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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 292件
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CHRO候補 Repro
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。 これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と共に組織改革を推進いただける方を求めております。 以下に人事部が担っている業務を一例として列挙しますが、具体的な業務内容な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
数百名規模の組織にてA)採用、B)人事制度、C)組織開発のいずれかの領域での責任者経験・人事部門でのマネジメント経験・ビジネスサイドの業務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社はマーケティングツールと運用支援をワンストップで提供し、お客様の成果創出まで伴走するマーケティングソリューションカンパニーです。
世界66カ国、7,300を超えるサービスに活用いただいているWebとアプリの収益最大化ツールの提供をはじめ、2022年10月には、「タグを入れたその日から、Webサイトが速くなる」を実現した革新的なサイトスピード改善ツール「Booster」の提供も開始しています。
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人事企画(人事責任者候補) ファイルフォース
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計（含む評価・考課制度）や人財獲得計画の整理を担っていただきます。 労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・社内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。 |
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労務リーダー候補 メドレー
- 想定年収
- ～ 600万円程度 ( 25～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
定常的な業務を正確に実行することに加え、常に組織の未来を見据えた施策や仕組みの提案を積極的に行っていただきたいです。 サスティナブルな運営のための運用磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。 これを人事部門だけではなく、時には事業部門の従業員と協働して進めていただきます。 具体的には、以下のような人事業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事労務業務経験 （入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生などいずれか3年以上） |
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人事制度企画（係長〜担当課長） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業にて人事（人事制度企画・運用）を経験している方。 |
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人事情報システム部門（係長〜担当課長） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
大手企業の人事経験者（人事システム導入・運用）。 |
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HR manager LexxPluss
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県 川崎市幸区新川崎
| 勤務先 | 神奈川県 川崎市幸区新川崎 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材戦略の企画・実行、採用・人材育成・評価など、人事に関する業務をお任せします。 社員のモチベーション向上、組織の発展に向けた労務管理、法的コンプライアンスの遵守など、幅広い業務にも携わっていただきます。 またDEIに関する取り組みにも貢献いただきます。 【業務内容】●人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行、採用・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事の実務経験を持ち、労務管理・採用・研修・評価などの経験があること●日本語と英語が堪能であり、異文化コミュニケーションに熟達していること●多様性と包摂性を尊重し、それを促進するためのアイデアを持っていること |
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人事責任者候補 ミツモア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人的資源の獲得と育成・活用を通じて、当社のミッションと事業成長にコミット頂きます。 【採用戦略】経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案し、運用します。 採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 【人事戦略】闊達なカルチャーを維持・促進しながら、組織拡大に対応した人事制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事戦略、採用戦略立案のご経験 ・制度（評価制度や給与テーブル等）設計経験・人事責任者として人事全般のマネジメント経験 |
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人事労政課長 （人事労政部 労政福祉課） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 |
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人材開発担当 タイミー
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
組織のパフォーマンスを最大化する人材開発ポジションです。 経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 未来を予測しながら先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積むことができます。 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の人材育成関連の実務経験●300人以上の企業で、正社員向けの研修コンテンツなど育成プログラムの開発経験●社内外のステークホルダーを巻き込んだ長期スパンのプロジェクトマネジメントのご経験●抽象的な人事・育成関連の課題を構造的捉え、打ち手の検討〜実行を一気通貫で担当できる思考力と実行力●課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力●論理だけでなく感情への理解、共感ができる方●マルチタスクを確動性高くスピーディーに実行できる力 |
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人事企画／マネージャー候補 タイミー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションです。 CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとら... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験●プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験●マネジメントのご経験●以下どちらかのご経験：(1)人事企画の経験（5年以上）＜例＞評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析〜企画・運営経験(2)事業企画・事業推進の経験（5年以上） |
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D&I推進(労務企画)／Ldr候補 タイミー
