従業員の高い生産性とエンゲージメントを創り込み、事業成長に貢献するエンプロイリレーション部門課長職 日立製作所
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想定年収
- 1,100万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 45才 )
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学歴
- 高卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
勤務先 |
東京都 品川区 |
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職務内容 |
デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループ部長代理として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取り組んでいただきます。 ■業務内容：●事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定●エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント●国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進●人財業務本部のER領域業務共通化推進のとりまとめ●各種ステークホルダーとの協業・調整 ■仕事の魅力・やりがい：競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。 獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。 |
求めるスキル（必要条件） |
●エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識●人事または関連部門でのマネジメント経験（目安2年以上）●目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力●高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 |
募集背景 |
体制強化のため |
求める人物像 |
日立グループコンピテンシー：●安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う●チャレンジ：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ●カスタマー・フォーカス ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する●コラボレーション：敬意を持って積極的に発言し他者の意見を真摯に聞く●成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める |
企業情報
情報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。
多くの事業部門、事業会社を抱え、自社ならではの技術・製品・ソリューションをグローバル社会に提供。
特に情報・通信システム、電力システム、産業・交通・都市開発システムなどの社会イノベーション事業に注力していきます。
設立年月：
1920年
2月
資本金：
46,281,700万円
従業員数：
28,672人
（求人情報更新日: 2023.08.01）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
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