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人事責任者 ／ PRMツール企業
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
事業拡大および組織成長に伴い、採用を中心に組織づくり全体をリードいただく人事責任者候補を募集します。 現在、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、今後の成長を実現するためには、採用力の強化に加え、入社後の活躍を支える組織基盤の整備が重要となっています。 経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案・実行、組織開発、人事制度の整備などを推進いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容・事業計画・組織計画に基づく採用戦略、採用計画の策定および実行・各ポジションにおける採用活動全般の推進・採用チャネルの選定、運用、改善・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・実行・候補者体験向上に向けた選考プロセスの設計、改善・採用KPIの設計、モニタリング、改善施策の実行・オンボーディング施策の企画、運用・組織拡大に伴う評価制度、等級制度、運用体制の整備・マネージャー支援、組織課題の可視化および解決施策の企画・エンゲージメント向上、カルチャー浸透施策の推進・経営陣と連携した中長期の組織戦略、人員計画の策定・将来的なHR組織の立ち上げ、チームマネジメント |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人事業務の経験・採用、人事企画、組織開発、HRBP等のいずれかの領域で主体的に業務を推進した経験・経営陣または事業責任者と連携し、人・組織に関する施策を推進した経験・変化の大きい環境において、自ら課題設定し、実行までやり切った経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
株式会社パートナープロップは、販売代理店・取次店などパートナーチャネルを活用する企業向けに、PRM（Partner Relationship Management）SaaS「PartnerProp」を提供しています。
パートナー情報や案件、活動履歴を一元管理し、育成・コミュニケーション・成果管理の仕組み化を支援することで、チャネル全体の生産性向上と売上拡大を実現します。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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