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転職・求人検索結果

該当求人数: 7件


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[キーワード] 新卒採用

ITソリューションデザイナー(ITSD) / 外資系生命保険会社

想定年収
~800万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都調布市
勤務先 東京都調布市
職務内容 ●コアアプリケーション(新契約、保全、保険金、数理、手数料、販売支援 等)の要件調整を含む、開発業務管理全般。
●開発言語は、主にJavaとCobolとなります。
求めるスキル
(必要条件)
●大卒以上、社会人経験5年以上。
●オープン系またはホストいずれかのシステム開発経験がある。
●若年層の方については、新卒採用された会社で3〜4年実務に携わっていたこと。
コンサルタントからのおすすめポイント
外資系生命保険会社のIT人材求人です。
オープン系またはホストいずれかのシステム開発経験がある方にお勧めです。

人事業務(マネージャー候補) IIJグローバルソリューションズ

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中期経営計画の骨格となるテーマは『採用』『人材育成』『評価・報酬』『機会・挑戦』および『働き方』となりますが、まずは『評価・報酬』を中心として社内を把握しつつ、採用や人材育成企画を含めた他テーマの企画にも携わっていただきます。
具体的な仕事としては、(1)人事制度の運営 (バジェット設定・評価委員会運営を含む)。
(2)中期経営計画に基づく評価制度の見直し。
(3)新卒採用/中途採用企画および面接の実施。
(4)階層別/選択研修の企画。
(5)各種社員との面談。
(6)その他労務管理全般(給与計算・社会保険業務はアウトソース)。
求めるスキル
(必要条件)
人事制度の運営経験(人事制度改定の実務経験があれば尚可)。
いずれかの人事制度の企画経験者(大小を問わない)。
「会社の基盤づくり」に意欲の高い方。
海外人事の経験者(駐在員規程に基づく運営でも可能)。
各部署・各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
中期経営計画のうち『人事戦略』の推進を、部長をサポートしつつ、役員・各部署と連携を取り合って具体的な施策として企画・導入を行い、会社の持続的成長に向けた企業風土醸成を推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代の社員とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

新卒採用担当マネージャー・シニアスタッフ(主担当候補) / コンサルティングファーム

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 新卒採用活動計画立案。
広告の企画・実行。
セミナー運営。
キャンパスリクルーティングの企画・実行。
インターンシップ企画・運営。
適性検査の選定。
内定者フォローの企画・実行。
内定式、入社式などのイベントの企画・実行。
<期待される役割>当面は、現主担当者(シニアアドバイザー職)の下で、自社の新卒採用活動業務を行うが、できるだけ早いうちに、主担当として企画から日常業務をリードするところまですべてを担えることが期待される。
※採用する人材の経験やスキルをみて、自立するまでの目標期間を定める。
<キャリアの発展性>当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。
求めるスキル
(必要条件)
次のA、B、Cのいずれかの経験があること。
A)企業での新卒採用実務経験。
B)採用のアウトソースベンダーでの新卒採用実務経験。
C)採用支援ベンダーでの新卒採用支援の実務経験。
<経験年数>マネージャー:社会人経験10年以上。
シニアスタッフ:社会人経験5年以上。
<OAスキル>MS-Officeが使えること。
ブラインドタッチ(または、それに準ずるキー操作ができること)。

HR採用リーダー ブレインパッド

想定年収
~800万円程度 ( 25~36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 アナリティクス領域における14年の実績と実力を背景に、大手顧客企業からビジネス機会をいただいている中、会社の成長にとって採用や育成が最重要の鍵となっています。
中期経営計画実現に向け、毎年20名以上の新卒採用と60〜80名程度のキャリア採用をおこなっており、会社の成長のための攻めの採用・育成を担っていただきます。
入社後は、これまでのキャリアとご志向に応じて、新卒採用・中途採用・育成のいずれかをご担当いただきます。
中長期的にはローテンション等も考えているため、採用・育成・評価・報酬などの人事業務全般に携わっていただくことができます。
求めるスキル
(必要条件)
・正社員としての社会人経験(営業職や企画職など)3年以上(人事・採用の経験は必須ではありません)・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れること

