キャリアコンサルタント 棚澤 啓介
未来を生きる子供達により良いバトンを繋ぐために出来る事とは？ セミナー詳細
2020/11/17
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求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] オンボーディング
該当求人数： 25件
採用チームリーダー ハウテレビジョン
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在社員数40名、従業員数100名程度の組織になってきました。 今後、さらなる急成長を重ねるハウテレビジョンですが、2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。 事業計画の実現のためには、より綿密な採用戦略の立案・実行をお任せできる責任者が必要となってきました。 今回は募集させていただく採用責任者の方には、中途採用・新卒採用の戦略立案とその実行、また入社後のオンボーディングに至るまで採用業務の全てと向き合って頂くことを期待しています。 新卒/中途採用・採用戦略立案、効果検証中途採用（総合職・Tech）推進採用広報推進採用エージェント管理採用媒体選定やスカウトサービスの選定採用活動全般の進捗管理入社後オンボーディングプランの設計、運用。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業人事での採用業務経験、または人材紹介会社でアドバイザー業務経験 ２年以上。 自身で採用面接を行い、合否を決めていた経験。 ハウテレビジョンのミッション・バリューへの共感。 |
【SaaS事業】エンタープライズセールス ClipLine
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜短期＞主に大手企業向けの製品導入提案活動を推進頂きます。 ●顧客の経営層・責任者・実務者との関係構築をしながら、顧客特性・事業内容の理解を深め、経営課題を把握し、適切なソリューションを提案●サービスマネジメントのDXの視点から、当社コンテンツ・コミュニケーション部と連携し、コンテンツを提案●顧客との交渉、見積、契約、社内外のステークホルダーと各種調整●案件スタートからオンボーディングするまでのプロジェクトコーディネートを実施●バリューアップ施策の設計（例：重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など）●施策の実行に向けた運用設計＜中長期＞セールス組織の中核となる業務をお任せしたいと考えています。 ●営業戦略の立案●業績管理●メンバーのマネジメント/育成●エンタープライズセールス部のリクルーティング |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験3年以上。 ●ITツールもしくはクラウドサービスの営業経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- サービス業・小売・飲食業界で長らく企業変革に関わってきた経営コンサルタントが、「サービス・小売業界のサービスマネジメントを改革したい」 という想いで設立したスタートアップです。
日本の労働人口が減る中で、サービスの価値や品質を向上させながら生産性もあげるというサービス業界の課題を解決するために、「ClipLine（クリップライン）」という動画サービスを提供しています。
日本のサービス業界規模は2400万人以上。
コンサルファームでITツール導入支援を経験された方で、この大きなマーケットの課題を「ClipLine」を通じて解決していきたいという想いをお持ちの方にお勧めです。
人事スペシャリスト(採用担当) ／ AIベンチャー
- 想定年収
- ～820万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中途採用における、経営環境に応じた戦略立案、求人要件の策定からオンボーディングまでのプランニング・実行、派遣募集に関する業務の管理を担っていただきます。 ●経営トップの戦略に応じた、スピード感ある採用活動の展開●部門長やメンバーとの直接対話を通じた、採用部門の人材ニーズ把握、求人要件の明確化、策定●エージェントやS N Sなどを駆使した、適切な採用手段の選定、プロセスの最適化●採用イベント・セミナーの立ち上げ・運営●候補者マネジメント(面接・オファー・フォロー等)●担当部署へのレポーティング・マーケット情報提供 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用業務経験3年以上●英語(ビジネスレベル、TOEIC795点以上)●日本語(ビジネスレベル、日本語検定1級相当) |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年5月に設立されたソフトバンク100％出資の会社で、世界最高レベルの画像認識AI技術を活用し、顔認証、温度検知などのサービス・ソリューションを提供しているスタートアップです。
この世界最高レベルの画像認識AI技術は香港のSenseTime社のもので、同社との提携により、ソフトバンクグループが日本での実用化の実現しました。
コロナ下において、様々な施設の入り口にあるAI温度検知機は、この会社の「SenseThunder」というプロダクトが日本でのシェアNo.1となっています。
今後はこのSenseThunderに加えて、この世界最高峰の画像認識AI技術をソフトバンクが持つアセットと組み合わせた、新たなビジネス・ソリューションを提供する、というだけではなく、それによって「ユーザーのエクスペリエンス全体に変革を起こし、インダストリーを変えていく」という壮大なビジョンを同社は持っています。
飲食店向けプロダクトマネージャー候補 カカクコム
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 食べログビジネス本部にて飲食店が予約管理/販促に利用するためのBtoBプロダクトを刷新し、改善していくためのプロジェクトに参画いただきます。 食べログメディアでの販促を効果的に行うためだけではなく、飲食店の予約業務を最大限効率化するためのプロダクト/サービス開発がスコープです。 本ポジションメンバーが中心となり、UI/UXデザイナー、エンジニア、営業とコミュニケーションしながら、プロジェクトを推進します。 マーケット調査、ヒヤリング、プロダクト/新規サービス要件定義、オンボーディング、運用業務定義など。 「食べログ」という国内最大規模のグルメサイトで、業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 新規サービスの企画からリリース後の効果測定/機能改善まで、裁量を持って広く業務に携わることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
