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HRBP（1人目人事）
Nissay MIRAIQA
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜ミッション＞・事業戦略と連動した採用計画を描き、必要なタイミングで必要なかたを採用できる状態をつくる・入社後オンボーディングを整え、早期に力を発揮できる環境と体験をつくる＜主な業務＞■採用戦略と実務のリード・経営陣や事業責任者との対話を通じた採用ニーズ整理、ポジション定義、求人票作成・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等を活用した中途採用の推進・面接プロセスや評価観点の設計、面接官との連携、候補者体験の改善■オンボーディングと受け入れ体制づくり・入社前後のオンボーディングプランの設計と運用・バディ制度など、現場を巻き込んだ受け入れ体制の整備・入社後フォローと、オンボーディングプロセスの振り返りと改善■カルチャー浸透と社内コミュニケーション・ミッション、ビジョン、バリューの浸透につながる社内施策の企画運営・全社ミーティングや社内情報発信の設計・親会社からの出向メンバーと同社プロパー社員の橋渡しとなるイベントや対話の場の企画■採用広報・note等での社員インタビューや入社エントリーの企画、編集・採用イベントやミートアップの企画運営・広報担当や親会社との連携による採用、組織トピックの発信■将来的にお任せしたい領域・人事制度や評価制度、組織開発施策の企画運営・人事、労務面でのグループ会社との連携強化／【フルリモート可】 |
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求めるスキル (必要条件) |
・経営陣や事業責任者と対話しながら、採用要件やポジション像を言語化してきた経験・経営、現場、エージェント、候補者など多様なステークホルダーとの調整を前に進めるコミュニケーション力・Tech系スタートアップ事業会社での人事（中途採用中心）実務経験3年以上、または人材紹介、人事コンサル等での採用支援経験3年以上・中途採用において、採用ニーズ整理から候補者対応、面接プロセス設計まで、複数フェーズを自走した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
企業情報
Nissay MIRAIQA株式会社は、日本生命グループの新規事業組織として2年に設立されたデジタルプロダクトスタジオを母体として2025年11月に立ち上がったヘルスケア・子育て関連事業を含む新規事業開発企業です。
「心が躍るデジタル体験を、すべての人へ」を掲げ、UXリサーチを起点に、AI技術とデザインを融合させたプロダクトの企画・開発・運用までを一貫して行っています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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