年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] IT
該当求人数： 584件
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デジタル戦略部長（部長候補） はるやまホールディングス
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 38～52才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタル及びITを駆使した業務改革機能の計画を作成し、計画達成に向けて実行を指揮していただきます。 業務課題の抽出から企画、各種システムの企画立案・ベンダーコントロール、導入プロジェクト推進（社内業務アプリケーション推進）など上流工程をメインに自社の顧客管理システムのリプレイス、業務改善を担うポジションです。 具体的には●ホールディングスのデジタルによる業務改善計画策定 ●ホールディングスにおけるデジタルを利用した業務改革機能のマネジメント ●ホールディングス／各カンパニーにおける業務改善計画策定及び実行 ●デジタル技術を中心とする世の中の先端テクノロジー変化をキャッチアップし、事業戦略に寄与する施策の検討●管掌領域におけるキーポジションの後継者候補の発掘および育成プランを作成／実行 ・管掌領域における部下の評価、人材のキャリア開発、マネジメント業務 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・デジタルおよびIT領域に関する業務改善関連機能におけるマネジメント経験 ・デジタルおよびIT領域に関する戦略の立案、業務改善施策の設計および実行 ・部長相当のマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 白地のDX戦略立案にいちから携わることが出来ます。
会社を内側からDXで変えていくことができる、そして顧客への提供価値をDXによって変えていくことができます。
会社の未来をつくる大変やりがいのあるポジションです。
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EC部長（部長候補） はるやまホールディングス
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 38～52才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | EC部長として新たなEC戦略立案と推進を担っていただきます。 具体的には●カンパニーのEC事業の戦略策定●各カンパニーEC事業における実行指揮●各カンパニーEC運用機能の営業管理マネジメント●ECの売上、損益の実績・予算管理や、売上・損益の分析（業界水準や競合店との比較）の実行、カンパニー長への報告●店舗と協力体制を構築した中でのEC事業の安定運用●自社ECサイトやECモールなど、eコマースビジネスの管理●外部ベンダーやコンサルティング会社、ITチームと協力し、新しいオムニチャネル開発の主導●商品部門と連携して事業計画を策定し、ECの商品戦略を担当する（ECのMD担当）●ECサイトのコンテンツ、サイト分析、キャンペーン管理、ベンダー管理、在庫管理、物流管理、コールセンター管理、マーチャンダイジング計画など、会社のWebサイトと日常業務の管理●デジタルマーケティング部門との連携等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●消費財メーカー及び小売業界での５年以上のeコマース及びダイレクトマーケティングの経験（アパレルメーカーは特に歓迎）●有名ショップ・有名ブランドでの3年以上のEC事業のマネジメント経験●20人程度のマネジメント経験 ・売上にこだわり、数字を挙げる業務での実績がある方（EC事業における売り上げ実績） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ほぼ白地のEC事業の戦略立案にいちから携わることが出来ます。
会社の未来をつくる大変やりがいのあるポジションです。
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内製チームの立ち上げリーダー（PM） トラスコ中山
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社では今後、社内の基幹システムでだけはなく、クライアントとのエンゲージメントを高めていけるようなシステム（受発注システム／営業とクライアントのコミュニケーションシステムなど）を開発していくにあたって、内製チームの組成も検討されています。 ■中長期ではシステムを内製出来るようになることが目標ですが、まずはパートナー企業との会話の中での「目利き」的な役割も期待されています。 ゆくゆくは技術特化のメンバーなどの採用も検討されていますが、まずはこのチームを組成するにあたっての中核となる、技術とマネジメント、ビジネスをバランスよく兼ね備えた人材を採用したいとお考えです。 ■組織のカンフル剤として、チームのケイパビリティを高めていくことも期待に含まれます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■サプライチェーン、受発注、在庫管理などに関するシステム領域の知見のある方 ■ビジネスと技術とのつなぎ込みの部分にお強みのある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 経産省のDX銘柄にも選出されたニッチトップ企業で、内製チームの立ち上げメンバー、その中核となれる人材の募集です。
管理職手前で年収は1000万円を超える見込みです。
ご自身の実現したいことは経営陣へのプレゼンにより実現できる自由度と裁量、責任のある環境です。
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プロダクトオーナー ヘイ
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | STORESデジタルストアプラットフォームの新規プロダクトのプロダクトオーナーポジションとなります。 【業務詳細】オーナーの抱える課題の構造化、優先度の整理。 オーナーの抱える課題に対して適切な新規プロダクトのテーマ設定。 新規プロダクトのPLをビジネスチーム（Customers）と連携して仮説建てをする。 ・プロダクト開発のロードマップ作成。 新機能開発および機能改善における開発前・開発中・開発後のプロダクトマネジメント業務全般。 ・ 開発前：課題特定、仮説構築、効果試算。 ・開発中：社内エンジニア/デザイナーと連携した開発ディレクション、品質管理。 ・開発後：効果測定、分析、アクション策定。 ・ビジネスチーム（Customers）部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映。 ・施策・キャンペーンのディレクション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
- プロダクトオーナー・事業責任者経験の実務経験 3年程度以上- 事業PL、予算策定をした経験がある- 事業を成長させた経験がある- ユーザーの目線で物事を見てサービスに反映できる- 開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる |
