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人事・年収1,000万 〜 1,199万円の転職・求人情報

公開求人数： 202件

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[職種] 人事
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【採用経験のみでも可】人材/組織開発・採用_リーダー
レジル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 メイン業務は育成（人材・組織開発）ですが、採用の業務を一部担当いただき、採用から育成までを一貫してご担当いただきます。
人材開発・組織開発を主軸に、採用も一部担っていただきます。
採用と育成を一気通貫で見立て、組織に必要な成長を人から実現する仕事です。
＜業務内容＞(1)人材・組織開発（約70％）・教育体系・育成施策の設計・...
求めるスキル
(必要条件)		 【以下いずれか一つ以上】・組織または人材開発に関する実務経験・採用業務における実務経験（中途・新卒問わず）・経営やマネジメント層とのコミュニケーション経験・定量・定性の両面から課題を捉え、施策に落とし込んだ経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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採用責任者(CHRO候補)
VARIETAS

想定年収 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 採用責任者（CHRO候補）として、同社の採用活動を一気通貫でリードし、最適な組織づくり・人材獲得にコミットしていただきます。
まずは中途採用を中心に急拡大する組織を支え、将来的には評価制度や組織開発、人事領域全般にも携わりながら成長を牽引していただきます。
＜具体的な業務＞1.採用戦略の立案・実行-人員計画の策定や採用予算...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれのご経験をお持ちの方。
○3年以上の中途採用のご経験。
○責任者として採用や人事領域をリードしてきたご経験。
○ATSを使用したご経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
今後の事業拡大や組織拡大のため、人事として組織立ち上げや採用戦略立案から面接、採用まで一気通貫して行ってくださる採用責任者の方を募集いたします。
まずは中途採用を中心に急拡大する組織を支え、将来的には評価制度や組織開発、人事領域全般にも携わりながら成長を牽引していただきます。

NEW
労務企画リーダー
レジル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 人的資本経営の土台となる「従業員体験（EX）」の向上をテーマに、以下の業務をリードしていただきます。
＜運用業務＞・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の定常業務・労務関連データの可視化・分析・報告・勤怠・労務システムの運用・改善・福利厚生・健康管理に関するサポート体制の整備・労働法令に基づく各種制度運用の適正管理※運用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・労務または人事関連業務の実務経験・労働法や社会保険制度に関する基本的な理解・給与計算・勤怠管理業務のご経験・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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リーダーシップ開発パートナー　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 同社コーポレーションのグローバルタレント領域の専門として、グローバル規模でのリーダーシップ開発を主導・管理する役割を担います。
タレントの可能性を信じ、コミットするチームの一員として、タレントマネジメント領域で柔軟に業務を遂行することが求められます。
◆グローバル人材育成ロードマップ・グローバル組織開発・タレント部門の責任...
求めるスキル
(必要条件)		 ◆経験・地域またはグローバルな規模での人材開発における実績・人材開発プログラムの設計および実施に関する実務経験（オンサイト、完全リモート、ハイブリッド、LPMなどの方法を使用）・最新の人材開発の原則や手法（リーダーシップアセスメント、さまざまな心理測定ツール、コンピテンシーモデル、インストラクショナルデザインなど）に関する優れた知識◆要件／資格：・高い商業的/ビジネス感覚・高いデータリテラシーおよびデータドリブンのアプローチ・柔軟な対応力とオーナーシップを持って働ける能力・変革に前向きで優れた問題解決能力・組織全体での効果的なステークホルダーマネジメントおよび良好な業務関係の構築能力・ビジネスレベルの日本語および英語力をお持ちの方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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講師職（パフォーマンスコンサルタント）
パーソル総合研究所

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。
また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。
※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかの経験のある方・営業経験のある方・マネジャー経験のある方・営業力強化、組織力強化領域におけるコンサルティング経験・営業力強化、組織力強化領域のプログラムの開発、導入経験・営業マネジャーとしてチームをマネジメントした経験（法人営業）・人事、教育部門のマネジャーとしてチームをマネジメントした経験・人事、教育部門の担当者として、社内教育の企画、開発をした経験※研修講師のご経験があれば尚可／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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People Development
グロービング

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社の新しい組織としての立ち上げとなります。
部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。
評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。
戦略的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能）　●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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戦略人事部門HRBP
MOON-X

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる同社グループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。
グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。
【業務内容】・人事戦略の設計から推進・キャリア採用の戦略設計...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験5年以上（組織規模30～50名以上、採用・組織開発・人事制度・エンゲージメント強化の領域にける人事経験）・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事企画
グローバル・ブレイン

