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公開求人数: 76


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[キーワード] タレントマネジメント

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【人事本部】人事データ戦略担当(エキスパート)
パーソルホールディングス

想定年収 820万円 ~ 1,100万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。
会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新た...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験・人事領域における企画経験3年以上・人事や組織等のコンサルティング経験3年以上/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事制度責任者
トグルホールディングス

想定年収 1,000万円 ~ 1,300万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 急速に組織拡大する成長を支えるために、人事制度の運用責任者として、人事制度の設計、運用、改善をリードいただきます。
 【業務】・HD内で多様な事業会社に適応した人事制度の企画、設計、導入、運用、改善 ・評価制度および報酬制度の構築・運用(AI技術活用を含む) ・組織拡大に伴う人材配置計画および組織設計の最適化 ・タレント...
求めるスキル
(必要条件)
・社員数300名以上の会社で、人事制度の開発→運用→修正を経験した実績(コンサルとの共同開発でも問題ありません) ・HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績 ・人事業務経験5年以上、マネジメント経験(チームメンバーの指導・管理) ・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRBP(組織人事)
SmartHR

想定年収 ~ 1,400万円程度 ( 27~ 35才 )
職務内容 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方(採用、制度企画、育成、労務…)と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策の計画立案をリードしたご経験(2年以上)以下いずれかのご経験⇒●人事として:現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験、現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験、組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など|●現場マネジメント もしくはそれに類する役割として:組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験、組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など/【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

UI/UXデザイナー(タレントマネジメントシステム「カオナビ」)(リード候補)
カオナビ

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」に関連するプロダクトのUI/UXデザインをお任せします。
プロダクトマネージャーと共にユーザーリサーチや要件定義からプロトタイピング作成、製品UIデザインまで幅広く関わることができます。
ゼロベースから始めるので既存の仕様に縛られることなく、デザインや操作性を徹底的に追求することが...
求めるスキル
(必要条件)
■UI/UXに関する知識・経験 ■Web標準規格・仕様に関する知識 ■SaaS、BtoBサービスのプロダクトデザイン経験 ■デザイナー経験5年以上 ※応募時にポートフォリオもしくは制作したWebサイトを必ずご提出ください/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRISマネージャー候補
メドレー

想定年収 1,000万円 ~ 1,300万円程度 ( 26~ 42才 )
職務内容 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。
●グローバルでの人事システム構想策定(基幹システム + 周辺システム)●Workdayの利活...
求めるスキル
(必要条件)
●コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる業務経験 3年以上 ●HRIS(SAP、Workdayなど)の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ●プロジェクトマネージャー/リーダーの経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事・人材開発戦略(リーダーシップ開発) / 大手IT企業

想定年収 930万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 45才 )
職務内容 タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: 同社グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定・タレントレビューの企画・運営:CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施・サクセッションプランの強化:グルー...
求めるスキル
(必要条件)
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事組織コンサルタント
NEWONE

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 37才 )
職務内容 「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
〈具体的には〉・クライアントの課題抽出からプロジェクトの企画作成...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験(経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可) ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験(資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等) ・事業会社における人事経験(一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

Learning & Development(組織/人材開発・育成)自社コンサル部門向け【HR】
PwCコンサルティング

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 27~ 35才 )
職務内容 Development施策の企画・推進にかかる各種業務(企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.) L&Dチームの運営にかかる各種業務(予算管理、ベンダー管理、稼働管理) 他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携 【具体的】●コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営(ディベロップメン...
求めるスキル
(必要条件)
Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上(会話、読み書き) 組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人材・組織コンサルタント
アクセンチュア

想定年収 ~ 2,000万円程度 ( 25~ 45才 )
職務内容 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。
コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。
また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織...
求めるスキル
(必要条件)
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。
もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。
・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。
・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区赤坂1-11-44

<グローバル人事>グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機

想定年収 ~ 900万円程度 ( 30~ 40才 )
職務内容 グループグローバルにおけるタレントマネジメント施策の全体企画・推進を本社経営層とのディスカッションを交えながら実施いただきます。
具体的な担当業務は、以下業務のうち本人の経験・適性を踏まえて決定します。
●グローバルタレントマネジメント施策の企画立案全般 ●グローバルタレントレビュープロセス設計・導入 ●グローバルジョブポ...
求めるスキル
(必要条件)
●大学、大学院、高専を卒業された方 ●5年以上の人事部門での経験 ●主体的に課題を定義し、解決策を検討できる方/【英語力不問/高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか?

