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- [キーワード] 新卒採用
公開求人数： 51件
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ボーダレスジャパン新卒採用担当 ボーダレス・ジャパン
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 国内不問 国内不問です
| 勤務先 | 国内不問 国内不問です |
|---|---|
| 職務内容 |
ボーダレス・ジャパンの新卒採用に関わる業務全般をお任せする予定です。 ＜具体的な内容＞新卒採用イベントの企画、実施・求人媒体への掲載対応・新卒採用の選考業務全般（面談調整、面談実施など）・大学などとの連携・新卒内定者、入社後フォロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ボーダレス・ジャパンの事業・思想に強く共感していること・新卒採用業務の経験 |
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【コーポレート】採用リーダー候補 メドレー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用実務経験（新卒採用、中途採用問わず）。 ・IT/Web業界での経験 |
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PdM / Webディレクター（ワンキャリア/ワンキャリアクラウド） ワンキャリア
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新卒採用メディア「ONE CAREER」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞●市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成｜●採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定｜●ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロダクトのビジョンを策定しチームをリードした経験｜●プロダクトの機能と優先度について意思決定した経験｜●PRD等のドキュメンテーションスキル |
New
IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当 野村證券
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 江東区
| 勤務先 | 東京都 江東区 |
|---|---|
| 職務内容 |
当課は、同社グループIT各部署における人事運営（採用、エンゲージメント向上等）および人材開発（能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当）を通じて、グループ・グローバルにおける同社のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。 （1）IT人事運営：● IT・デジタル人材確保（新卒採用IT・デジタル＆... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事運営、人材開発、人材採用業務経験●「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。 また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲●関連部署（IT内外の社内各部署、ベンダー等）と連携し、戦略・立案可能なコミュニケーションスキル●ネイティブレベルの日本語力●ビジネスレベルの英語力 |
New
COO候補 VARIETAS
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,700万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
COO候補として、新規事業の戦略策定から市場調査、ビジネスプランの策定、サービス・営業戦略の立案まで、主体的に牽引する。 ○事業立ち上げに伴うPL/組織マネジメント。 ○市場調査・分析。 ○ビジネスプランの策定と評価。 ○予算達成のための、営業戦略・戦術の立案。 ○エンタープライズ企業との商談。 ○メンバーに対するKPI設定〜フィ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材に関連した事業やプロダクトの経験(競合環境やその領域独特の温度感を理解されていれば問題ない)。 ご自身で何らかの事業におけるPLの責任を負って事業運営した経験(経営ポジションでなくとも構いません)。 法人向けセールス経験。 次のいずれかの経験。 ○新規事業開発・推進の経験。 ○事業企画または事業推進をおこなった経験。 ○営業企画の経験。 ○セールスとして高い成果をあげた経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
事業会社において自社開発の新規事業責任者として、事業の0→1フェーズから携わることができます。
既に立ち上がっているサービスではなく、新規事業におけるビジネスモデルの設計・顧客開発などの上流から下流まで全てに携わっていただきます。
アイデア出し、開発、リリースまでをスピード感を持って実装することができる環境です。
今後も新規事業が複数立ち上がる可能性があるため、既存事業のグロースを責任者としてマネジメントするキャリアや、新規事業を複数立ち上げていくキャリアなど様々なキャリアパスがございます。
将来的に経営参画をいただく可能性もあるポジションですリモートワーク勤務を採用。
在宅勤務やワーケーションも可能なので、ひとりひとりの生活スタイルに合わせて勤務場所を決めることができます。
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HRBPシニアマネージャー（プロダクト組織） kubell（旧Chatwork）
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 33～ 46才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクト組織のHRBP経験。 ・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。 （出来れば経営目線でHRBPが出来る方） |
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人事リーダー（採用マネージャー候補） kubell（旧Chatwork）
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。 人材紹介会社での業務経験。 |
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HRBP（マネージャー候補） kubell（旧Chatwork）
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） |
人事（障害者採用/実務リード担当） ／ IT機器メーカー
- 想定年収
- ～ 930万円程度 ( 27～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。 I&Dグループでは、多様な人材が個性を活かしながら、能力を最大限に発揮できる施策の立案と実行、カルチャーの醸成を行っています。 【職務内容】・障がい者の新卒採用、中途採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験2年以上・障がい者採用および採用ブランディング（採用イベント、インターンシップ企画）・障がい者雇用に関連する行政対応（障害者雇用納付金申請、障害者雇用状況報告、監査対応）・障がい者の職域創出（外部の雇用代行サービスの利用以外が望ましい、コンサル活用は可） |