中途採用リーダー 野村総合研究所

想定年収
1,000万円~1,300万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 (1)中途採用業務の企画:プロモーション計画、採用プロセス設計、年間スケジュール作成。
(2)中途採用プロモーションの実施:エージェント訪問(訪問先抽出〜同行者調整、訪問・フォローまで)、イベント設計(自社イベント設計、他社イベントへの参加検討)、エージェント対応(コンタクト窓口役)等。
(3)中途採用プロセスの運用:面接などのプロセス設計・現行プロセスの見直し、候補者の一次スクリーニング、内定者フォロー等。
いずれもコンサルティング事業本部の人事担当部署と相談しながら業務を進めていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
中途採用担当経験(設計・企画、対象者やエージェントへのプロモーション、採用オペレーション)
コンサルタントからのおすすめポイント
国内大手コンサルティングファームにおける中途採用担当者の募集です。
同社では、戦略コンサルタントが所属しているコンサルティング事業本部において、コンサルタント職の募集する担当する中途採用担当を求めいます。
担当範囲は、中途採用業務の企画、中途採用プロモーションの実施、運用までに渡ります。
同社は新卒採用マーケットにおいては、他コンサルティングファームと比較しても非常に優位なポジションを築いておりますが、中途採用はこれまで注力できておらず、今後はさらに強化することを目指しています。
本ポジションは最大3年間の有期雇用とはなりますが、その分だけ年収が高いポジションですので、是非ご検討ください。

戦略人事(採用リーダー候補) スローガン

想定年収
~800万円程度 ( 26~33才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社の人事チームに所属し新卒採用企画、中途採用、人材開発、制度設計、労務管理など人事の仕事を幅広くお任せすることを想定しています。
現在の組織に必要な施策を能動的に動かしていく存在として、人事執行役員及び、社長と共に組織作りを一緒に出来る魅力のあるポジションになります。
メインの役割は同社の組織成長に向けた採用業務を想定しています。
現在執行役員の金子氏が担当されている役割を巻き取りつつ、責任者として動いていく想定です。
ただ採用業務だけに留まらず、経営戦略と連動した組織創り、組織開発などのミッションもご志向や能力に合わせてお任せする余地はあります。
求めるスキル
(必要条件)
・採用経験。
・企画業務経験。
・地頭が良く戦略立案が出来る方。
組織課題解決に興味がある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のコーポレート部門を支えるポジションです。
旧帝大や早慶上智などの上位校の意識の高い大学生を対象にサービスを提供している、人材サービス領域のベンチャー企業です。
企業として目指していることは、タレント(才能)の最適配置が出来る社会です。
本当に志のある優秀な若者が日本の中できちんと配置され、その結果日本がもっと良い国になることを本気でめざし、中高生向けのキャリア教育や大学まで創るという構想を持っている企業です。
集まっている社員の方も非常に優秀で、志を持った人材が集まっているとても優良なベンチャー企業です。
まだベンチャー企業でもあるため、仕組みが整っていない部分もあり、経営陣と一緒に組織作り、制度作りをしていけるとても遣り甲斐のある仕事になります。
社長の伊藤氏は30代後半で東大⇒IBMというキャリアの方ですが、非常に距離感は近く、伊藤さんのビジネスパートナーとして動きながら人事の仕事をしていくことになります。

人事 電通デジタル

想定年収
~800万円程度 ( 28~33才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人事業務全般をお任せいたします。
同社は会社設立からまだ間もなく、基本的な業務遂行の基盤は整ったものの、働きやすい会社環境を整えている最中です。
世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す同社で、誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。
具体的には、下記のいずれかの業務を御経験に応じて行っていただきます。
採用、教育、労務管理、給与・社会保険業務、研修制度の構築および運用、各種人事施策の立案および実行などです。
特に今回は新卒採用をお願いしたいと考えています。
求めるスキル
(必要条件)
人事部門における実務経験。
または類似の経験。
制度系か人材採用、開発系、労務などのいずれかに強い方。
マルチタスクで業務を遂行できる方。
コーポレート部門の専門家として、全社成長を支えていきたいという想いを持っている人
コンサルタントからのおすすめポイント
ナショナルクライアント向けにまた社内向けにコンサルティングのできる精鋭部門です。
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Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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