイミー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。
＜業務内容＞■人事管理・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション・人員計画、サーベイのフィードバックなど■新規人材戦略・企画...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事業務経験＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験・高い論理的思考能力・関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力・主体的自律的な業務遂行・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事
Helpfeel

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用・教育研修制度の立案・導入・運用・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用・人事制度(評価制度含む...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事経験3年以上●組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方●組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（リーダー候補）
note

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞私たちのミッションは、組織リーダーのパートナーとして、経営戦略・事業戦略の実現を支援することです。
そのため、採用、組織開発、人材育成などのHRBP業務に取り組んでいただきます。
※担当業務の比率はご経験やご希望に応じて調整します＜業務内容＞・採用計画の立案と実行・組織課題を解決するための企画・運用・カルチャ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・事業会社での人事経験（5年以上）・採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験（3年以上）・HRBP業務の経験・人事制度の企画・運用経験・業務上での生成AIの活用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

エンジニアリングマネージャー
note

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 このポジションでは、あなたにエンジニアチームの組織づくりのリーダーを担っていただきます。
CTOや開発グループ長と密に連携し、約50名のエンジニアが在籍する開発組織の運営をリードする役割です。
事業拡大に伴い、組織を牽引しながら以下の課題解決を推進するEMが必要となっています。
・エンジニア組織のマネジメント層の強化・事業拡...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・エンジニアとしてプラットフォーム開発や大規模なソフトウェア開発運用の経験・目標設定、評価、採用を含むエンジニアリングマネージャーとしての実務経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

統合支援室（PMI室）室長候補
MOON-X

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 今後、年間複数件のM&Aを継続的に実施し、早期に成長を実現するため、M&A後の統合プロセス（PMI）を戦略的に推進する室長候補を募集します。
経営陣直下で、事業成長とガバナンスの両面から統合をリードいただくポジションです。
＜業務内容＞■統合支援室（PMI室）室長候補として、M&A後の統合計画策定・実行、ガバナンス構築、事...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のようなご経験をお持ちの方＞・事業会社またはコンサルティングファームでのPMIまたは経営企画経験（3年以上）・複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験・財務三表やKPIに基づく経営管理経験・分析・資料作成スキル・オーナーシップを持ち、自ら課題を設定し解決まで推進できる力※週2-3日の出張、国内の地方転勤がマストな方（九州・沖縄、西日本に行ける人）／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

エンジニアリングマネージャー、VPoE候補
Progate

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 国内外350万人以上に利用されているプログラミング学習サービスや実務スキル習得に特化した新規プロダクト、人材プラットフォームなどの開発を進めています。
今回ご参画いただく方には、サーバーサイド／フロントエンド開発をはじめ、チーム開発体制・プロダクト開発フローの整備・技術組織のスケーリングなど、プロダクトと組織の両面を牽引...
求めるスキル
(必要条件)		 ・開発チームのマネジメント経験・5年以上のWebサービス開発経験・同社のビジョンに共感し、「ユーザーさんに良いプロダクトを届けるために、できることはなんでもやろう」というマインドをお持ちなこと／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事)　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。
幹部人事＆評価グループでは、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験　5年以上・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験・社内外の関係者との折衝・調整スキル・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

労務総務マネージャー
カケハシ

想定年収 850万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）・労務チームでのマネジメント経験・企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験・経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験・M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験・IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事マネージャー候補
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門の責任者として、採用戦略の立案、実行、組織開発、人事制度設計をリードできる人を募集します。
現在従業員数は80名を超え、組織化、仕組み化を徐々に行っていくフェーズになっております。
経営と二人三脚でコミュニケーションをとりながら組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CTO候補
TOKIUM

想定年収 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 本部を跨いで技術戦略を決定し、全社を動かして信頼性の高いエンタープライズBSMプラットフォームを実現することに責任を負います。
開発部、プロダクト組織開発部、プロダクト部を直轄部署とする事を想定しています。
【役割】＜技術戦略・実行＞●プロダクトのプラットフォーム化に向けた技術戦略の策定と実行 ●モノリシックアーキテクチャ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感いただける方　●マイクロサービスアーキテクチャの開発経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

セールス_マネージャー候補
TOKIUM

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 【ミッション】●お客様の課題解決、ありたい姿の実現のための手段として、同社シリーズを訴求し、期待＝発注を頂くこと。
●まだ形ないニーズから新商品、新機能などを探り当て、社内部署と連携しながら形作っていくこと。
●3～5名程度のメンバーの数字達成に向けたフォローアップ、評価制度に紐づく月次目標設定、部全体の仕組みカイゼンや、...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社の志、ビジョン、バリューへの共感 ●無形法人営業経験(Saas、ソフトウェア販売等の類似営業経験）●メンバー5人以上のマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

【執行役員候補】事業開発 ソリューションセールス責任者（法人向け採用課題解決に向けた伴走支援）
MyVision

想定年収 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 執行役員候補として、限りなく事業開発に近い形で、同社の法人向けソリューションセールス組織を統括して頂きます。
論理的思考力と推進力の両方を高いレベルで必要としますが、急成長中の組織を更にドライブさせる、経営上極めて重要なポジションとなります。
※必ずしも営業経験や人材業界でのご経験は必須ではありません＜業務内容＞・全社売上...
求めるスキル
(必要条件)		 ・企業の意思決定権者向けにセールスorコンサルティング経験がある方→無形商材だけでなく、有形商材であっても課題解決型のご経験であれば歓迎いたします。
・クライアントの採用課題解決を通じて、より深く事業課題解決に貢献していくマインドをお持ちの方※セールスの部署は人材紹介の経験者だけでなく、コンサルティングファーム・RPO・IT/SaaS企業など出身のメンバーが活躍しています。
／【英語力不問／大卒以上】
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