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
D＆I推進担当は、社内の「働くの多様性」を整える基盤を作り推進させていくための、労務制度を企画・運営することを専門とする役割です。 具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備などをお任せしたいと考えています。 労務担当がルーティン業務や社内対応に重点を置くのに対し、D&I推進担当(労務企画)は中長期的な視野で人事戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の人事労務実務経験●社会保険・労働保険等の手続きに関する知識と経験●労務関連システム導入のご経験のある方●各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験●社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方●論理だけでなく感情への理解、共感ができる方 |
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人事部長候補 Antway
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事組織立ち上げ責任者候補として、経営陣とともに人事採用領域における企画〜運用全般をゼロベースからお任せするとともに、組織開発や人事組織のマネジメントにも関わっていただきます。 【業務内容詳細】●事業戦略からブレークダウンした組織戦略の策定●採用広報戦略の策定とメンバーマネジメント●採用要望の収集、役員部門長との合意形成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用/労務/制度など人事部門いずれかにおける経験が合計5年以上●人事部門におけるメンバーマネジメント経験●採用人事以外のビジネス経験2年以上 |
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タレントアクイジション（キャリア採用） ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■キャリア採用約200名の充足に向けて、採用戦略の立案、実行・採用課題の解決提案、母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ・社員紹介制度（リファラル）の促進や新たな採用施策の企画・推進■マーケティング部門と連携しながら、採用ブランディング向上に向けた企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【下記いずれかの経験必須】・100名以上の事業会社でキャリア採用の経験を1年以上お持ちの方・転職エージェントにて営業経験を3年以上お持ちの方 |
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人事制度企画（パフォーマンスマネジメント）エキスパート ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- ～ 950万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ジョブ型人事制度に対応したパフォーマンスマネジメントの制度設計・実行を担っていただきます。 具体的には、企業競争力を高める為の人事戦略に基づき、制度企画、仕組み構築、職場浸透、運用までを一貫して担当いただきます。 ●パフォーマンスマネジメント（目標管理・評価制度）の制度設計・実行●パフォーマンス改善プログラム（PIP）の制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記、いずれかのご経験がある方・5年程度の人事経験（業界不問）・評価・報酬制度の企画・設計・実行経験 |
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【東京／本社】グローバル人事担当（人事施策立案・実行／組織開発／グローバルモビリティ等） レゾナック・ホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部のグローバル人事戦略および年度ごとの方針・重点施策に沿って、人材育成、組織開発の面から様々な活動をグローバルで企画/実行/運営を行い、HR Generalistとしてビジネスに貢献いただきます。 ■具体的な業務内容：・各人事施策に関する企画立案、実行、PJTリーダーのサポート・グローバルHR業務の整理と状況に合... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下全てに当てはまる方）・人事業務経験5年以上・国内のステークホルダーをまとめてプロジェクトをリードした経験・海外のチームと協同し、プロジェクトを実行した経験 |
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人事制度企画 Sansan
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各種研修・ワークショップや評価 / 等級 / 報酬の運用 / 制度改善に取り組みます。 これらの取り組みはそれぞれを独立して動かすものではなく、有機的に連動できるよう企画・運用をお任せします。 【具体的には】下記の各プロセスについて健全に運用し、さらに効果 / 効率を向上させるための取り組みを行います。 ・人事評価・プロフェ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度（評価や登用など）の運用経験・複数の関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトやタスクを進めた経験・業務プロセス改善の経験 |
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HRBP（組織パートナー） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層やVPも巻き込み、人事制度担当やマネジメント育成担当など人事内の他の役割を担う方と密接に連携しながらと協業をしながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織パートナーとして行うべき業務は日々進化していきます。 幅広い視野と深い洞察... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験・課題解決の手段として、全社の仕組みと平仄を合わせた制度運用の改善を行ったご経験・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（2年以上） |
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人事総務リーダー ワイヤレスゲート
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 40～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区東品川
| 勤務先 | 東京都 品川区東品川 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事総務業務のリーダーを募集します。 人事企画、人事制度改善、人材育成、会社の文化醸成、組織戦略企画などを行っていただきます。 プライム上場企業として少数精鋭で運営して着実に成長をしていく企業として人材の育成が不可欠です。 社長やCFOと近い位置で仕事をしていけます。 総務業務としては東証対応や株主総会業務が一部入ってき... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験、人事制度改善や教育、育成経験。 マネジメント、リーダー経験。 |
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人事責任者候補 モノグサ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化｜●最適な組織体制構築と継続的なアップデート｜●評価/報酬制度の継続的なアップデート｜●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 |
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事業部のHRBP業務 ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
