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求人情報

Job Information

人事の求人情報

該当求人数: 85件


検索条件:
[職種] 人事
職種大分類:
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グループ労務マネージャー ココン

想定年収
~800万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む) 。
グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み・実行。
労務グループメンバーマネジメント。
社労士、外部パートナー企業、グループ社員のPM。
社員勤怠管理、給与計算(外部委託利用あり)、住民税、年末調整の税務業務(外部委託利用あり) 、社会保険、労働保険関連手続き(外部委託利用あり)、入退職者対応、就業規則、労使協定の作成および改訂、労働基準監督署対応、各種労務相談。
■使用ツール:労務管理/申請→SmartHR、勤怠管理→ジョブカン※上記ツールの使用経験がなくても問題ございません。
求めるスキル
(必要条件)
5年以上の労務実務経験。
上場企業経験。
従業員数100名以上の企業規模での就労経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
グループの急速な事業拡大に伴い、グループ労務マネージャーを募集します。
現在グループ各社には労務担当がいないため、グループ11社の労務を統括しております。
<BR><BR>また、グループ毎に就業規則が異なり、働き方、組織戦略も大きく異なります。
各社の経営戦略の実現のために、新しい働き方、仕組み作り等、労務面から成長に寄与していただく攻めの労務にチャレンジしてください。
<BR>
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【CxOオープン採用求人】CMO・CHRO・SaaS事業役員・人材紹介事業役員など ネオキャリア

想定年収
850万円~2,500万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先 東京都新宿区
職務内容 【募集ポジション】CHRO(人事最高責任者)、CMO(最高マーケティング責任者)、人材紹介事業責任者(役員候補)、SaaS事業責任者(役員候補)、新規事業の責任者候補などなど。
【飛躍するために成し遂げなければならない事】1.若手が勢いよく活躍する組織から、様々なバックグラウンドの社員が多様に活躍する組織へ。
2.様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立。
3.希少価値人材(ヘルスケア・IT・女性・若手など)の就業支援の更なるブースト。
4.SaaSxHR Tech市場での圧倒的存在感。
5.次々と誕生する新規事業の垂直立上げ。
6.拡大し続ける組織の盤石な守りと事業サイドと二人三脚で会社づくりをする攻めのバックオフィス構築など。
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験。
人事領域の知見を豊富にお持ちの方。
マーケティングないしは広報PRの知見を豊富にお持ちの方。
人材紹介の知見を豊富にお持ちの方(特にゼロイチや仕組みの再構築が可能な方)。
SaaS領域の知見を豊富にお持ちの方。
新規サービスの事業責任者としてのご経験。
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組織開発 Connehito

想定年収
~800万円程度 ( 30~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 大小様々な組織開発プロジェクトをマネジメントして頂く予定です。
目的と成果を規定し、戦術を整え、社内の関係者と共同しながら推進するという、PMの基本的な業務についてはベーススキルとして期待をしています。
場合によっては、評価を伴う人材のマネジメントもお願いするケースがあります。
<例えばこのようなプロジェクトを想定しています>行動指針体現のベストプラクティスを流通させ、目標設定の精度を上げる。
従業員とユーザーの接点を強化し、貢献実感を上昇させる。
コネヒト基準の「チームワーク」を定義し、仕事品質を向上させる。
コネヒト社のアイデンティティを体現した人事制度をつくり、社内満足と社外認知を向上させる。
求めるスキル
(必要条件)
人材開発、組織開発業務の経験。
裁量を持ち自己判断を元に仕事を進めた経験。
定量分析の基本的なスキル。
プロジェクトマネジメントの経験。
評価を伴う人材マネジメントの経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
「人の生活になくてはならないものをつくる」をミッションに、家族のライフイベントにおける意思決定をITの力でサポートする会社です。
現在は、家庭の中心にいる女性の選択を支えるアプリ「ママリ」を運営しています。
「3人に1人のママが会員登録」しているサービスであり、ターゲットユーザーに大きな影響力がある媒体です。
また、ユーザーのサービスへの熱量も高く、サービス内では家庭内の「消費や課題」に関することが「月間250万投稿」もやりとりされています。
ユーザーアンケートより「90%以上のユーザーがサービスを利用して、購買の意思決定」をしています。
ママ向けアプリではトップ群のアプリです。

