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人事（リーダー候補）
レノバ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜業務内容＞・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）・入社後オンボーディング体制の構築および実行・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 ＜独り立ちまでのイメージ＞■～2か月程度・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社のカルチャーに慣れていただく。 ■～6か月程度・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。 ※フォロー体制・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援＜ポジションの魅力＞・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割・組織成長のボトルネックを解消できる |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル・高いコミュニケーション力と巻き込み力・自律的業務遂行力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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