想定年収 ～ 1,600万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 コーポレートリードのもとで、全社の人事企画・制度設計・実装・運用、および一部採用をメインにお任せします。
具体的には評価制度（企画、設計、実施、運用）、人材育成、福利厚生施策など、経営メンバーとコミュニケーションを取り、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んでいただきます。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・自社の人事制度における企画・設計・運用経験・経営層と適切に議論できるコミュニケーション力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手ベンチャーキャピタルでのVCHR（リクルーター）のポジションになります。

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VCHR（リクルーター）
グローバル・ブレイン

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 自社採用、及び、投資先の採用の両方で求人ニーズがあります。
投資先の採用については、投資担当のキャピタリストや投資先の経営陣と連携して人材要件をすり合わせ、ダイレクトリクルーティングを行っていただきます。
また、イベント等も企画してスタートアップベンチャーの人材プールも構築していただく予定です。
...
求めるスキル
(必要条件)		 VC、事業会社での採用経験者。
人材紹介経験者。
ダイレクトリクルーティングができる方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手ベンチャーキャピタルでのVCHR（リクルーター）のポジションになります。

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人事マネージャー
アイザック

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社初の人事責任者の募集です。
これまでは経営陣が担ってきた人事戦略の責務を、専門性を持つプロフェッショナルに託し、さらなる飛躍を目指します。
この役割は経営陣直下のポジションとして、同社グループ全体の未来を形作る極めて重要な責務を担います。
具体的には、急速に増加する新規事業やグループ会社それぞれを牽引する次世代の経営人材...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人事戦略立案・実行の経験（3年以上）●自ら手を動かし、主体的に動ける実行力 ●戦略的な思考力と実行力 ●データドリブンな判断 ●採用戦略の設計・実行経験 ●人事データの分析・活用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）
レゾナック・ホールディングス

想定年収 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 40～ 54才 )
職務内容 ＜組織のビジョン・ミッション＞■CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）・要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応・組織設計・職務設計・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）・生産性・エンゲージメント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事経験・ハンズオンで業務ができること・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区東新橋

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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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Recruiter／採用担当
モノグサ

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社ではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を目指していきます。
その中でHMと協業しながら、採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファークロージングなど、フルサイクルの採用を担っていただきます＜業務内容＞・採用ツール・媒体の選定、運用、管理・カジュアル面談等を含め...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験　- 人材エージェントの場合、クライアント対応だけでなく候補者もハンドルしていた両面経験・各種採用ツールや媒体を活用したダイレクトソーシング経験・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験・同社教育アプリ事業への興味関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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HRBP
ヤマシタ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 【業務内容】・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。
　・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。
　・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。
　・人事制度の運...
求めるスキル
(必要条件)		 ・50ー100名程度のパイプラインラインマネジメントを企画、設計、実施、カイゼンを成功させた経験　・TMSの導入・活用経験（カオナビ、SmartHR、1on1AI診断等を使用中）　・タレントマネジメント、労務、能力開発、コーチング、採用に関する知識、スキル、経験　・利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験　・業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験　・プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 港区

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新卒採用責任者候補
dely

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ◆お任せする役割　・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行　・母集団形成施策　- 採用イベント　- 媒体活用　・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営　・内定承諾率向上に向けたアクション　・新卒研修の企画・実行　・業務改善/オペレーション改善　◆当ポジションの魅力　・経営層や事業責任者も採用にコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用に携わったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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グローバル人事／エキスパート
パーソルホールディングス

想定年収 823万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。
そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。
【具体的な業務】志向性...
求めるスキル
(必要条件)		 ・3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）または３年以上の経営戦略企画業務の経験・日常会話レベルの英語力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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コーポレート部門[FinTech事業] ／ リードインクス株式会社（LeadInX Corp.）出向
ソフトバンク

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 【ミッション】コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当【具体的な業務】（業務比重・優先度の高い順に記載）・総務機能：オフィス運営から日々の会社運営に関する諸調整事項の対応・組織の改革やコンプライアンスの推進：業務改革、コンプライアンス教育など組織の運営改善に取り組む。
・人事関連：グループ会社のプロパ...
求めるスキル
(必要条件)		 コーポレート部門（特に総務・人事領域）での従事経験コミュニケーション能力：資料作成やプレゼンテーション能力、チームワーク、交渉・折衝力プロジェクトマネジメント：企画から実行、監視・管理、報告までのプロジェクトマネジメントスキル／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当するポジションです。

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人事
日本郵船

想定年収 1,000万円 ～ 1,900万円程度 ( 32～ 40才 )
職務内容 同社の経営戦略・事業戦略を踏まえ、将来へ向けたあるべき人事戦略をグローバルな視点で立案し、具体的な施策に落とし込み、社内で実践していく業務です。
＜業務内容＞・人事戦略の立案と、それに基づいた人的資本開示・人事制度（採用・育成・評価など）の課題分析と施策立案・関連部署と連携し、具体的な施策の推進・人事戦略を実現する為のタ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事企画・人事コンサルティング経験3年以上・人事企画業務におけるプロジェクトリード・プロジェクトマネジメント経験・人材マネジメントに関する対極的な流れや、経営戦略における人事戦略の位置づけについて、知見・経験をお持ちの方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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人材開発グループリーダー（部長候補）
ブレインパッド

