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人事採用責任者 / Head of Talent
KGモーターズ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 36才 ) |
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| 職務内容 | ＜ポジションのミッション＞・経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行・同社のバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計・採用の仕組み化・再現性の構築・採用広報・雇用ブランディングの企画推進進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること）＜業務内容＞■入社して3ヶ月間・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じた同社のビジョン・バリューの深い理解・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）■入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始・採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築・採用における同社らしさを評価軸として言語化・整備■その後やっていく業務・採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上・採用データの可視化と改善サイクルの確立・採用広報のブランド戦略への昇華（同社を語れる採用体験の設計）・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 |
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求めるスキル (必要条件) |
■思考力・課題を構造化し、言語で説明できる・経営視点で物事を分解し、採用に落とし込める・「組織をどう作るか」を真剣に考えた経験（人事経験は不問）■実行力・自分で手を動かせる・泥臭い業務をいとわない・仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる・スタートアップフェーズの不確実性の中で自律的に動ける■カルチャーフィット（最重要）・同社のビジョン・事業に本気で共鳴できる・「成功事例の輸入」ではなく、同社流に再構築できる・自社のバリューを守り、広げる意識を持てる■コミュニケーション能力・経営陣と対等に議論できる・候補者の本音を引き出せる・組織の空気・温度を感じ取れる■人物面・正解を持ち込まず、でも考え続けられる人・バリューを理解し、守り、自分なりに拡張できる人・経営と現場、どちらの視点にも立てる人・組織づくりを「面白い」と感じている人年齢・人事経験は不問です。 未経験でも構いません。 ただし「素質がある」ことが前提です。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 荒川区 |
企業情報
KGモーターズは、1人乗り・短距離移動に特化した超小型EV「mibot」の開発・製造を行うスタートアップです。
環境負荷と維持コストを抑えながらも、快適性と安全性を両立する次世代モビリティを提供し、新たな移動インフラの創出を目指しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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