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転職・求人検索結果

公開求人数: 30


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[キーワード] 新卒採用

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HRBP(マネージャー候補) Chatwork

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。
・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。
新卒採用領域における戦略立案経験(特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方)

HR(労務・制度企画) メドピア

想定年収
~ 800万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。
チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上

採用担当(マネージャー候補) アスクル

想定年収
~ 900万円程度 ( 33~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 江東区
勤務先 東京都 江東区
職務内容 採用担当(マネージャー候補)として下記業務をお任せいたします。
新卒採用:年間30名程度(総合職20名程度:エンジニア職:10名程度)採用計画の企画立案、採用イベントの参加、面談/面接/会社説明会の実施、インターンシップ、大学訪問、内定者フォロー、各式典(内定式や入社式)の企画〜運営、入社手続き等 ■中途採用:年間30...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社において採用経験4年以上 ●年間採用人数が新卒中途合計80名以上 ●SaaS、WEBサービス、マーケティング、人材紹介会社いずれかでの採用人事経験 ●新卒採用におけるインターンシップなどの母集団形成施策や、選考、候補者との関係性構築などの企画・実行をオーナーとして推進した経験 ●定量/定性/数値分析から企画、フロー設計まで落とし込んだ経験

人事部(採用担当責任者) 生和コーポレーション

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 新卒採用、中途採用に係わる業務全般。
年次の採用計画の策定・予算取り・実行。
人材サービス会社との折衝(広告・人材紹介契約)。
応募者書類選考から面接調整。
面接実施。
社内各部署との連携や面接間調整。
...
求めるスキル
(必要条件)
営業経験のある方。
人事としてのキャリアを積んでいきたい方。

採用マネージャー / 人材サービス企業

想定年収
~ 800万円程度 ( 30~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。
※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。
【業務内容】・採用戦略の企画立案・設計・運用・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用・各部門との求人要件定...
求めるスキル
(必要条件)
マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を5年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を5年以上お持ちの方

人事マネージャー候補 リンクス

想定年収
~ 900万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 採用業務を始め、人事制度・評価制度の設計など、人事業務全般に従事いただきます。
<具体的な業務内容>新卒採用業務。
中途採用業務。
人事制度構築・定着フォロー。
評価制度の設計と運用フォロー。
就業規則、労働契約の企画、改定。
研修企画・管理。
...
求めるスキル
(必要条件)
ベンチャー企業に求められるスピード感を持って業務を行うことができる方。
新卒採用業務を自立的にリードした経験。
就業規則、労働法についての基本理解。

採用担当 エクサウィザーズ

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 事業部・経営陣とも連携をしながらビジネス職採用全般を担当していただくポジションです。
社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。
現場や経営層も採用にフルコミット。
距離の近い経営からのレビュー、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、人事の醍醐味を存分に味わえる環...
求めるスキル
(必要条件)
●BtoBマーケティング業務に携わった経験 (特にABM、またはエンタープライズ向けのマーケティング経験が望ましい)●BWebマーケティングの運用経験、及び基礎的な知識●BMarketing Automationツールの利用経験、リード獲得のためのコンテンツ企画・運用経験

採用企画部/中途採用担当マネージャー BuySell Technologies

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 同社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。
【具体業務(スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です)】●人事戦略に基づく採用計画の策定 ●採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ●母集団形成に向けた施策の検討・実行 ●採用手...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験)●人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験(目安2年以上) ●事業会社での中途採用に関する経験(目安2年以上)
コンサルタントからのおすすめポイント
「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。
買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。
人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る”かくれ資産”を多く取り扱っています。

タレントアクイジション(採用企画/採用マーケティング) / ソリューションサービス企業

想定年収
870万円 ~ 1,120万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 人事総務本部採用部企画課に所属し、同社の採用マーケティングを担当いただきます。
【具体的には】・優秀な人材を採用するためには、就職先・転職先として同社をまず想起してもらうことを実現することであり、これらに必要な軸を決定頂き、社内での合意形成をし、情報を魅力的に魅せ、質・量ともに外部へPRし、メディアに露出していくための設...
求めるスキル
(必要条件)
【下記いずれかのご経験3年以上】・コーポレートブランディングまたは採用マーケティングのご経験・チームマネジメントないしはリードのご経験※規模は不問

