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求人情報

Job Information

人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報

該当求人数: 47件


検索条件:
[職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
職種大分類:

人事コンサルタント(シニアコンサルタント〜シニアマネージャー) パーソル総合研究所

想定年収
800万円~1,600万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。
人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に高い価値を提供していきます。
【業務詳細】コンサルティング事業本部には、約16名のコンサルタントが所属。
テーマは多岐にわたり、人事制度設計、人材戦略、人事戦略企画、組織開発、調査・分析・アセスメントなど、クライアントの要望に対してカスタマイズをしながら、ソリューション提供をしていきます。
上流案件も年々増えてきており、ハイエンドかつ個人の志向にあったキャリア形成が可能になります。
求めるスキル
(必要条件)
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。
・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。
・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。

プロジェクトマネージャー(エンゲージメント調査) / グローバル人材サービス企業

想定年収
800万円~1,050万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取り組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め、今最もホットなトピックである「社員エンゲージメント」。
同社の「社員エンゲージメント調査」は、世界で最も歴史ある調査の1つです。
この調査を通じてクライアント企業の組織状態を明らかにし、そ後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。
このポジションは、そのような社員意識調査運営におけるオペレーション全体のプロジェクトマネージング(主にグローバルに事業を展開する企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセス)をリードします。
具体的には、以下のような業務を担って頂く予定です:●プロジェクト全体のプランニング、●社内外、国内外問わず、関係各位との調整、●実施に向けた準備や運営、●海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し、など。
求めるスキル
(必要条件)
3年以上の法人顧客とのコミュニケーション経験。
ビジネスレベルの英語力。
MS Office使用経験(ExcelはPivot Tableや数式など、PPTは打ち合わせ資料の作成など、Wordの基本スキル)。

シニアコンサルティング営業(アセスメント&ディベロップメント部門) / グローバル人材サービス企業

想定年収
1,100万円~1,250万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 日本の大手企業を中心としたクライアントに、タレントマネジメント/人材育成ソリューション全体に関わるサポートを提供することを指名とし、特に、経営人材候補のサクセション・育成サポート、管理職登用・育成サポート、グローバルタレントマネジメント領域におけるソリューションを提供しています。
本ポジションは、セールスコンサルタントとして、人材要件定義・アセスメント・能力開発プログラムを組み合わせたソリューションの企画・提案・営業を行い、クライアントのパートナーになることが期待されます。
具体的には以下の業務を担っていただく予定です:●次世代経営人材育成プログラム、リーダーシップ開発、グローバル人材育成、マネジメント研修などのカスタマイズ提案/コンテンツ設計、●エグゼクティブポジション/ハイポテンシャル人材に向けた人材要件定義、アセスメント、コーチング、●大手企業を中心としたアカウントマネージメント、など。
求めるスキル
(必要条件)
研修/アセスメントビジネスの営業職としての経験(5年以上)、あるいは事業会社の営業と人事の両方の経験(それぞれ3年以上)、あるいはコンサルタントとしての経験をお持ちの方。
社内外の関係者と英文メールでの業務上のやり取りができる方。

シニアクライアントリレーションシップマネジャー(クライアントディレクター) / グローバル人材サービス企業

想定年収
1,500万円~2,000万円程度 ( 33~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 グローバルで展開する最新の組織・人事プロダクトを通じて、担当する業界における顧客への価値提供を行うセールスの役割になります。
扱うプロダクトは、組織エンゲージメント・サーベイ、タレントマネジメントプラットフォーム、報酬サーベイの3つが主となりますが、今後のグローバルでのプロダクト開発に伴い随時拡張していきます。
人口減少とグローバル化の2つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、グローバルで実証された最新のプロダクトソリューションで解決することができます。
具体的な業務内容は以下の通りです:●顧客とのディスカッションから顕在化する組織・人事課題に対する他部門と連携したソリューションの提案、●新規開拓の開拓活動(マーケティングチームと連携)、●既存顧客のアカウントマネージメントおよびクロスセル/アップセル、●リージョナルプロジェクトへの参画、●個人年間ターゲットに対する戦略立案と実行。
求めるスキル
(必要条件)
マルチナショナルな環境下でのソリューション営業経験、営業企画経験。
大手企業へのクライアントマネジメント経験(経営層・人事役員・人事部長と直接対峙が可能なレベル)。
人事管理システム導入・事業会社人事経験等、人事領域に関連した業務経験。
ビジネスレベルの英語力。

