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求人情報

Job Information

人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報

該当求人数: 34件


検索条件:
[職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
職種大分類:

人事コンサルタント(シニアコンサルタント〜シニアマネージャー) パーソル総合研究所

想定年収
800万円~1,700万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。
人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に高い価値を提供していきます。
【業務詳細】コンサルティング事業本部には、約16名のコンサルタントが所属。
テーマは多岐にわたり、人事制度設計、人材戦略、人事戦略企画、組織開発、調査・分析・アセスメントなど、クライアントの要望に対してカスタマイズをしながら、ソリューション提供をしていきます。
上流案件も年々増えてきており、ハイエンドかつ個人の志向にあったキャリア形成が可能になります。
求めるスキル
(必要条件)
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。
・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。
・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。

プロフェッショナル職(グローバル事業・国内事業) プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収
800万円~2,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。
同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。
同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。
顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。
グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
・コンサルティングファーム出身者。
・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに<BR>サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

コーチング研究所<プランナー> コーチ・エィ

想定年収
~900万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 クライアント(経営層)と共に組織開発のストーリーを構築し、Visionの実現に向けて取組の変化を計測します。
各フェーズで組織の変化と現状を把握し、クライアント組織のゴールに向けた取り組みをデータフィードバックにより支援。
また、蓄積されたデータをもとに組織変革に求められるリーダーシップや社員同士の関係性・言動を分析し、研究レポートとして纏めたり、新しい商品開発の設計を行います。
主な職務:組織開発に向けた「人と組織の変革のストーリー」を設計し、その実現に向けた取り組みの計測。
経営者、プロジェクト関係者への測定結果のフィードバック。
また「経営陣の関係性と組織文化の関係」など様々なテーマの研究も行います。
※ウェアラブル端末を装着することで組織内のコミュニケーションを可視化する「Socio-Radar」や、世界中のコーチが利用するコーチング評価ツール「Ayce」などの開発も手掛けています。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティング、リサーチ、事業企画等において、仮説からデータ分析し、戦略企画などを行ったご経験。
エクセルで関数を用いた集計や多様なグラフの作成ができる。
統計学の基礎知識。

人事・組織戦略コンサルタント PwCコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 ●募集職種 PwCの組織・人材マネジメントチームのコンサルタントとして、下記の専門性を持つ人材を積極的に採用する 【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】 クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合(PMI)の支援を提供するコンサルタント 【グローバル人材マネジメントコンサルタント】 グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント 【チェンジマネジメントコンサルタント】 戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント
求めるスキル
(必要条件)
【アソシエイト/シニアアソシエイト】・論理的思考力・問題解決力・コミュニケーション能力/ドキュメンテーション能力※組織・人材マネジメント、あるいは経営・事業に関する企画・変革に関する知識・経験があると尚可、ミスなく正確な作業はできることは大前提求める人材像: ・未知・困難と思えることにもあきらめず積極果敢に挑戦しようとする前向きさ ・物事をやりぬく粘り強さと責任感 ・より良い成果を出すことに対する執着心 ・他者・相手の立場になって物事を考えられる顧客目線・顧客志向性

コンサルタント【大阪拠点】 PwCコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
大阪府
勤務先 大阪府
職務内容 現在、大阪/名古屋オフィスには100名を超えるコンサルタントが所属しており、関西を中心に更なる事業拡大を目指しています。
特に以下の領域を中心に、幅広いコンサルティングサービスに従事・活躍頂ける方を募集しています。
■具体的業界:製造業、エネルギー、自動車・産業機械・建設機械、金融。
■具体的ソリューション:マネジメントコンサル、人事戦略、オペレーション改革・SCM改革、Salesforce、SAP、テクノロジーコンサル、サイバーセキュリティ等
求めるスキル
(必要条件)
■アソシエイト/シニア・アソシエイト: 下記いずれかのスキル/経験をお持ちの方(2年以上の経験が望ましい): ・ コンサルティングファームでの実務経験。
・ SIer/ソフトウェアベンダー/ハードウェアベンダーにおいて、SIプロジェクト(要件定義〜運用等)に参画した経験 。
・事業会社における下記実務経験:経営企画、事業企画、営業企画、人事、経理・財務、生産技術・生産管理、品質管理、設計開発等の経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手コンサルティングファームにて、金融機関に対するファイナンス・リスク領域課題を解決するコンサルタントのポジションです。
大阪オフィスに所属し、戦略策定から実行・実現まで幅広いコンサルティングプロジェクトに従事していただきます。