HRBP(人事企画/タレントマネジメント) ラクス

想定年収
~ 929万円程度 ( 30~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく予定です。
作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んでいただけます。
 ■具体的な業務...
求めるスキル
(必要条件)
(人事組織にて以下いずれかの人事領域のご経験)●人事企画、制度設計●タレントマネジメントのオペレーション構築●評価制度運用設計 ※人事組織コンサルティング業界の経験も歓迎

採用責任者候補 マネーフォワード

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部(カンパニー)付採用チームの責任者を募集しています。
いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。
【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。
エージェントとのリレーション構築。
リファラル採用企画。
エンジニア採用。
...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。
・人材紹介の経験がある方。
(インターネット企業を担当されていた方)。

新卒採用担当 エクサウィザーズ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 26~ 34才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 新卒(ビジネス職)の採用をお任せします。
新卒採用活動の立ち上げ、CRMツールを活用したCandidate journey(一連の候補者体験)の設計とコミュニケーションの実行、採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立を期待します。
■業務内容:●一連の採用活動(採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかの経験(事業部での採用人事の経験は不問):●戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタントとしての経験●人材紹介エージェント企業での経験●HR系サービスでの営業経験

Talent Aquisition Specialist/Leader(グローバル採用責任者) ラクスル

想定年収
1,200万円 ~ 1,800万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 今後ラクスルの更なる成長実現のためにグローバル展開を強化していきます。
そこでグローバル組織の展開に必要な海外法人設立、新領域への参入など、Talent Aquisition領域から事業グロースを推進するTA Specialist/TA Leaderを募集します。
人事領域のリーダーシップチームの一員として全社採用のTal...
求めるスキル
(必要条件)
・マネジメント経験(5名以上)。
・以下のターゲット企業でのTalent Acquisition経験5年以上:外資 (1000人規模以上、できればテクノロジー・製薬などグローバル経営基盤がしっかりしている企業でのご経験をお持ちの方)

【FiT】事業責任者候補 RECCOO

想定年収
1,000万円 ~ 1,600万円程度 ( 26~ 32才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。
同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサ...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれか。
〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。
〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。

カスタマーサクセス部(部長候補) TOKIUM

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 カスタマーサクセス部(部長候補)として下記の業務をお任せします。
■メンバーマネジメント: 月次での1on1、半期ごとの評価業務など、マネジメント業務は多岐にわたります。
チームパフォーマンスを最大化するための組織運営や、各メンバーの能力開発が求められます。
■部署予算達成のための通期戦略の立案・実行および各KPIの達成: ...
求めるスキル
(必要条件)
●カスタマーサクセス部として法人向けサービスの導入支援、運用支援(2年以上)●5名以上の部下のマネジメント経験(2年以上)

営業本部長候補(役員候補) Cuolega

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 代表の佐藤氏と共に企業を成長に導く将来の幹部候補を探されています。
新卒、中途採用等で社員数も増え組織も拡大し、新卒、海外、ヘッドハンティングと事業領域も拡大しています。
エリアについても拡大を考えており、同社代表と共に組織を牽引していく幹部候補を探しています。
<具体的な業務イメージ>事業、営業戦略の立案と実行、PL管理、...
求めるスキル
(必要条件)
人材紹介、中途、新卒採用などのHRの事業での事業部長、事業責任者経験、営業責任者経験がある
コンサルタントからのおすすめポイント
代表取締役と共に事業を牽引していくキーマンを探しています。
役員は代表しかいないため、将来の役員候補としても期待しての採用になります。

CMO候補 Cuolega

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 代表の佐藤氏と共に企業を成長に導く将来の幹部候補を探されています。
新卒、中途採用等で社員数も増え組織も拡大し、新卒、海外、ヘッドハンティングと事業領域も拡大しています。
エリアについても拡大を考えており、同社代表と共に組織を牽引していく幹部候補を探しています。
現状マーケティング領域のトップを代表が兼務しています。
代表に代...
求めるスキル
(必要条件)
人材紹介、中途、新卒採用、人材派遣などのHRの事業会社でデジタルマーケティングの幅広いご経験がある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
代表取締役と共に事業を牽引していくキーマンを探しています。
役員は代表しかいないため、将来の役員候補としても期待しての採用になります。

プロダクトマネージャー(PdM) / LabTechスタートアップ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 【サマリー/ポジション概要】 ・研究エンパワープラットフォーム「LabBase」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。
 ・現在運営する理系学生の新卒採用、研究者の中途採用をはじめ、今後研究領域へ更なるサービス展開を進めるため、期毎に定めた重点テーマに沿って全システムもしくは一部システムのプロダクトマネジメントを...
求めるスキル
(必要条件)
・自社プロダクトのマネジメント経験 ・要件定義や仕様書などの作成経験 ・エンジニアやデザイナーとの協業経験、メンバーマネジメント経験