下記２つのミッションのうち、ご経験やご希望、当社の状況も踏まえていずれかを決定させていただきます。 一定の裁量のもとで、自律的に課題設定・課題解決に取り組んでいただくことを期待いたします。 (1)事業部全体（国内11拠点、海外9拠点）の人事行政および事業部独自施策の企画・実行(2)事業部の直轄部門（主に西門真拠点）で勤務す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事関連業務経験5年以上希望。 キャリアチェンジも歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) |
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本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上 |
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人事企画部 プロジェクトマネージャー ビズリーチ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。 人事企画部にて組織を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 各事業部の事業状況や経営層からのニーズを踏まえ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 |
シニア人事マネージャー dely
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 東京都港区
| 勤務先 | 東京都 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、そこにM&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていくことに向けて、異なる状況に合わせた高度な組織作り、人材マネジメントが求められており、人材採用のみならず、入社後の労働生産性、社員のライフサイクルをマネージする人事部門のマネージャーをお任せできる方を探しています。 直近は採用のマネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 業界を問わず、人材採用(2年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上- マネージャーとしての経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見- 計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
kurashiru” ”TRILL”といったtoCメディア事業に限らず、コマースやリテール事業にも進出しているdelyですが、次のステージに進むためにIPOやグローバル展開の準備をはじめています。
人員数も200名を越え、目下グローバル人材も含めて最適なバリュー浸透や組織開発、評価設計、人材育成等の検討が必要になってきている状況です。
急成長フェーズにおいて、必要な人事課題の提起から解決策の実行まで、柔軟に担える方を募集します。
HRBP / デジタル事業部担当（エンジニア採用〜評価育成） 自然電力
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業計画・組織計画に基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得（経験者採用）そのための施策立案〜実行。 上記に紐づく採用実務全般（デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定＆入社フォロー他）。 海外の人材採用の開拓および立ち上げ。 デジタル事業部内、オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験3年以上、または、人材紹介会社で採用経験3年以上。 エンジニア組織でのHRBP経験、HR周りの担当経験（HR所属でなくても可）。 チーム連携のHUBとなるような日英の高いコミュニケーション能力。 圧倒的な推進力。 基本的なビジネスツール（PPT,Excel,Wordなど）・採用ツールの利用。 日本語：ネイティブ（採用関連ツールは、日本語）。 英語：ビジネス会話レベル（社内・エージェント・候補者との文書および口頭のやりとり）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
リモートワーク、副業、フレックス可。
急拡大中の再エネ企業のHRBP募集です。
人事企画・HRBP エクサウィザーズ
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 一部の事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 初めからすべてを行うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定しています。 企業や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験 |
人事企画【Ubie Accelerator】 Ubie
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社では事業ミッション達成のために「組織はどうあるべきか」「どんなカルチャーを醸成すべきか」「どんな人事制度を設計すべきか」など人的側面からの施策を非常に重要に捉えております。 ホラクラシー型組織の導入（一部組織）、業績連動報酬の導入（一部対象）など独自の施策も取り入れながら何がベストかを追求し続けるスタンスです。 今後の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透 |
自社採用 HRBP Manager（部門担当戦略人事） PwCコンサルティング
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 33～ 46才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。 【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が３年以上ある方：●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験●人事コンサルティング経験 |
人事グループ 採用育成チームマネージャー レジル
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用業務全般をお任せします。 採用業務だけでなく研修、制度へと業務範囲を広げていただけるポジションです。 役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 ■具体的な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材採用（実務経験4年以上）●マネージメント経験●基本的なPC操作（Word、Excelの基礎ができる程度) |
人事企画部マネージャー カカクコム
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 32～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事企画業務全般をお任せしていきたいと考えています、中長期に働きやすい職場を検討していくため30代を中心とした人材が活躍できるような職場や制度、活力ある組織にしていくための人事施策、ファシリティ施策を企画していきたいと考えています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場企業やネット関連企業の人事企画や労務、給与など人事全般のご経験のある方。 HRBP経験者。 |
HRBP/採用責任者 カンム
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ミッションである「心理的unbankedをソフトウェアで解決する」を実現するため、既存事業のバンドルカードに加え、決済×投資領域の新プロダクトの提供等、将来的にはIPOも視野に入れておりこれからギアを上げて事業拡大をしていくフェーズに入りました。 現在の従業員数は50名程度ですが、今後2年で100人を超える規模の組織にし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の実務経験・採用業務における企画立案や戦略などの上流工程をリードした経験・テクノロジー企業での就労経験 |