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ITセールスマネージャー候補 チェンジ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | お客様の課題に対して、NEW-ITを活用した解決策をご提案するセールスチームへ参画いただきます。 担当業界/商材については、まずはご自身の経験ベースで強みを活かせる業界/商材（弊社取扱製品・サービス・受託開発）からスタートしていただき、キャッチアップいただいた段階で、ご自身の弱みを補いつつ徐々に領域を広げていただき、将来的にはより広い業界/商材を担当していただきたいと考えています。 また、お客様との間に信頼関係を構築することで案件を大型化し、プロジェクトを成功させて付加価値を最大化する役割や、プロジェクトにアサインされるメンバーのSVとしての役割も期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT領域でのコンサルティングセールスのご経験。 論理思考力、コミュニケーション力、起業家精神、IT/コンサル業界経験、コンサル企業でのご経験5年以上、IT企業でのSE・コンサル経験5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
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Recruiter ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 採用イベントの企画、立案。 採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。 採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。 ダイレクトソーシング企画。 採用ブランディング。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事採用業務経験１年以上。 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上。 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい |
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Risk Assuranceコンサルティング（リスク） PwCあらた監査法人
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル化、海外シフト、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、ミスや障害、自然災害等、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。 本チームでは、企業がこのようなリスクに対応できる能力を強化し、その価値をステークホルダーに理解してもらうよう、サポートするサービス（コンサルティングとアシュアランス）をGlobalに展開しています。 以下のようなコンサルティング・サービスを自ら企画し、クライアント開拓からデリバリーまでをリードしていただける方を多数募集しています。 ■領域：情報セキュリティ／サイバーセキュリティ。 ITガバナンス。 金融IT。 データアナリシス。 フォレンジック。 グローバル経営管理／内部監査。 ビジネスレジリエンス（ERM、ガバナンス強化、BCP／BCM）。 システム開発に係るリスク評価 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ビッグ4をはじめコンサルティングファームにおいて、戦略策定やＩＴ・組織の改善（BPR）に関するコンサルティングを、3年程度経験されている方。 企業の経営企画／ＩＴ企画／各業務部門において、全社・ＩＴ・部門戦略や事業計画の策定、部門間調整・部門への計画適用・モニタリングといった企画業務を3年程度経験されている方。 |
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エンタープライズ向けセールスマネージャー マネーフォワード
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のクラウド会計プロダクト（特に経費プロダクトとHRプロダクト領域）におけるエンタープライズマーケットの拡大を推進できる方を募集されています。 エンタープライズ向けの営業戦略、マーケティング戦略、商談の型化など今後のマーケット拡大に向けて必要な施策とその実行をお任せする想定です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンタープライズもしくは中規模以上の企業向けのセールス経験。 ・ソリューションセールス経験（出来ればITプロダクト歓迎） |
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営業マネージャー〜営業本部長候補 ビープラッツ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在同社代表が兼務している営業部門のマネジメント業務を担っていただける方を募集しています。 営業マネージャー〜シニアマネージャーとして、●業種別マーケットニーズ調査と新機能の提案、●販売計画の立案と実行、●パートナー企業への営業活動、●アライアンス提案や締結業務、●チームビルディングを担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界でのプリセールスエンジニア経験●目標達成や課題解決に向けて自発的に考えて動ける、プランニング力と実行力●関連部門と協力し、チームワークを発揮できること●自らの考えを、論理的にアウトプットできること●顧客の要望に対して、タイムリーかつ正確に回答できる高い技術力とコミュニケーションスキル |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 月額課金、従量課金、継続課金サービスの販売管理を必要とするサービス事業者の事業化支援、運営支援、マーケティングや販売支援を主たる事業内容とし、クラウド・SaaSを中心にさまざまなプラットフォームサービスを提供している会社です。
現在同社代表が兼務している営業のマネジメント業務を担っていただける方を探しています。
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ソフトウェア人材の採用・人材育成 トヨタ自動車
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 26～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 愛知県豊田市
| 勤務先 | 愛知県豊田市 |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務の概要】自動車業界は100年に一度の大変革期に突入しています。 そのような中、同社は、自動運転車だけでなく、WOVEN CITY、月面ローバーなど様々な新事業にチャレンジしており、従来以上にソフトウェア開発の重要性が高まっています。 トヨタのモビリティーカンパニーへの変革に向け、同社のビジョンと技術戦略を社内外に情報発信し、仲間づくりを進めながら、同社の文化風土改革を牽引する仕事です。 【業務の詳細】■ソフトウェア開発を加速する採用と人材育成●採用に関する母集団形成、選考、受入●リファラル、ヘッドハントなどの採用につながるネットワーク構築●社内外と連携したソフトウェア開発に資する人材育成●ソフトウェア開発環境整備【期待すること】ソフトウェア開発に関する社内体制構築の推進。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ソフトウェア開発にプロジェクトマネージャー等の経験●ソフトウェア開発のネットワーク |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- コネクティッドカー、自動運転車など、同社のクルマづくりがソフトウェア中心に変わる中、新しいトヨタの仕事の魅力を発信し、仲間を集め、技術力を高め合う風土を築き上げていただきたく、ソフトウェア材の採用・人材育成の業務経験を持つ方を求めています。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