Recruiter(中途採用・新卒採用 EYストラテジー・アンド・コンサルティング

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。
○中途採用業務:これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用イベントの企画、立案。
・採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。
・ダイレクトソーシン...
求めるスキル
(必要条件)
次のいずれかの経験をお持ちの方。
○事業会社での人事中途採用業務経験3年以上。
○人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい。
○大企業における新卒採用業務(年間50名以上の採用経験者)。

【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 / 外資コンサルティングファーム<BR>

想定年収
~ 850万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験2〜3年以上。
企業内人事部門での採用業務経験。
人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。
企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。
従業員経験(EX)向上のための施策立案。

【HR】新卒ビジネス職採用(リーダー候補) ディー・エヌ・エー

想定年収
~ 850万円程度 ( 27~ 36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 採用の戦略・分析リードに加え、候補者との接点及び社内すべての社員をステークホルダーとして連携、推進するポジションをお任せします。
入社前から深く関わるメンバーが大きく成長していく姿を目の当たりにできます。
新卒採用/育成でキャリアを積んでいただいた後、戦略人事や人事企画あるいは事業部への異動といった幅広いチャレンジが可能で...
求めるスキル
(必要条件)
●2年以上の新卒採用の経験●人事領域以外の業務経験●2年以上のリーダー経験

【HR】新卒エンジニア採用(マネージャー候補) ディー・エヌ・エー

想定年収
~ 850万円程度 ( 27~ 36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 新卒エンジニア採用の戦略・分析・実行を推進するチームのマネージャーをお任せします。
将来的には、新卒採用・育成で実績並びにキャリアを積んでいただいた後、戦略人事や人事企画あるいは事業部への異動といった幅広いチャレンジが可能です。
【業務内容詳細】(1)マネジメント業務●メンバーの目標設定・評価●メンバーの育成●新卒エンジニ...
求めるスキル
(必要条件)
●2年以上のピープルマネジメントの経験●2年以上の新卒採用の経験●複数のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードし成果を残した経験●人事領域以外の業務経験●1企業で3年超の就業経験があること

人事責任者 OLTA

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 46才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。
経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の...
求めるスキル
(必要条件)
・ミッションバリューへの共感 ・(規模を問わず)プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX(Employee Experience)メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。

人事リーダー候補(コーポレート) ラクスル

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。
本ポジションでは、事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。
【業務詳細】...
求めるスキル
(必要条件)
新卒採用の実務経験。
・中途採用の実務経験。
・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方。
・全社の採用力強化。
・オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用。

人事リーダー(採用マネージャー候補) Chatwork

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 中途採用(媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます)。
主にマーケティング、セールスチーム。
新卒採用(これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします)。
主にマーケティング、セールスチームの新卒採用
インターン企画から実施。
主にマーケティング、セールスチームのイ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事経験(特に採用関連の業務経験)。
人材紹介会社での業務経験。

人事担当マネジャー KPMGコンサルティング

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
1.人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
  2.評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ...
求めるスキル
(必要条件)
・人事領域の業務経験が5年以上 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方

HRメンバー (育成・研修担当)※人事職未経験OK シンプレクス・ホールディングス

想定年収
~ 800万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。
そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム...
求めるスキル
(必要条件)
・人財育成(研修)に対する強い意欲 ・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
コンサルタントからのおすすめポイント
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

採用企画部リーダー候補 シーユーシー

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。
入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。
採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用などをお任せします。
採用だけにとどまらず全社人事課題の設定・企画、人的資本管理、ピープルアナリティクスの導入などグループ...
求めるスキル
(必要条件)
同社の理念に共感してくださる方で、人事や採用経験がある方。
または人材紹介会社や採用支援に関わる営業経験のある方。
事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。
経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

新卒採用責任者(グループリーダー候補) コインチェック

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
  会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

人事企画リーダー候補【コーポレート】 シーユーシー

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。
入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。
採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用、業務委託も含めて半外部労働市場の取り組み施策など。
教育スタッフ・リーダー候補、全社人事課題の設定・打ち手の企画、人的資...
求めるスキル
(必要条件)
同社の理念に共感してくださる方で、人事経験5年程度以上で、既存の方法ではなく事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。
経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方。
複雑かつ抽象的な課題解決に対する適性をお持ちで、論理と情理のバランスが良く、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
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