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【人事基盤本部】採用計画設計から実行を担う新卒採用戦略リード
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| 想定年収 | ～ 845万円程度 ( 27～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
■お任せしたいミッション事業成長を牽引する次世代タレントの獲得と、組織基盤の強化をお任せしたいと考えています。 (1)採用目標の達成：年間50～60名のビジネス職の新卒採用目標を達成(2)戦略的採用計画の設計・実行：・早期化、長期化する市場を捉え、ペルソナ設計、ロジックツリー設計、母集団・予算設計を含む年間採用計画を策定・エージェントに依存しない採用手法を確立し、実行を牽引(3)組織ケイパビリティの向上：採用活動のリードを通じ、ゆくゆくはメンバー育成を含むマネジメント業務■具体的な業務内容戦略設計とリクルーター業務の両面で、採用活動を牽引していただきます。 (1)採用企画・戦略立案（リーダーとしての役割）：・新卒採用市場動向の分析に基づき、中長期的な年間スケジュールと予算を設計する。 ・採用広報、イベント企画など、新しい母集団形成手法の企画と実行をリードする。 ・経営層や事業部門と連携し、採用要件の定義と採用活動の進捗管理を行う。 (2)リクルーター業務（ハンズオンでの役割）：・年間数千名の学生接触に向けた母集団形成施策の推進・学生面談、アトラクト、クロージングを一貫して担当し、内定承諾率を最大化する |
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求めるスキル (必要条件) |
・新卒採用領域での2年以上の実務経験。 ・リクルーター業務だけでなく、採用企画（採用人数・要件・手法の決定）を主導した経験・社会人経験5年以上。 ・新卒採用市場の知識／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 品川区 |
企業情報
同社は「スモールビジネスを世界の主役に」というミッションを掲げる、クラウド型ERPを提供するホリゾンタルSaaSです。
中小企業を中心としたSIerが入らない世界にスポット当て、会計・経理、法務、給与計算、人事労務、会社設立等、様々なバックオフィス機能をクラウドサービスにて展開しています。
「だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム」を目指し、攻めの経営に専念するための機能を提供します。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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