オペレーションスペシャリスト マッキンゼー・アンド・カンパニー・インク

想定年収
800万円~1,500万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 顧客企業が掲げる多様なオペレーション目標の達成に向けて、費用構造改善による資本生産性の向上へのサポートに加え、短期的キャッシュフローの改善から新たなブレークスルーの契機となる製品開発プロセスの再設計に至るまで、総合的なサポートを行います。
■サービス内容:購買および供給マネジメント、サービスオペレーション、製品開発、サプライ・チェーン・マネジメント、一般管理費と間接費の最適化、設備投資と製造、リーンIT
求めるスキル
(必要条件)
事業会社におけるオペレーションの専門性を有する方(特に金融機関、製薬、化学、消費財/小売業、自動車産業等)。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界トップの戦略コンサルティングファームです。
1971年の設立以来、日本のトップ30社の8割をサポートし、グローバル体制で世界のトップ企業に対してコンサルティングを提供しています。

コンサルタント(組織・人材・人事マネジメント) 野村総合研究所

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務。
上記コンサルティングプロジェクトの提案営業。
求めるスキル
(必要条件)
<業務知識、経験>人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング、業務経験を有する方。
<関連技術、スキル>企画力、プレゼン能力。
営業力。
PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)。
コンサルタントからのおすすめポイント
国内トップクラスの知的集団における、経営コンサルタントの案件です。
国内で最も歴史と実績のあるコンサルティングファームです。
日系のコンサルティング会社の中では給与水準はTOPクラスです。
Up or Outのカルチャーは一切なく、離職率は2%未満で定着率は非常に高いです。
近年では働き方改革にも力を入れ、労働環境は劇的に改善しています。
シンクタンクのイメージが強いですが、同社の8割以上は民間企業向けのコンサルティング案件となっています。
また、リサーチだけではなく、事業戦略や業務改革、マーケティング等の多様なプロジェクトを、各業界のトップ企業へ提供しています。
同社は人事制度改革や組織改革、働き方改革等のコンサルティングを強化しています。
腰を据えてじっくり専門性を磨き、業界事情に精通したコンサルタントを目指すのであれば、とてもお奨めの会社です。
ご興味がおありであれば、同社にてコンサルティング部門、採用担当を経験したキャリアコンサルタントから詳しく説明させていただきます。

関西コンサルティング(コンサルタント/マネージャー) 日本総合研究所

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~32才 )
学歴
大卒以上
勤務先
大阪府大阪市
勤務先 大阪府大阪市
職務内容 西日本企業を対象とした以下領域のコンサルティング。
経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定。
働き方改革〜生産性向上・業務改革。
働き方改革〜人事制度改革。
コーポレートガバナンス。
事業・技術等の領域拡張及び事業開発。
経営承継/コア人材育成。
地域金融機関改革。
求めるスキル
(必要条件)
論理思考の基盤がしっかりしており、日本語を的確に使え、話せる人。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手シンクタンクにおける大阪支社において、西日本企業を対象とした経営戦略策定、中期経営計画策定、経営承継/コア人材策定等を手掛けるチームでの募集です。

人事組織・ダイバーシティ戦略コンサルタント(コンサルタント/マネージャー) 日本総合研究所

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 以下領域のコンサルティング。
人事処遇制度設計。
人事・組織診断。
人材開発・組織開発。
働き方改革(時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進)。
組織・機能・業務の見直し。
求めるスキル
(必要条件)
人事業務経験者
コンサルタントからのおすすめポイント
大手シンクタンクで、人事制度改革、人材開発支援、働き方改革(シニア人材活用、女性活躍促進)等を手掛けるチームでの募集です。

HRテクノロジーコンサルタント PwCコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。
【担当業務】プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。
【担当業界】 業界を問わず、弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。
クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。
また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいて海外とも連携して推進します。
求めるスキル
(必要条件)
ITに関する基礎知識。
人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識。
語学スキル (TOEIC600点以上) 。
コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル。
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルコンサルティングファームで、人事業務改善、及び人事システム導入のコンサル募集です。
人事・組織系コンサルチームとしては最大規模を誇る組織です。
業務系、システム系、共に積極採用中です。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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