システム開発プロジェクトでの企画経験（2年以上）、業務要件定義、システム要件定義経験のある方。 |
Customer Success カラクリ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | KARAKURIのサービスをより便利にご活用いただくための支援や顧客の組織・サービスの成長を実現するカスタマーサクセスマネジメント。 ・KARAKURIのサービスの導入支援および顧客が自走して使いこなすまでをサポートするオンボーディング・自身が担当する顧客に対して中長期的な計画を立てて、適切なタイミングでコミュニケーションを取りながら顧客課題の解決に導く運用支援・四半期〜年次の定例報告の実施（効果検証と改善策の提案）・顧客に機能を活用してもらうための施策検討・実行・顧客要望をもとにしたプロダクト部門へのKARAKURIのサービス改善の提案 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・カラクリ株式会社のMission・Valueへの理解と共感・下記いずれかの実務経験（合計2年以上） -IT業界など無形商材の法人営業 -何らかの領域でのコンサルティング -BtoB、BtoCサービスでのカスタマーサクセスまたはSV以上のカスタマーサポート・わからないことに対して思考停止に陥ることなく、今ある情報で仮説を持って業務に取り組むことができる仮説思考力 |
VPoE候補 BASE
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。 役員、CTO、マネージャーと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。 ご入社直後は、BASEのProduct開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ハイスキルなエンジニア及びハイポテンシャルな若手エンジニアの採用を実現した経験。 採用したエンジニアのオンボーディング・定着のための組織運営を行った経験。 |
人事 ※責任者候補 BASE
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案。 最適な組織体制構築・継続的なアップデート。 評価/報酬制度の継続的なアップデート。 オンボーディング、教育制度の企画立案・実施。 採用戦略・手法の継続的なアップデート。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、超大量採用など、ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験。 採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験。 |
人事企画マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事面（人材開発、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 全社または特定部門に関する業務を担当して頂きます。 ■具体業務：・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など。 ・各部門長への人事的側面からの支援。 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行。 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行。 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決。 ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の人事に関わる業務経験。 ・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。 ・人事組織コンサルティングの経験。 |
カスタマーサクセス責任者候補 ／ インターネットサービス企業
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 広告効果最大化に向けたCVR（購入率）を飛躍的に上昇させるChat型エントリーフォームのプロダクトを扱う、カスタマーサクセスの責任者候補ポジションです。 オンボーディング8名、機能改善2名の所帯をお任せします。 ≪具体的には≫●業務プロセス設計●顧客とのコミュニケーション設計●他プロダクトへのアップセルプロセス設計とその運用 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●2Cないしはマーケティング領域でのカスタマーサクセス経験 |
カスタマーサクセス SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 具体的には、以下を担っていただきます：●オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く、●オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する、●利用率が低いお客様に対する利用促進の支援、●お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行、●導入プロセスの改善及び機能提案、●契約更新に向けたアプローチ・対応、●新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行、●オプション機能の提案、プロダクトマーケティングマネージャー・セールスと連携したアップセル活動、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 チームで協働する能力。 カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験がある。 一定規模以上の企業に対しての顧客折衝経験がある。 |
