コンサルタント 菱沼 史宙

Fumioki Hishinuma

専門領域

スタートアップおよび、SaaS、Fintech領域や小売り・リテール関連業種のハイレイヤーポジション。メガベンチャー人事責任者として、多くの採用の意思決定の場面や、キャリアの節目に数多く関わった経験を活かしミドル・エグゼクティブの方の転職支援を得意としています。
プロダクトマネージャー専門チーム 所属 】

実績

(一部掲載)
年齢 ポジション 年収
44歳 ITベンチャー 事業開発 年収1500万
(2024年実績)
44歳 SaaSベンチャー プロダクトマネージャー 年収1350万
(2024年実績)
38歳 SaaSスタートアップ セールスマネージャー 年収1000万
(2024年実績)
35歳 SaaSベンチャー プロダクトマネージャー 年収1100万
(2024年実績)
37歳 ITスタートアップ 新規事業開発 年収1400万
(2024年実績)
48歳 SaaSベンチャー プロダクトマネージャー 年収2000万
(2024年実績)
33歳 SaaSベンチャー プロダクトマネージャー 年収1100万
(2024年実績)
44歳 ITメガベンチャー プロダクトマネージャー 年収1200万
(2024年実績)
38歳 SaaSスタートアップ セールスマネージャー 年収1000万
(2024年実績)
42歳 SaaSベンチャー プロダクトマネージャー 年収1000万
(2024年実績)
35歳 SaaSベンチャー セールスマネージャー 年収1200万
(2024年実績)
39歳 ITメガベンチャー 営業企画 年収1150万
(2024年実績)
38歳 SaaSスタートアップ マーケティングマネージャー 年収1000万
(2024年実績)
36歳 ITベンチャー プロダクトマーケティングマネージャー 年収950万
(2024年実績)
43歳 フィンテック企業 トップマネジメント 年収900万
(2024年実績)
38歳 AIベンチャー プロダクトマネージャー 年収850万
(2024年実績)
37歳 SaaSベンチャ― HRBP 年収850万
(2024年実績)
32歳 ITベンチャー セールス 年収850万
(2024年実績)
31歳 SaaS企業 プロダクトマネージャー 年収850万
(2024年実績)
38歳 SaaSスタートアップ プロダクトマネージャー 年収1200万
(2023年実績)
37歳 SaaSベンチャー COO室 戦略企画 年収1100万
(2023年実績)
49歳 リーガルテックベンチャー プロダクトマネージャー 年収1100万
(2023年実績)
40歳 SaaSベンチャー プロダクトマネージャー 年収900万円
(2023年実績)
36歳 SaaSスタートアップ プロダクトマネージャー 年収910万円
(2023年実績)
33歳 ヘルスケアベンチャー デジタルマーケティング 年収1000万
(2023年実績)
32歳 AIスタートアップ ソフトウェアエンジニア 年収1000万
(2023年実績)
40歳 ITベンチャー 事業開発 年収950万円
(2023年実績)
40歳 ITスタートアップ VSO候補 年収2200万
(2023年実績)
30歳 コンサルティングファーム 中国事業責任者 年収1200万
(2023年実績)
44歳 SaaS企業セールス・マーケティング責任者候補 年収1700万
(2023年実績)
43歳 ECプラットフォームベンチャーブランディング責任者候補  年収1300万
(2023年実績)
45歳 SaaSベンチャー人事責任者候補  年収1200万
(2023年実績)
29歳 FinTechベンチャー セールスマネージャー候補 年収1000万
(2023年実績)
29歳 SaaSベンチャー セールス 年収1050万円
(2023年実績)
35歳 ITベンチャー 新規事業開発 年収950万円
(2023年実績)
35歳 IoTベンチャー 営業責任者候補 年収950万円
(2023年実績)
33歳 人材エージェント会社 新規事業責任者 年収900万円
(2023年実績)
32歳 クラウドサービス企業 事業開発 年収900万円
(2023年実績)
37歳 フィンテックスタートアップ CHRO候補 年収950万円
(2023年実績)
32歳 宅配サービス企業 プロダクトマネージャー 年収800万円
(2023年実績)
33歳 ITスタートアップ 営業責任者 年収800万円
(2023年実績)
31歳 SaaSベンチャー HRBP 年収800万円
(2023年実績)
32歳 クラウドサービス企業 プロダクトマネージャー 年収900万円
(2023年実績)
38歳 SaaSベンチャー プロダクトマネージャー 年収850万円
(2023年実績)
36歳 ITスタートアップ 人事企画 年収850万円
(2023年実績)
25歳 総合コンサルティングファーム セキュリティコンサルタント 年収800万円
(2023年実績)
29歳 SaaSベンチャー プロダクトマネージャー 年収800万円
(2023年実績)
37歳 クラウドファンディング運営企業 プロダクトマネージャー 年収750万円
(2023年実績)
36歳 ITベンチャー プロダクトマネージャー 年収700万円
(2023年実績)
32歳 ITベンチャー 事業企画マネージャー 年収700万円
(2023年実績)
41歳 フィンテックベンチャー 執行役員候補 年収1900万円
(2022年実績)
41歳 人材サービス企業 事業責任者 年収1400万円
(2022年実績)
40歳 メガベンチャー 人事責任者候補 年収1400万円
(2022年実績)
39歳 メガベンチャー プロダクトマネージャー 年収950万円
(2022年実績)
35歳 ITベンチャー CHRO 年収1350万円
(2022年実績)
30歳 テクノロジーベンチャー 執行役員候補 年収1050万円
(2022年実績)
35歳 DXコンサルティング企業 CFO候補 年収1500万円
(2022年実績)
37歳 DXコンサルティング会社 プロダクトマネージャー 年収750万円
(2022年実績)
29歳 SaaSベンチャー セールスマネージャー 年収700万円
(2022年実績)
34歳 飲食サービス会社 経理 年収800万円
(2022年実績)
28歳 SaaSベンチャー フィールドセールス 年収650万円
(2022年実績)
36歳 テクノロジーベンチャー 事業開発 年収700万円
(2022年実績)
40歳 SaaSベンチャー セールスマネージャー 年収1100万円
(2022年実績)
24歳 ITベンチャー プロダクトマネージャー 年収650万円
(2022年実績)
36歳 大手インフラサービス企業 HRBP 年収750万円
(2022年実績)
33歳 SaaSベンチャー セールスマネージャー 年収750万円
(2022年実績)
40歳 テクノロジーベンチャー プロジェクトマネジャー 年収1200万円
(2022年実績)
31歳 人事・組織コンサルティングファーム 人事コンサルタント 年収700万円
(2022年実績)
35歳 ITベンチャー 事業企画 年収700万円
(2022年実績)
42歳 ITサービス企業 CHRO候補 年収1350万円
(2022年実績)
38歳 フィンテックベンチャー 事業開発 年収950万円
(2022年実績)
44歳 ヘルスケアベンチャー 事業責任者 年収1400万円
(2022年実績)
37歳 ITベンチャー カスタマーサクセスリーダー 年収700万円
(2022年実績)

