Job Information
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 45才 ) |
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職務内容 |
中途採用(媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます)。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用(これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします)。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのイ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験(特に採用関連の業務経験)。 人材紹介会社での業務経験。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 26~ 34才 ) |
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職務内容 |
アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成~内定承諾に至るまでの全てのプロセスをお任せいたします。 【具体的な業務】・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行・現場開発メンバーとの連携・人材紹介エージェ... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事、もしくは営業としてのご経験・スピード感を持って業務に取り組める方・自律的に考えて行動できる方/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 37才 ) |
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職務内容 |
新卒採用メディア「ONE CAREER」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 <具体的な業務内容>●市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成|●採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定|●ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策(あるべき体験)... |
求めるスキル (必要条件) |
●プロダクトのビジョンを策定しチームをリードした経験|●プロダクトの機能と優先度について意思決定した経験|●PRD等のドキュメンテーションスキル/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 35才 ) |
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職務内容 |
●採用戦略の立案、実行●採用要件のヒアリング、JD作成●母集団形成(エージェント・スカウト等)●候補者進捗管理(応募~入社までの進捗管理)●カジュアル面談、オファー面談の対応●オファー条件の調整●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ●採... |
求めるスキル (必要条件) |
●デジタル関連職種の中途採用経験(人材紹介等の支援側も含む)●論理的かつ平易な文章作成能力●成果創出や目標達成への強い意欲/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。 候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担う想定です。 選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか?」「どうなりたいのか?」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社での新卒採用経験、もしくはHR系企業での営業。 RA/CA経験をお持ちの方(2~3年以上)。 GMARCH以上の大学の学生向け新卒採用経験。 新卒採用の戦略・オペレーション設計等、構築経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 42才 ) |
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職務内容 |
既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。 本ポジションでは、事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。 【業務詳細】... |
求めるスキル (必要条件) |
・新卒採用の実務経験。 ・中途採用の実務経験。 ・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方。 ・全社の採用力強化。 ・オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 850万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 | ●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新卒入社者のオンボーディング <魅力>●急成長企業の新卒採用立ち上げフェ... |
求めるスキル (必要条件) |
●メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 39才 ) |
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職務内容 |
採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 また評価業務も一部お任せします。 【採用業務】●採用計画の企画・立案・実行(新卒・中途)●管理指標の策定と進捗管理●選考ディレクションと対応... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>●事業会社での採用実務経験が3年以上(RPO業務経験も可)●経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方●業務マネジメント経験(目的やtodoの整理/管理/リプランなど)<スキル>●主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方●論理的思考能力をお持ちの方●前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 <知識>●採用に関する基本的な知識(経験者/未経験者採用問わず)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 29才 ) |
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職務内容 |
【みん就事業 営業マネージャー】みん就は1996年にサービスリリースしており、約30年の歴史がある日本最大級の新卒採用口コミサイトです。 現在約30万人の就活生が利用しており、2024年4月に楽天グループよりM&Aを経て、ポートグループのサービスの一つとなりました。 現在、事業譲渡後のPMIを進めながら、営業組織を新たに組... |
求めるスキル (必要条件) |
●メンバー育成もしくはマネジメントのご経験●法人営業経験●KGI、KPIの管理、実行支援の経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 35~ 45才 ) |
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職務内容 |
2025年から新卒も入社し、今後、拡大していく組織に合わせた人事戦略を経営層と共に作っていただけるメンバーを募集中です。 人事部は現在CHROの下に中途採用3名、新卒採用1名、労務1名の正社員が稼働しています。 制度企画については採用担当が兼務する形で担っており、主担当として戦略人事をお任せするポジションです。 【業務内容】... |
求めるスキル (必要条件) |
<下記いずれかのご経験をお持ちの方>●事業会社での人事制度企画経験2年以上かつ制度の新規構築・運用経験 ●事業会社での人材開発企画経験2年以上かつ重要施策としての人材開発企画の新規立案・実行経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 48才 ) |
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職務内容 |
セールスイネーブルメント部では、「買取サイドの人・組織・事業に対するビジネス戦略の創出と実行によって、継続的な営業成績を残せる仕組みをつくること」をミッションに、研修内容の企画~実行支援までをお任せいたします。 【具体的には】●出張訪問買取業務における研修の企画、実行 ●出張訪問買取業務における新卒採用及び中途採用者の教... |
求めるスキル (必要条件) |
●無形/有形問わず営業の経験/【英語力不問/高卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 40才 ) |
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職務内容 |
○会社のビジョンや事業目標に基づき、短期・中期・長期のプロダクトロードマップを策定。 ○テストと改善を繰り返し、顧客にとっての価値を最大化。 KPIを設定し、その達成に向けて開発を管理。 ○エンジニア、デザイナー、CS、営業、各職種のメンバーをリードし、プロジェクトを推進。 ○プロダクトの収益モデルを設計し、価格戦略や提供プラ... |
求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかのご経験をお持ちの方。 ○BtoBプロダクトの開発・運用に関わった経験。 ○プロダクトのロードマップ策定やKPI達成に向けた開発管理経験。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 世田谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 ) |
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職務内容 |
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用人事経験を3年以上/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,200万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 45才 ) |
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職務内容 |
本部を跨いで技術戦略を決定し、全社を動かして信頼性の高いエンタープライズBSMプラットフォームを実現することに責任を負います。 開発部、プロダクト組織開発部、プロダクト部を直轄部署とする事を想定しています。 【役割】<技術戦略・実行>●プロダクトのプラットフォーム化に向けた技術戦略の策定と実行 ●モノリシックアーキテクチャ... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感いただける方 ●マイクロサービスアーキテクチャの開発経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 30~ 40才 ) |
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職務内容 |
カスタマーサクセス部(部長候補)として下記の業務をお任せします。 ■メンバーマネジメント: 月次での1on1、半期ごとの評価業務など、マネジメント業務は多岐にわたります。 チームパフォーマンスを最大化するための組織運営や、各メンバーの能力開発が求められます。 ■部署予算達成のための通期戦略の立案・実行および各KPIの達成: ... |
求めるスキル (必要条件) |
