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リクルーティング / HRBP（組織・採用戦略）
Dress Code
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜仕事概要＞同社は「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」をミッションに掲げ、複数プロダクトを展開するコンパウンド型SaaSを開発・提供しています。 本ポジションでは、採用を中心に組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担います。 急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続し、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。 CEOや各部門リーダーと密に連携し、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。 ■採用・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP / 人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験（2年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
企業情報
Dress Code株式会社は、「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に実行可能にする」をミッションに掲げ、企業の情報システムや人事総務領域の煩雑な業務を根本から再定義するSaaSプラットフォームを提供。
2025年4月の正式創業ながら、既に160社超に導入され、海外4カ国でも事業展開を進めるなど、急成長を遂げているスタートアップです。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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