ユーザーの声

36歳
決定ポジション:HRBPHRBP

今何をするべきか、どんな経験がベストかを導き出してくださいました。今何をするべきか、どんな経験がベストかを導き出してくださいました。

3年後、5年後のキャリアを一緒に思考してくださり、そこから逆算で今何をするべきか、どんな経験がベストかを導き出してくださいました。またご紹介企業は私自身の志向を加味した上で選択してくださり、間に立って真摯に橋渡しをしてくださいました。クライス&カンパニーの皆様、特に菱沼さまのサポートなしでは実現できなかった転職活動でした。

31歳
決定ポジション:人事コンサルタント人事コンサルタント

私自身強みになることや転職先の企業を考える上での軸を一緒に整理していただけました。私自身強みになることや転職先の企業を考える上での軸を一緒に整理していただけました。

私の希望やキャリアにあった企業をご提案いただけた点と、いつも迅速にご対応いただけた点が良かったです。また、サービスの一環として模擬面接を行なっていただきましたが、転職を考えている他の方と比較した時に私自身強みになることや転職先の企業を考える上での軸を一緒に整理していただけたところがとてもありがたかったです。

経歴

中途採用のメディアにて制作・ディレクターを経験した後、2010年にクライス&カンパニーでキャリアコンサルタント職に携わる。その後、株式会社スマイルズに入社し人事マネージャー、マネーフォワードでは人事本部長、HRBP室長を歴任し、急成長ベンチャーの採用及び組織開発のマネジメントを経験。
「志ある企業と志のある転職者のマッチングを実現する」というクライスのビジョンに改めて共感し、2022年に再度ジョイン。事業会社の人事として磨いてきた経営視点による採用理解と、カルチャーフィット観点でのマッチングが得意。


受賞暦

転職エージェントというより「キャリアに困ったら相談できる友人」のような存在でありたい。

私自身、キャリアの前半で企業の採用支援を経験した後、直近ではメガベンチャー人事責任者として経営者と共に採用と組織づくりの仕事に関わってきました。

近年では企業のダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの採用手法が進化し、転職を考える方と企業との出会いが多様になっていますが、ことマッチング難易度の高いミドルマネジメント以上の採用や、経営幹部ポジションの採用については人材エージェントに頼らざるを得ないケースが圧倒的に多く、その実体験から人材エージェントの介在価値を強く感じていました。

今回、私がクライス&カンパニーに出戻ったのは改めて価値のあるサービスを求職者の方にも企業にも提供したい、という思いにほかなりません。人材エージェントは数多存在しますが、私は企業人事として欲しかったサービス、転職される方が求めているサービスを徹底的に追い求めていきたいと思います。

是非、皆さまにはその場限りの転職ニーズのお話だけではなくどのような人生を送りたいのか?どんな働き方をされたいのか?価値観や本音をお聞かせいただけると嬉しいです。長期視点かつ本質的なキャリア形成のご支援ができるよう、全力で対応させていただきます。

菱沼 の執筆コラム

キャリアアップコラム Vol.263 元人事採用責任者が考える「良い転職エージェントの選び方」
私は前職で人事の採用責任者を担当していたことがあり、多数の転職エージェントと取引してきました。そ....

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