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【人事本部】組織戦略部 HRBPリード人材
MIXI
| 想定年収 | 980万円 ～ 1,330万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜ミッション＞担当事業および全社の経営戦略を踏まえ、事業成長を実現する組織戦略の立案・実行経営にインパクトを与える人材戦略の推進。 HRBP機能の高度化および型化を担い、経営パートナーとして事業価値の最大化に貢献していただきます。 単なる制度運用や調整役ではなく、「戦略家」として対事業部・自組織に対する抽象度の高い課題を構造化し、打ち手を描き、実装まで推進する役割です。 ＜具体的な業務＞■事業・経営と連動した人材戦略の策定・事業戦略に基づく中長期人材戦略の立案・組織フェーズ（黎明期～拡大・安定期）に応じた組織設計・経営陣とのディスカッションを通じた戦略策定■組織課題の特定と構造的解決・組織・人材データの分析と課題の可視化・組織開発施策の設計・実行・マネジメント層への伴走支援■全社横断施策の企画・実行・評価・報酬制度の現場適応・改善・タレントマネジメント・後継者育成設計・人材ポートフォリオ設計・組織カルチャー醸成施策の立案■採用・配置戦略の高度化・事業戦略に連動した採用戦略設計・採用ポジション設計・要件定義の高度化・戦略的な人材配置・異動設計■HRBP組織の確立・HRBP機能の役割検討・推進体制の構築上記以外にも組織状況や課題に応じて様々な人事関連業務に従事をいただく想定です。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社におけるHRBP経験（目安5年以上）・人事企画、組織開発、労務、タレントマネジメントなど、人事領域における幅広く高度な専門知識・抽象度の高い課題に対し、自ら構造化し実行プランに落とし込み、経営層や事業責任者を巻き込んだ提案・プロジェクト推進のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷 |
企業情報
同社はユーザーサプライズファーストを理念に掲げ、エンターテインメント事業（デジタルエンターテインメント、ライブエクスペリエンス、スポーツ）・ライフスタイル事業（メディア、ウェルネス）を運営しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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