コンサルタント 吉田 綾
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転職・求人検索結果
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- [キーワード] IT
該当求人数： 628件
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フロントエンドエンジニア カオナビ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。 プロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。 ■自分で考えることを重んじるスタイルです。 また、他社の開発チームに比べると比較的に静かなので開発にも集中できます。 さらに人事関連のプロダクトを出している会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■HTMLのマークアップ経験、CSSの設計およびコーディング経験 ■ユーザビリティに関する知識 ■javaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験 ■LAMP環境でのWebアプリケーションサービスの設計・開発経験 ■Git/GitHub/GitLabを利用したチームでの開発経験 |
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【エンジニア】プロダクトマネージャー（エンジニアバックグラウンド） エムスリー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション】エムスリーグループ内のプロダクト及びサービス開発をリードして、日本と世界の医療に貢献する。 【担当業務】医療という発展が望まれている産業で手応えのあるプロダクト及びサービスの開発をリードしていただきます。 また、既存プロダクトを成長させるだけでなく、新規プロダクトの開発にもチャレンジできます。 医療業界はIT化が遅れている面があるため、優れたサービス投入によってゲームを変え、トッププレイヤーになれる可能性があります。 ●既存プロダクトを成長させるためのリード、設計、開発、運用●新規プロダクトの発案、リード、設計、開発、運用●仮説検証のためのアンケート、ユーザヒアリング、データ分析 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●分野を問わず既存産業を塗り替えるようなプロダクトの開発経験●スクラム、カンバン等のアジャイル開発手法の実践経験●コンセプトメイキングや製品のポジショニング、ターゲッティング等のプロダクトの企画経験●UI/UX等のプロダクトのデザイン経験 |
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【デザイン】プロダクトマネージャー（グロースハック担当） エムスリー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション】事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする【担当業務】主に医療従事者向けポータルサイト「m3.com」で展開されている様々な事業やプロダクト開発のグロース。 立ち上がったプロダクトの「1」を「100」にするために可能なあらゆることを担当いただきます。 ●ユーザー調査・ログ／データ解析などを通じた企画立案・仮説検証●サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計●事業ボトルネックの特定と対策の実施●A/BテストのPDCAサイクルを回すための体制・組織構築のリード【チーム体制】担当事業・プロダクトにより異なりますが、プロダクト毎に10名前後のエンジニアやデザイナーと共にスモールチームでの開発体制となります【開発環境】チームにより最適なツールを選択（AdobeXD、JIRA/Redmine等。 Slack、confluenceは共通）分析基盤・環境は個別に用意 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●継続的に分析と施策立案・実施により、プロダクトを大きくグロースさせた経験●A/Bテストによる利益改善経験●統計・検定に関する知識●高い論理的思考力●複数メンバーを巻き込むことができるプロジェクト推進力●目標達成への高い執着心 |
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【デザイン】プロダクトマネージャー （ネイティブアプリ担当） エムスリー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション】ネイティブアプリおよびマルチデバイス対応を促進し、医師や患者さん体験を高めるプロダクトを創出する【担当業務】医療という発展が望まれている産業で手応えのあるプロダクト及びサービスの開発を、主にネイティブアプリ開発の側面からリードしていただきます。 また、既存プロダクトを成長させるだけでなく、新規プロダクトの開発にもチャレンジできます。 医療業界はIT化が遅れている面があるため、優れたサービス投入によってゲームを変え、トッププレイヤーになれる可能性があります。 ●既存プロダクトを成長させるためのリード、設計、開発、運用●新規プロダクトの発案、リード、設計、開発、運用●仮説検証のためのアンケート、ユーザヒアリング、データ分析 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スマートデバイス向けネイティブアプリの企画、開発、運用経験●スクラム、カンバン等のアジャイル開発手法の実践経験●コンセプトメイキングや製品のポジショニング、ターゲッティング等のプロダクトの企画経験●UI/UX等のプロダクトのデザイン経験 |
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人事部長候補 クリスプホールディングス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社にて採用、教育、評価といった人事ミッションに基づく、組織づくりをお任せできる方を探しています。 ＜具体的な業務イメージ＞人事組織の組織開発。 人員計画の策定と新卒・中途採用戦略の立案と実行。 同社の事業、経営理念に基づくカルチャーづくり。 経営戦略に基づく人事制度・評価制度の設計と運用。 労務、教育業務など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連組織にてマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ITベンチャーでもなければ、今までの形の外食企業でもないです。
既存の飲食業界は特別な魅力や楽しさがある一方、生産性の低さ、人不足、働き方など構造的な課題を持っています。
そうした課題に対して、テクノロジーを通じて課題を解決すべく事業をおこなっている「フード×テクノロジー」カンパニーです。