人事(ビジネス採用担当)
カオナビ

想定年収 ~ 800万円程度 ( 26~ 35才 )
職務内容 ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ●採用面接、オファー面談の実施 ●採用広報施策の企画立案と実行(オウンドメディア「viv...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかの経験)●営業経験(3年以上) ●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事(エンジニア採用担当)
カオナビ

想定年収 ~ 800万円程度 ( 26~ 35才 )
職務内容 プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ●会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ●採用広報施策の企画立案と実行(オウンドメディア...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかの経験:2年以上)●人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験(人材紹介、求人広告、SES、派遣など) ●事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

<グローバル人事>グローバルコアタレントマネジメントの企画、運営
ヤマハ発動機

想定年収 ~ 900万円程度 ( 30~ 40才 )
職務内容 ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。
●経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ●グローバルタレントプール(部長級・課長級・若手層)構築の企画、運用 ●タレントマネジメント会議体の運営 ●事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 【魅力】◎タレン...
求めるスキル
(必要条件)
●大学、大学院、高専を卒業された方 ●人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験 ●人材育成、人事業務の経験 ●粘り強く前向きに業務に携われる方/【英語力不問/高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか?

<グローバル人事>グローバルコアタレントマネジメントの企画、運営【管理職】
ヤマハ発動機

想定年収 1,050万円 ~ 1,250万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 【主な業務】●経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ●グローバルタレントプール(部長級・課長級・若手層)構築の企画、運用 ●タレントマネジメント会議体の運営 ●事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 【魅力】◎タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点...
求めるスキル
(必要条件)
●大学、大学院、高専を卒業された方 ●タレントマネジメントに関する業務全般 ●人材育成、人事業務の経験 ●粘り強く前向きに業務に携われる方/【英語力不問/高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか?

<新事業開発本部>【MSB】プロダクトマネージャー - モビリティサービスのビジネスソフトウエア
ヤマハ発動機

想定年収 ~ 900万円程度 ( 30~ 40才 )
職務内容 ソフトウエアのプロダクトマネージャーとして以下をお任せいたします。
●ソフトウエア開発におけるプロダクトマネジメント ●課題の特定、仮説の構築、課題を解決するアイデアの創出 ●エンジニアリングチームと連携して開発方針の決定 ●プロダクト開発プロジェクトの進捗管理とファシリテーション 【魅力】◎モビリティ業界において最も成...
求めるスキル
(必要条件)
●大学、大学院、高専を卒業された方 ●業界業種問わずPDM経験者 ●普通自動車運転免許 ●TOEIC 700点以上 ●チームメンバーやステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 ●プロダクトを成長させることを楽しみ、主体性を持って、積極的に新しい知識・幅広い分野を吸収する意欲のある方 ●不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方/【初級英語力要/高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか?

組織人事(採用&HRBP)
Linc’well

想定年収 ~ 800万円程度 ( 28~ 35才 )
職務内容 各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層(主に執行役員~チームリードクラス)と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集。
<主な業務内容>・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント(執行役員や...
求めるスキル
(必要条件)
・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験(2年以上)・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験(2年以上)/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
リブ・コンサルティング

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。
領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
【業務内容(例)】●採用(母集団形成~入社までの...
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかを満たす方:(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。
(2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。
(3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
(4)HRサービス提供会社出身の方。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80%が顧客満足度の高さを物語っています。

HCMコンサルタント
アビームコンサルティング

想定年収 ~ 2,000万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてク...
求めるスキル
(必要条件)
次のいずれかの経験。
コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。
SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。
パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。
SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。
事業会社での人事経験。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。

コンサルタント(HCM/大阪勤務) / 外資コンサルティングファーム

想定年収 ~ 2,000万円程度 ( 25~ 48才 )
職務内容 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、(1)人事システムの基本構想(2)人事業務プロセス改革(3)グロー...
求めるスキル
(必要条件)
次のいずれかの経験。
○コンサルティング(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。
○システムインテグレーション(人事領域)。
○パッケージ開発(人事領域)。
○SAP導入経験(人事領域に限らない)。
○事業会社人事経験。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市北区

HRBP(人事企画/タレントマネジメント
ラクス

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 39才 )
職務内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。
<具体的な業務内容>●人員計画シミュレーションと課題特定|●評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備|●タレントプール形成のための情報...
求めるスキル
(必要条件)
●大卒以上<以下のようなご経験をお持ちの方>●人事領域(タレントマネジメント、育成、組織開発、人材開発等)における企画、設計のご経験(運用やオペレーション業務経験のみはNG)|●HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験|●タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区千駄ヶ谷

人事企画
freee

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 30才 )
職務内容 組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。
【具体例】●個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装 ●メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用 ●事業と個...
求めるスキル
(必要条件)
●人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案~実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ●抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ●変化し、成長し続けることを楽しめる方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

