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採用企画［HRBPビジネス部門］
Sansan
| 想定年収 | ～ 878万円程度 ( 27～ 33才 ) |
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| 職務内容 |
HRBP統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ＜具体的な業務＞・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案・リファラル採用の取り組み推進・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定・選考フローの策定やコミュニケーション設計・その他、採用に関する業務全般※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ■採用ターゲットセールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層■キャリアパス入社2～3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 ＜ポジションの魅力＞・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える |
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求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
企業情報
人脈×ITで「新市場創出」に挑戦している企業です。
「顧客の働き方に革新を起こす」というミッションを掲げ、名刺を組織で共有することで人と人とのつながりを可視化し、そこから生まれる価値によって企業活動を支えるサービスを提供しています。
名刺管理アプリのみならず契約や請求にまつわるクラウドサービスも展開しているプライム上場企業へと成長をしています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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