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人事部 採用・オンボーディング担当
ユーグレナ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。 また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。 ＜採用＞■採用戦略の立案／実行・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行■母集団形成・最適な採用チャネルの選定／運用・人材紹介会社との関係構築／運用・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等）■選考プロセスの運営／改善・書類選考、面接調整、候補者フォロー・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります＜オンボーディング＞・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用・受け入れ部署との連携強化・早期活躍に向けた立ち上がり支援※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります |
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求めるスキル (必要条件) |
・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験・同社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
2005年12月に”世界で初めて”微細藻類ユーグレナ（ミドリムシ）の屋外大量培養に成功した東京大学発ベンチャー企業です。
同社は、事業を通したSDGs達成への挑戦と持続的な事業活動を支えるESG経営を通じてこれらの課題を克服し、持続可能な社会づくりに貢献していきます。
健康食品や化粧品の開発・販売のほか、二酸化炭素固定化、水質浄化やバイオ燃料の生産など、様々な事業を展開しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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