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株式会社クライス&カンパニー
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Inside the mind of interviewers
面接官の本音では、実際に面接を受けに行かなければ知ることができない面接風景や面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話をお伺いしています。インタビューさせていただくのは、実際に面接を担当されている採用責任者である現役の面接官です。転職を控えていらっしゃる方には大変参考になる内容ですので是非ご覧ください。
Interview List
面接では自律性や転職の覚悟を確認している
デジタル起点・デジタル完結を前提とした銀行をゼロから構築。
課題の捉え方やキャリア像を確認し、ベストな転職になるかを見極める
「質問力」=「考える力」。面接では、どれだけ深く考えて質問しているかを見ている。
最新技術を知ったうえで真の顧客ニーズを引き出すことが求められる。医療や人の健康にいかに貢献できるか。
一緒に働きたいと思えるのは、言葉に魂が込められている人。深い内省が、その人の成長につながる。
「話がわかりやすいか」「ストレス耐性があるかどうか」を重視。
採用で重視しているのは、「柔軟性」と「コミットメント力」。
デジタルメディアを活用した新しいサービスを次々に提供
イノベーションによるシナジーを生み出せる人材でCRM産業革命を起こし、業界をリードし続けます
頭と体、両方を動かし事業を創造していく力
変化に適応する柔軟性とプラスのエネルギーを重視
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