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アライアンスシステム開発リーダー候補 ウェルスナビ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■資産運用を自動化する「ロボアドバイザー」のサーバサイド開発をご担当いただきます。 また、現状ゼロベースの設計やコードの効率化まで思考できて実装もできるエンジニアが複数名いるため、そのメンバーとともに、エンジニアチームの技術力のボトムアップまで担っていただきます。 ■現在、2名の社員と業務委託メンバーで開発を進めています。 同社サービスとのシナジーで、パートナーのビジネスをグロースする機能開発に向けた企画をリードできる、裁量あるポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■Webアプリケーションの開発・運用経験 ■クラウドサービス（AWSだとより良い）を用いた開発・運用経験 ■RDBにおけるトランザクションの基礎的な知識がある ■Git / GitHubを利用した開発経験 ■システム開発においてアーキテクチャーの検討を行った経験 ■エンジニアとして自らコーディングを行うことに抵抗のない方 ■会社の方向性（MVV）に共感し、それをソースコードに落とすための議論を他のエンジニアを巻き込んで推進できる方 |
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コンサルティング営業（マネージャークラス） ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 35～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のコンサルティング営業として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・営業戦略の立案・KPI設定 ※社内ITツール（salesforceなど）を用いて数値分析なども行なっていただきます。 ・既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況のヒアリング・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉・プロフェッショナル人材とのコミュニケーション（キャリア相談なども含む）・トラブルシューティング・チームビルディング など |
| 求めるスキル (必要条件) |
・マネジメント経験、IT知識をお持ちの方で以下業界・業種で大手企業向けの 提案経験を行われていた方。 「コンサルティングファーム」「人材業界」「IT業界」 |
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医療機関向けPHRサービス普及責任者（マーケティング統括部） Welby
- 想定年収
- ～960万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社PHRサービスの医師、医療機関への普及活動。 KOLとの連携によるプロモーション、エビデンス構築などを通した普及活動。 販売代理店（医薬卸、医療機器メーカー等）との連携による普及活動。 現在16000か所以上の医療機関で活用いただいています。 マーケティング統括部には、医療機関（医師）向け普及チーム、ウェブ・広報・広告チーム、CS（アプリ利用者や利用医療機関向け）チームの3つがありますが、今回は医療機関（医師）向け普及チームの責任者を募集します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
医療業界（医師向け）における営業、マーケティングの経験(製薬ないし医療機器メーカー)。 KOLとのコミュニケーション |
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カスタマーサクセス（SPEEDA） ユーザベース
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～35才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | (1)オンボーディングプログラムの実行：新規契約顧客に対し、契約後6ヶ月間にわたって利用促進と組織への定着を促すためのオンボーディングプログラムを実行します。 常時50社程度の顧客を担当し、各社の利用状況やメインユーザーの認識を把握しながら、各顧客へのアプローチを企画・実行します。 ※担当顧客における契約更新率がKPIとなります。 (2)オンボーディングプログラムの開発：「研修プログラムの開発」「ツール開発」「テックタッチの開発」「各ユーザー（部門・業界別）へのコンサルティングサービスの開発」のいずれかの領域において、自身の経験・強みをもとに、プログラム開発をリードします。 ＜具体的な業務イメージ＞●意思決定者やメインユーザーとのmtg●導入研修（2時間程度）●メール・電話によるフォロー●メインユーザーの業務内容の深堀と活用方法の提案 等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●「研修プログラム・教育ツールの企画開発」「戦略策定・組織開発・業務改革のいずれかの領域におけるコンサルティング」「テックタッチのサービス開発」のいずれかの領域において、明確な強み・経験を有している方。 ●研修、セミナー企画運営経験。 ●研修講師、セミナー講師経験。 トレーナースキル、ファシリテーションスキル。 ●営業経験●また、以下経験がある方：既存顧客の深堀をベースとした営業経験。 また狩猟型の営業スタイルではなく農耕型の営業スタイルを重視し、中長期的な顧客課題、成果を重視できる志向性の方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新規契約顧客にとってSPEEDA/INITIALが「Must Have」の存在となるよう、個別ユーザーに対してSPEEDA/INITIALの利用促進、組織内の定着、課題解決を支援する、チームメンバーの募集となります。
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IR【日本発 グローバルシェアNo.1を目指すメンズスキンケアブランド】 バルクオム
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 取締役CFOとディスカッションを深めながら、投資家と対話を重ねて頂き、会社の顔として大きな裁量を以って責任感を感じながら視座の高い業務を担って頂きます。 IRの責任者として会社の成長戦略を構築して対外的な説明を行っていくことに加え、社内においても戦略実行に落とし込んでいく役割を担っていただきます。 具体的には下記業務をお任せします。 ●投資家向けプレゼンテーション（株式ストーリー）の作成／開示する定量情報（セグメント情報、KPI）検討、作成●四半期決算業務／IR各種資料の作成（アニュアルレポート、株主向け冊子）／投資家対応(資本政策の策定) |
| 求めるスキル (必要条件) |
●上場企業でのIR経験2年以上●メール、Officeソフトなど基本的なPCスキル●IRの土台を作れる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 株式会社バルクオムは2013年にメンズスキンケアブランド「BULK HOMME」を発売し、メンズスキンケアで「グローバルシェアNo.1」を目指すD2Cスタートアップ企業です。
弊社ブランド「BULK HOMME」はメンズノンノやSmart等雑誌でも多数の賞をいただき、自社ECでの定期購買を中心に毎年確実に認知度・売上を伸ばしています。
現在では美容サロンや百貨店、バラエティショップなど国内取扱店は1,300店舗以上。
インスタやTwitterでも大変話題のブランドです。
また、現在中国、EUなど海外各国での販売をスタートしており、2019年6月には、世界を代表するエースストライカー選手をグローバルアンバサダーに起用するなど海外での認知度・売上拡大を進め会社としてもさらなる進化を遂げています。