投資先人事・採用支援(リーダー候補) ジャフコ

想定年収
800万円~1,300万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都
勤務先 東京都
職務内容 投資先企業の組織構築およびコアポジションをメインとする採用支援に関する業務全般をお任せします。
■具体業務:・投資先企業の組織構築、組織運営(評価制度構築など)の支援。
・投資先企業のコアポジションの人材採用支援(採用業務代行も含む)。
・その他、投資先企業の成長支援、上場準備等をHRの側面からの支援。
・(リーダー候補として採用の場合)採用支援チームの組成、マネジメント、戦略策定等
求めるスキル
(必要条件)
・ベンチャー企業での組織構築および人材採用の経験(または、それに準じる経験をお持ちの方も、対象と致します)。
・人材ビジネス企業において、ベンチャー企業の組織構築や人材採用を支援した経験。
・原則として、5名以上の組織マネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルでのトレンドとして、ベンチャーキャピタル(VC)が発揮する機能の中で、投資実行後の成長支援の重要性が増しています。
とりわけ、組織構築および人材採用は、ベンチャー企業の成否を決めると言っても過言ではない、きわめて重要なファクターです。
ジャフコではこの機能を強化すべく、人事・採用支援チームの組成を視野に、スタッフを増強することと致しました。
ジャフコは日本最大級のVCであり、運用中のファンド総額は3,591億円で、また、これまでの累計投資社数は約4,000社、同IPO社数は1,000社超という、圧倒的なトラックレコードを持っています。
グローバルで約80人の投資担当者が幅広いエリア・領域をカバーしており、投資先企業の成長を支援する専門部署も保有するなど、高い総合力を誇ります。

キャリア採用担当(採用広報の企画、運用) KDDI

想定年収
~900万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区飯田橋
勤務先 東京都千代田区飯田橋
職務内容 キャリア採用におけるリクルーティングとマーケティングをお任せします。
≪具体的には…≫リクルーター業務としては、採用希望部署の早期充足に向けた施策の検討、書類選考、内定者フォローなどをお任せします。
マーケータ―業務としては、KDDIのキャリア採用の全体的な魅力化に向けた各種施策の企画、運用をお任せします。
当社の採用活動においては、社内の部門責任者等多くの方にご協力頂く形をとっているため、役職者とのコミュニケーションが多くなります。
≪メッセージ≫2019年度より、現本部長のもと、従来の人事カルチャーを大胆に変革するための取組みもはじまり、同社は、人事を初めとして変革期を迎えています。
採用や採用広報を通じて同社の変革を推進するプロモーターとして、一緒に働きませんか?≪企画例≫https://techplay.jp/contents/kddi-im/
求めるスキル
(必要条件)
●キャリア採用に係る業務の経験●採用広報、採用ブランディング又は事業者で広報やマーケティングの経験

Talent Acquisition / アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォーム運営企業

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~39才 )
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 採用要件の作成と、採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行。
複数の採用チャネルを活用した母集団形成。
経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定。
全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析。
バリューを体現した魅力的な人、未来のユーザベースを創る人を集める仕組み作り。
コーポレート部門向けHR Business Partner。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での採用経験または、人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社にて、マネージャーとしてチームを率いた経験が目安3年以上。
自律心を持ち、目的達成のために自ら考え行動し、結果を出すことができる方。
人、組織への強い興味、関心をお持ちの方。
当社のバリューである7つのルールに強く共感し、また、行動として体現している方。

人事労務メンバー / アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォーム運営企業

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 給与計算、社会保険業務。
勤怠管理業務、勤怠システム管理、残業時間管理。
就業規則管理、労働関連法規遵守、就業規則他人事諸規程の制定、改定、各種労使協定書作成、届出。
健康管理、健康診断、ストレスチェック、労災対応。
人事労務リスク管理。
入退社手続き、各種証明書発行。
求めるスキル
(必要条件)
給与計算、社会保険手続きなど、2、3年以上の労務業務経験をお持ちの方。
従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方。

CHRO候補 アペルザ

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
神奈川県横浜市中区
勤務先 神奈川県横浜市中区
職務内容 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。
●採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計●採用CX設計(広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など)●採用チャネル設計と運用マネジメント●ES向上施策、育成計画●目標設定と評価の運用方法設計●自部門の採用とマネジメントなど
求めるスキル
(必要条件)
●経営者と事業を議論できる方●エンジニアの採用経験●情報発信力に長けた方●論理的思考力とコミュニケーション能力の高い方●ポジティブで明るい方、誠実な方、変化の早いスタートアップに順応できる方(不確実性への耐性が強い方)

【人事部】労務担当(マネージャー候補) ネオキャリア

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先 東京都新宿区
職務内容 労務業務全般(労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc)※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社にて人事労務のご経験がある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
人材・IT・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、1社に居ながら複数業種の経験を積むことができます。

【コーポレート】人事 制度運用 楽天

想定年収
~900万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都世田谷区
勤務先 東京都世田谷区
職務内容 楽天社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。
半期に一度のの評価サイクルをより確実により効率的に回していくために、人事評価業務に精通された方を積極募集いたします【業務内容】■担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善■実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応■人事システムの運用、改善・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善  -事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
求めるスキル
(必要条件)
・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力・ビジネスレベルの英語
コンサルタントからのおすすめポイント
楽天社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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