●カスタマーサクセス部として法人向けサービスの導入支援、運用支援(2年以上)●5名以上の部下のマネジメント経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 24~ 35才 ) |
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職務内容 |
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 【具体的な業務】・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・企業説明会の運営~実施(スピーカーとし... |
求めるスキル (必要条件) |
・採用人事のご経験2年以上・内定者へのクロージング業務経験(年数不問)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 26~ 39才 ) |
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職務内容 |
ボーダレス・ジャパンの新卒採用に関わる業務全般をお任せする予定です。 <具体的な内容>新卒採用イベントの企画、実施・求人媒体への掲載対応・新卒採用の選考業務全般(面談調整、面談実施など)・大学などとの連携・新卒内定者、入社後フォロー... |
求めるスキル (必要条件) |
ボーダレス・ジャパンの事業・思想に強く共感していること・新卒採用業務の経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 国内不問 国内不問です |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 |
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。 【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ●採用面接、オファー面談の実施 ●採用広報施策の企画立案と実行(オウンドメディア「viv... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかの経験)●営業経験(3年以上) ●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 |
プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。 採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。 【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ●会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ●採用広報施策の企画立案と実行(オウンドメディア... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかの経験:2年以上)●人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験(人材紹介、求人広告、SES、派遣など) ●事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 26~ 42才 ) |
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職務内容 |
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【具体的な業務】●SaaS事業における採用戦略・計画の立案と実行 ●SaaS組織における人事制度の立案と運用 ●その他、SaaS事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など。 【魅力】◎急成長中の組織... |
求めるスキル (必要条件) |
●中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ●エージェントコミュニケーションの経験 ●採用媒体運用の経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 25~ 40才 ) |
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職務内容 |
現在2名のHR専任メンバーがおりますが、50人組織から100人組織をつくるHRチームの本格立ち上げの段であり、経営戦略において採用は最重要Missionとなっています。 【主な業務】●新卒採用、中途採用(ビジネスサイド、開発サイド)における採用計画・採用戦略策定、実行 ●採用チームのマネジメント・数字管理等 ●候補者との... |
求めるスキル (必要条件) |
●以下のいずれかの経験がある方 〇採用関連業務の経験5年以上 〇人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上 ●メンバーマネジメント含む、採用計画・採用戦略策定、実行の経験3年以上 ●コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方 ●金融産業の負の解消や、事業価値の創造に対する情熱、技術への関心があること/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区上原三丁目29番1号 |
想定年収 | ~ 850万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験2~3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験(EX)向上のための施策立案。 /【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 <具体的な業務内容>●人員計画シミュレーションと課題特定|●評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備|●タレントプール形成のための情報... |
求めるスキル (必要条件) |
●大卒以上<以下のようなご経験をお持ちの方>●人事領域(タレントマネジメント、育成、組織開発、人材開発等)における企画、設計のご経験(運用やオペレーション業務経験のみはNG)|●HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験|●タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 ) |
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職務内容 |
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容【HRBP】●組織編制/人事異動/要員計画策定●トップーミドルマネジメント強化プランの策定および施策... |
求めるスキル (必要条件) |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方●人事領域(採用・人材開発・組織開発等)における戦略立案や企画業務の経験(3年以上程度)●コンサルティングファーム(戦略コンサル、ITコンサル等)において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区麻布台 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 26~ 35才 ) |
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職務内容 |
HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。 【業務】■採用:優秀人材を安定して採用するため、戦略策定~実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。 職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。 ■育成:営業人材は既に競合比で... |
求めるスキル (必要条件) |
●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 40才 ) |
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職務内容 |
事業部や経営陣と連携しながら、採用活動をリードしていただくポジションになります。 社内で新規事業が継続的に立ち上がる環境において、必要な人材を適時採用するため、さまざまな手法を駆使して採用戦略を策定・実行し、採用チームをリードします。 エンジニア職(SWEエンジニア、データサイエンティストなど)、ビジネス職(AIコンサルタ... |
求めるスキル (必要条件) |
●IT企業またはコンサルティングファームにおける中途採用担当として3年以上のご経験 ●中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 34~ 45才 ) |
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職務内容 |
HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。 【業務】■採用:優秀人材を安定して採用するため、戦略策定~実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。 職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。 ■育成:営業人材は既に競合比で... |
求めるスキル (必要条件) |
●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
想定年収 | ~ 800万円程度 ( 24~ 29才 ) |
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職務内容 |
同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。 そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム... |
求めるスキル (必要条件) |
業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上。 人財育成(研修)に対する強い意欲。 対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上。 /【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 29才 ) |
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職務内容 |
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング~実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 <具体的な業務内容>(1)新卒採用戦略... |
求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の営業経験、あるいは企画職(※)としての実務経験がある方|※定量的なミッションを手掛けた企画経験|ex.営業企画(カスタマーサクセスなども含む)や経営企画など/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
想定年収 | ~ 1,100万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 | ●経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計採用チームのメンバーマネジメント●採用ブランディング... |
求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方(目安TOEIC650点以上)▼上記に加え、以下1~3いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 1.事業会社における採用マネージャーの経験 2.メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 3.HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |