年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
プロダクトマネージャーの求人特集
弊社がお預かりしている『プロダクトマネージャー』の求人情報を一部公開いたします。企画、デザイン、マーケティング、組織作り等、各部門を横断してプロダクトを成功に導く責任者であるプロダクトマネージャー。海外のIT企業では花形とされるポジションでしたが、あらゆる産業がデジタル化するにともない、今、多くの日本企業でも欠かせない存在になりつつあり求人も増加しています。尚、こちらに公開できない非公開求人もございますので、プロダクトマネージャーの求人をお探しの方はこちらからエントリーをお願いします。
プロダクトマネージャー ／ 医療系webサービス企画・運営企業
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 医療従事者向けポータルサイトおよびeマーケティングツール等の既存サービス/サイトまたは新規サービス/サイトに関する事業、サービスの育成（企画、プロジェクトマネジメント）。 数字を基に現状の問題点を抽出、プライオリティを設定し、PDCAを高速に行うためにプロジェクトをリード。 【具体的な業務例】《現状サービス》数値分析に基づいた課題の抽出。 課題に基づく施策立案。 施策を高速に実施。 実施後の効果検証および更なる改善案の企画。 医師や製薬企業からの意見、業界動向等を基に既存サービスの将来構想、非連続な成長を設計。 《新規サービス》医療従事者や患者のニーズに基づくWebサービスの企画。 企画実現のためのビジネスモデル構築。 サービス立ち上げ後の継続的な育成。 必要な外部資源の調達、ビジネスパートナーとの交渉。 プロジェクト関係者（10人前後）のマネジメント。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業開発、サービス開発、またはサイト立上げのプロジェクトで、リーダーまたはそれに準ずる役割を担い、成果を上げた経験のある方。 尚、その成果が以下のいずれかに該当することが望ましいが必須ではない（インターネットサービス、Webサービス、医療関連事業）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 急成長を遂げる医療系企業のプロダクトマネージャーポジションです。
<BR>(1)成功するプロダクトのPdMとしての実績を作れる<BR>(2)新規プロダクトが立ち上がる機会が多く、その責任者になれるチャンスも多い<BR>(3)経営陣がプロダクトへの理解が深い<BR>など、非常にお勧めできる求人です。
事業開発責任者（プロダクトマネージャー） リンクス
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜事業戦略の立案＞サービスコンセプト設計、事業戦略の立案、事業計画の作成と実行。 ＜マーケティング＞ユーザーニーズ調査、新市場調査、市場調査を踏まえた具体的なアクションの決定、ブランド設計、マーケティング戦略立案。 ＜ステークホルダー（開発ベンダー、代理店等）とのリレーションシップ構築・維持＞ベンダーとの戦略会議の運営、ベンダーとの密なプロダクト設計のための連携、ベンダーとの日本市場に向けた製品戦略に係る情報共有、ディスカッション。 ＜事業運営組織設計と構築＞セールス、マーケティング、サポート等のサービス提供に必要な組織の設計構築。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業開発経験（責任者でなくても可）。 ビジネスレベルの英語力（会話、ライティング）。 理系出身者の方（必須）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 画像処理ソフトや産業用カメラを中心に世界ナンバーワン製品のみを扱う商社で、日本の総代理店として国内の多くのメーカーのモノづくり支援を担っており、『技術商社で日本にイノベーションを起こす』が同社のミッションです。
<BR>今後同社のコアとなる、IoT領域の新しいソリューションの事業開発責任者として、経営チームと一体になって事業開発を行っていきます。
<BR><BR>事業開発責任者として、市場や競合の調査などのマーケティング、ブランド構築、サービス設計、販売からアフターフォローまでの組織設計、開発部門やステークホルダーとのリレーションシップの構築など、全ての領域に携わっていきます。
<BR><BR>さまざまなステークホルダーとのコミュニケーションや、部門・国境を越えたチームワークが求められ、チャレンジングですが、やりがいのある仕事です。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
