面接官の本音(その他業界)

世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指し、様々なニーズに応えるソリューションを提供する同社。特に医療事業の消化器内視鏡は、世界シェア70％以上を誇る。同社の技術開発部門ソフトウェア・ICT開発本部にて、医療ネットワーク開発部部長を務める松浦靖氏と、基盤ソフトウェア開発部部長を務める江部康平氏のお二人にお話を伺った。

「“A Heart Driven World.” ハートドリブンな世界へ」というビジョンを掲げる総合エンターテインメント企業の株式会社アカツキ。心がワクワクするような自分らしい活動を一人ひとりがすること。それが誰もが幸せな世界を創る原動力となるという想いのもとで、ゲーム事業とライブエクスペリエンス事業の2本柱で成長を続けている。ライブエクスペリエンス事業のリードを経て、現在は人事の責任者を務める法田貴之氏にお話を伺った。

グローバル化や技術革新などの競争がいっそう激化する自動車業界。そんななか、キャリア人材の採用に積極的に取り組む日産自動車の採用の責任者を務める伯耆原氏に、面接で重視しているポイントなどについてお話をうかがった。

これからの社会で求められていく再生可能エネルギーの開発プロジェクトを、強力な体制のもと全国各地で果敢に展開しているジャパン・リニューアブル・エナジー。同社が必要としている人材や採用のポイントについて、人事・総務部部長の山田氏にお話をうかがった。

国内外の教育から生活、シニア・介護、語学・グローバル人材教育まで幅広く事業展開を行うベネッセグループのなかで、主に教育と生活領域の事業を行っているのがベネッセコーポレーションである。主力である「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」の会員数は409万人という規模を誇り、海外通信教育講座の会員数も78万人に上る。一般に教育事業者というと保守的なイメージを持たれがちであるが、同社では既存商品やサービスのブラッシュアップにとどまらず、新しいチャレンジへ果敢に取り組むことによってビジネスを発展させてきたという。そんなベネッセコーポレーションが求めているのはどんな人材か。

「対話の力で世界を変える」をミッションに掲げ、今年30周年を迎えるベルシステム24はコンタクトセンター最大手の企業である。あるべきコンタクトセンターのモデルやオペレーションのノウハウ、クォリティ、人材の教育体系など、日本のコンタクトセンター業界におけるスタンダードをリードしてきた同社ではさらなる飛躍に向けて、競合他社にはない新しいソリューションを提供し続けるための新規事業を推進し、それを実現する世界標準の「次世代コンタクトセンター」へと変革しています。それがどういうもので、そこではどんな人材が必要になるのか。いま「自社で即戦力としてイノベーションを起こし、シナジーを生みだせる人材を積極的に採用している」という浜口聡子専務執行役に話を聞いた。

200万アイテム以上の機械部品を、カタログ・WEB受注システムにて販売し、世界13万社以上のお客様に、1個から短納期でお届けしている。2005年には駿河精機を統合、ファブレスメーカーとしての業態にメーカー機能を加えるなど、“多品種少量＋短納期”という独自の事業モデルを進化させている。また、ミスミ組織モデルにも特徴があり、「創って(開発)、作って(生産)、売る(販売)」という機能を各組織が一気通貫して担う体制をとっている。加えて、経営陣による経営リテラシー研修を設けるなど、経営リーダーの育成に積極的に取り組んでいる。現在、海外の事業展開へ積極的に取り組む同社の中川理恵事業部長に求める人材について話をうかがった。

ディンプレックス・ジャパンはアイルランドに本社を置く世界的な暖房器具メーカーの日本法人である。エアコンのような強い風を起こさず、輻射熱を使ってポカポカした心地よい温かさをもたらすのがディンプレックス製品の特徴で、温水暖房システムや電気パネル暖房器、割安な深夜電力でレンガに熱を蓄え日中に放熱する蓄熱式暖房器がラインナップに並ぶ。寒冷地域の多いヨーロッパの豊かな暖房文化を日本に持ち込み、豊かな住環境の提案を行っている同社が必要とする人材像について新改敬英部長に話をうかがった。

ポジションに求められる専門性と会社のカルチャーにアラインしているかのコンピテンシーについて面接で確認しています。専門性については、募集しているポジションそれぞれに求められる経験・知識・スキルなどについて確認しています…

「セルフスターター」＝「自分で考えて行動を起こせる方」であることです。弊社は、企業として成長ステージにあるということもあり、この点を非常に重視しています。具体的には「前向きさ」、「夢・情熱」、「スキル」という各ポイントの掛け算でセルフスターター度合いが測れると考えています…