セールスイネーブルメント
SmartHR

想定年収 ~ 1,050万円程度 ( 28~ 44才 )
職務内容 全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。
社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。
【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例:数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例:組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ソリューションコンサルタント(タレントマネジメントプロダクト担当)
SmartHR

想定年収 ~ 1,050万円程度 ( 27~ 42才 )
職務内容 フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名~1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名~)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮します。
【具体的には】・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング・目的実現や課題解決の方向性の提案・課題解...
求めるスキル
(必要条件)
●SmartHRのミッション、バリューへの共感●下記いずれかのご経験をお持ちの方⇒・IT・SaaSサービスのセールスまたはプリセールス、カスタマーサクセス経験 ・大手または中堅規模法人に向けた無形商材のセールス経験 ・HR領域における折衝経験(課題設定のための仮説立て・ヒアリングから提案・解決まで導いた経験)/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【CEO直下】株式会社ピープルアンドデザインの執行役員(COO候補)
グッドパッチ

想定年収 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 2024年10月に合弁会社として事業の成功を支援する戦略HRパートナーを設立いたしました。
今回は立ち上げメンバーのCOOとして事業進捗に必要な業務の業務執行を統括いただきます。
<具体的業務>●HR事業の事業トップとして事業と組織のマネジメント ●市場環境を踏まえた自社の競争優位を磨き、中長期での成長戦略の立案と推進 ●...
求めるスキル
(必要条件)
●人・組織に関わるコンサルタント事業の事業マネジメント経験 ●ピープルマネジメント経験/採用経験 ●P/Lマネジメント経験 ●アントレプレナーシップ ●修羅場を経験して突破した経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【カスタマーサクセス】AI × HRTechプロダクト
エクサウィザーズ

想定年収 ~ 960万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 日本企業のDX人材育成を支援する自社プロダクトのカスタマーサクセスを募集します。
労働人口の減少が深刻化する日本において、今後の経済成長を左右する最重要課題の一つである「DX人材育成」を切り口に、企業のタレントマネジメント支援を行っていただきます。
またご経験やご志向に合わせて、テックタッチ化をリードをお願いする可能性もあ...
求めるスキル
(必要条件)
B2Bプロダクトにおいて、顧客の課題把握~解決支援までを能動的に行い、数値達成をされたご経験 (職種例)カスタマーサクセス、法人営業(特に深耕営業経験)、コンサルティング経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

パフォーマンスマネジメントエキスパート / IT機器メーカー

想定年収 930万円 ~ 1,400万円程度 ( 32~ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域におけるエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事制度の企画立案、運用プロセスの設計を担います。
タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント(評価制度)、次世代経営リーダーの育成と登用、グループ全体の組織・トップマネジメント...
求めるスキル
(必要条件)
10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験:・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上・HRビジネスパートナーの経験 5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

エンタープライズセールス/HRMOSタレントマネジメント(新領域立ち上げ)
ビズリーチ

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 27~ 35才 )
職務内容 年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、ニーズが高まる一方、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていない状況です。
そのような未開拓領域にフォーカスをあて、新たな価値を創造し推進していく事業及びポジションとなります。
抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、ニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、大...
求めるスキル
(必要条件)
・大手企業への提案営業経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー
PwCコンサルティング

想定年収 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。
●人材戦略と人材経験: 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験<スキル>●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRテクノロジー戦略コンサルタント【BTC-PT-BA】
PwCコンサルティング

想定年収 800万円 ~ 2,000万円程度 ( 27~ 45才 )
職務内容 人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。
HRISだけでなく、独自のアプローチであるBXT(ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー)の3つの視点を用いて、戦略から実行まで課題解決を一環して支援します。
 【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社:グローバルH...
求めるスキル
(必要条件)
■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 <Senior Associate>■人事コンサル経験(3年以上)or 事業会社・SIerで以下いずれか:タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、ERP導入プロジェクト経験 <Manager>■人事コンサルタントMGR経験(5年以上のコンサル経験)or SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー(リーダー)ご経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】
PwCコンサルティング

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 【担当領域】■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント■HRトランスフォーメーションコンサルタント■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント■グローバル人材マネジメントコンサルタント■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント■チェンジマネジメントコンサルタント■M&Aコンサルタ...
求めるスキル
(必要条件)
【Mgr】■コンサルでの人事コンサル領域におけるMGR経験(5年以上)【シニアアソシエイト】■コンサルでの人事コンサルタント領域における経験(3年以上)もしくは事業会社において以下いずれかの経験■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験■経営企画・事業企画の業務経験■組織・人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど)■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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