Job Information
勤務先 | 東京都 中央区京橋1-15-1 |
---|---|
職務内容 |
下記の業務に取り組んでいただきます。 ●グループ財務資本戦略の立案および実行 ●事業の状況に応じ、直間比率・調達手段の多様化を踏まえた必要な資金調達 ●グローバル資金効率化 ●人財マネジメント ・同社と味の素フィナンシャル・ソリューションズについて<https://www.ajinomoto.co.jp/company/... |
求めるスキル (必要条件) |
●英語(業務遂行レベル) ●トレジャリー業務の実務経験(5年程度以上) |
勤務先 | 大阪府 門真市 |
---|---|
職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
---|---|
職務内容 |
デジタルシステム&サービス勤労部 勤労グループ部長代理として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取り組んでいただきます。 ■業務内容:●事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定●エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよび... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識●人事または関連部門でのマネジメント経験(目安2年以上)●目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力●高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 | (1) 事業管理(ナレッジマネジメント〜ガバナンス含む)(2) 組織開発(事業最適な人財確保・配置・組織設計〜導入済サーベイ結果を活用したエンゲージメントアップ施策立案推進含む)(3) 人財育成計画の策定・実行 (キャリアパス明確化、ローテーション計画の策定)(1)の職務を通じて事業内容への理解を深めながら、(2)(3... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織マネジメント経験(人財マネジメント経験)・組織風土改革などの経験・英語コミュニケーション力(TOEIC 700点以上) |
勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
---|---|
職務内容 |
国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。 2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。 ・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇... |
求めるスキル (必要条件) |
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」 |