NEW
【大阪梅田】人材開発スペシャリスト
MonotaRO
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜職務内容＞人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。 階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。 ＜主な役割＞全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 ■全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定■FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開■タレントマネジメントシステムを活用した以下業務・人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言・全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用・上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進＜ポジションの魅力＞「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。 |
|
求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれも満たすこと＞・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安）・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験・タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 |
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
同じ職種の求人 この求人を見た人は、こちらも見ています
求人エントリー後の流れ
担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
クライス＆カンパニーの求人情報は70%が非公開です。
現在、似た条件の非公開求人情報が
322件
あります。
ご興味をお持ちの方はこちらからご登録ください。