プロフェッショナル職(グローバル事業・国内事業) プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収
800万円~2,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。
同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。
同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。
顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。
グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
・コンサルティングファーム出身者。
・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに<BR>サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

HCMコンサルタント アビームコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
具体的なPJ例:日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)、日系企業のグローバル人事プロセス&IT改革(製造業)、タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体)、人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)、など。
求めるスキル
(必要条件)
次のいずれかの経験。
コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。
SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。
パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。
SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。
事業会社での人事経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。

【CS-HR】コーポレート ストラテジーHRチーム デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー

想定年収
~1,300万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。
・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定・HRデューデリジェンス・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー業務など。
求めるスキル
(必要条件)
■組織・人事コンサルティング業務の経験者(アナリスト・シニアアナリスト・ヴァイスプレジデント・シニアヴァイスプレジデント)■組織・人事業務の経験者(アナリスト・シニアアナリスト)・人事戦略、人事企画部門のご経験者・上場企業など会社の制度がある中でご経験をお持ちの方

プロフェッショナル職(ポテンシャル採用) プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収
~1,000万円程度 ( 23~31才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。
同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。
同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。
顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。
※今回のポジションはポテンシャル採用枠のため、最初の業務は営業や営業サポートがメインになる可能性があります。
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに<BR>サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

コーチング研究所<プランナー> コーチ・エィ

想定年収
~900万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 クライアント(経営層)と共に組織開発のストーリーを構築し、Visionの実現に向けて取組の変化を計測します。
各フェーズで組織の変化と現状を把握し、クライアント組織のゴールに向けた取り組みをデータフィードバックにより支援。
また、蓄積されたデータをもとに組織変革に求められるリーダーシップや社員同士の関係性・言動を分析し、研究レポートとして纏めたり、新しい商品開発の設計を行います。
主な職務:組織開発に向けた「人と組織の変革のストーリー」を設計し、その実現に向けた取り組みの計測。
経営者、プロジェクト関係者への測定結果のフィードバック。
また「経営陣の関係性と組織文化の関係」など様々なテーマの研究も行います。
※ウェアラブル端末を装着することで組織内のコミュニケーションを可視化する「Socio-Radar」や、世界中のコーチが利用するコーチング評価ツール「Ayce」などの開発も手掛けています。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティング、リサーチ、事業企画等において、仮説からデータ分析し、戦略企画などを行ったご経験。
エクセルで関数を用いた集計や多様なグラフの作成ができる。
統計学の基礎知識。

HCM Consultant 日本アイ・ビー・エム

想定年収
~1,500万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 HCM Package Consultantとして、人事系クラウドソリューション(Workday、SuccessFactors等)を用いた開発プロジェクトにて、計画立案から要件定義、設計、開発、導入、導入後の運用サポートやBPO支援まで、包括的に参画/リードいただきます。
また、グローバル標準化の推進体制やロードマップの作成、製品選定支援、お客様の業務とアプリケーションとのFit-Gapや各国のローカライゼーション対応などを、社内の知見を活用して実施いただきます。
プロジェクト規模は、小規模・短期間から大規模・長期間まで、案件によります。
プロジェクト作業場所(海外出張)、プロジェクトメンバーの構成や出身国は、プロジェクトのスコープ(国内、海外)や業務エリアによって多様であり、本人の希望によっては、グローバルプロジェクトの経験を身に付け活躍する機会が豊富にあります。
求めるスキル
(必要条件)
システム開発の一連のフェーズに携わった経験(要件定義,機能設計, 詳細設計,コーディング,テスト:単体・結合・総合, 導入)。
オフショア利用、テスト、データ移行などを含むアプリケーション開発の経験。
Workday、SuccessFactorsの資格保持者、またはユーザー企業側での経験。
人事経験、もしくは人事の業務改革経験。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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