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【業務内容】同社人材開発グループのリーダーを担っていただける方の募集です。
ご経験や志向性を考慮しながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。
＜具体的には＞・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計・全社研修の企画・運営・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー・研修に限らな...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材開発業務 (研修・育成関連業務) のご経験・人材開発業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験　(特に、配下のメンバーが担当する育成施策の企画・設計・実施・運用の進捗および品質のマネジメントのご経験)・人材育成プラン・コンセプトに基づく、既存の研修全体の再設計・更新のご経験・育成対象者の研修体験に基づく、既存の研修全体設計・企画に対するPDCAサイクルの実施のご経験　(素案作成は自身で行い、上長等のレビュー反映・実施まで単独で遂行したご経験)・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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採用マネージャー候補
dely

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング・採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行・候補者、採用媒体、人材紹介会社とのコミュニケーション・採用企画（面接フローの構造化、改善活動）・採用チームメンバーのマネジメント　など...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用業務のご経験2年以上・IT、 インターネットサービス企業での就業経験・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされたご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

人事企画担当
PayPay

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 ＜業務内容＞・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善・Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築・データドリブンの人材戦略の策定・実行・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築＜過去の主なプロジェクト＞・同社オリジナルの処遇...
求めるスキル
(必要条件)		 ・タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方・既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方・数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方・起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の“ベスト”“ベター”を考えられる方・困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方・真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方・ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方※上記マインドでの業務実績をお持ちの方につきましては人事・人事企画としての経験は問いません。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部　／　大手総合商社

想定年収 ～ 1,700万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略...
求めるスキル
(必要条件)		 (1)業務経験5年以上の人財・企業や官公庁での5～15年程度の業務経験・うち人事・組織関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730点レベル以上）(2)業務経験1～5年程度の人財・企業や官公庁の人事・組織関連業務部署（又は人事コンサルティングファーム）での満1年以上の業務経験／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです。

人事マネージャー（人事責任者候補）
ハコベル

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
＜業務内容＞・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営・採用の要件定義からJD作成・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・（ご志向に応じて）総務業務全般＜ポジションノン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上）・採用業務のご経験（採用戦略立案からしっかりと結果を出された実績がある方）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

生成AI事業_人事Openポジション
ギブリー

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。
【業務内容】・代表等の経営層直下で、年間100名規模の採用戦略立案と実行・採用プロセス改善とチャネル最適化・採用チームの指導とメンバー育成・データ分析による採用KPI設定と活用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用の実務、または人材紹介会社での経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事企画責任者候補
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。
[主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社における人事企画領域の実務経験／【英語力不問／専修・専門卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。
常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

人事開発部長候補
TOKIUM

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【ミッション】ビジネス本部所属のメンバーの教育及び配置転換を司る役割を担います。
部署間異動に際してのメンバーグレードの判定なども行うため、組織運営の仕組み化を管掌する役割となります。
【役割】●採用した社員を教育し、戦力化すること。
●社員の能力を評価し、最適な役割に配置すること。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感いただける方　●50名以上のマネジメント経験　●BtoBビジネスにおける営業部門でのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事（リーダー）
ソースネクスト

想定年収 804万円 ～ 1,206万円程度 ( 30～ 36才 )
職務内容 【業務内容】このポジションでは、まずは中途採用業務からスタートしていただきます。
採用計画の立案から、採用手法の設計など上流の業務から携わっていただきます。
その後は、MVV浸透、成長支援、エンゲージメント、人事制度運用、給与運用、労務管理に広げていただけます。
＜具体的には＞・中途採用計画の立案・採用手法の設計・エージェン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事採用業務が3年程度以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事・採用担当（責任者）
ゼレンホールディングス

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 グループCEO直下で、グループ全体の人事採用業務を推進いただきます。
・人事部門（採用、人材開発、労務）全体のマネジメント　・グループ全体の人材マネジメント　- 採用計画の立案　- 採用実務の推進・グループ全体の人材育成マネジメント　- グループ内の広範なポジションに対する社内育成スキームの設計・推進　- 持株会社制での...
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(必要条件)		 新卒・中途採用業務におけるマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門

労務総務マネージャー
カケハシ

想定年収 850万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定...
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(必要条件)		 ・事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）・労務チームでのマネジメント経験・企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験・経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験・M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験・IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【AI】中途採用責任者（マネージャー）候補
ジーニー

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
＜業務内容＞・事業計...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）・3名以上のマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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