採用担当(リーダー候補) ／ Webサイト運営企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用)・上記に付随する業務を経験されている方 |
人事部長候補 プログリット
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在170名規模のスタートアップですが、3年後には300名を超える組織へと成長させる計画をおいています。 事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事6名（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）体制のチームを更に強固な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・ 5人以上のマネジメント経験 |
CHRO エッグフォワード
- 想定年収
- 1,600万円 ～ 2,000万円程度 ( 40～ 53才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部門（中途採用・新卒採用・人事企画）を管轄し、牽引していくポジションです。 役員候補として、会社が大きくなる上で、経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略を立案・推進しながら、ミッション達成に向けて貢献いただく役割となります。 【具体業務】●経営戦略/事業戦略とリンクした人材採用に向け... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、ビジョンに強く共感いただけている、かつベンチャー企業、スタートアップ企業でのCHROの経験を有す方。 ●N期初期段階から人事部門を統率しながら上場後の体制構築まで推進された経験 ●CEO、COOもしくはそれに近しい役割で経営をリードされた経験 |
【人事】オープンポジション SHIFT
- 想定年収
- ～ 1,600万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験に応じて以下の部署に配属頂く予定です。 １）事業人事部…HRBP／戦略人事、エンジニアやコンサルタントの中途採用 ２）グループHRグループ…グループ会社各社の中途採用／人事戦略立案推進／制度刷新 など３）コーポレート人事部…人事戦略立案、人事制度企画／運用、エンゲージメントソリューション企画 など４）戦略企画推進G... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験・人事コンサルタント経験・人事アウトソーシング企業での営業コンサル経験（実務担当のみ、オペレーション経験のみ不可）・リクルーティングアドバイザー経験（派遣営業経験のみ、キャリアアドバイザー経験のみ不可） |
タレントアクイジション（採用企画/採用マーケティング） ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- 870万円 ～ 1,120万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事総務本部採用部企画課に所属し、同社の採用マーケティングを担当いただきます。 【具体的には】・優秀な人材を採用するためには、就職先・転職先として同社をまず想起してもらうことを実現することであり、これらに必要な軸を決定頂き、社内での合意形成をし、情報を魅力的に魅せ、質・量ともに外部へPRし、メディアに露出していくための設... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【下記いずれかのご経験3年以上】・コーポレートブランディングまたは採用マーケティングのご経験・チームマネジメントないしはリードのご経験※規模は不問 |
人事責任者 OLTA
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ミッションバリューへの共感 ・（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど） ・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。
採用人事 BASE
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方：A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験 ●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。 ） |
エンジニアリングマネージャー ワンキャリア
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ワンキャリアで働くエンジニアのDX(Developer eXperience)向上を通して、事業的にもプロダクト的にも洗練させていくことがミッションです。 今後開発チームの内製化を進めていくにあたり、組織づくりをリードしていただきたいです。 ＜具体的な業務内容＞●プロジェクトの目的/目標を設定し、成功に向けての計画/進捗管... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアとして開発プロジェクトのリード経験 ●技術選定の経験 ●全体／詳細設計の経験 ●コードレビューの経験 ●ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 ●予算管理経験 |
採用担当（メンバー〜リーダー・マネージャー） グロービング
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事・採用（新卒、中途）をお任せいたします。 【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ●採用媒体検討 ●イベント企画、インターン企画・実行 ●エージェントとのリレーション構築 ●採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ●ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ●リファラル採用の推進 ●内定後、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ●下記いずれか：（１）中途採用または新卒採用実務の経験 （２）人材エージェントでのコンサルタント経験 |
人事マネージャー DFree
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
１人目の人事として、人事組織の立ち上げをお任せします。 人事マネージャーポジションとして、採用、評価、制度、教育、労務など人事業務を広くご担当いただく予定ですが、足元は人員強化のため採用業務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務内容＞●当社事業成長を実現するための採用戦略と計画の策定と実行 ●人員強化に向けた新卒採用・中途... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社やコンサルティングファーム等での人事関連業務が2年以上、もしくは、人材会社等で採用支援業務に従事した経験が2年以上ある方 ●同社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方 |
HR（労務・制度企画） メドピア
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 |
Talent Aquisition Specialist/Leader（グローバル採用責任者） ラクスル
- 想定年収
- 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今後ラクスルの更なる成長実現のためにグローバル展開を強化していきます。 そこでグローバル組織の展開に必要な海外法人設立、新領域への参入など、Talent Aquisition領域から事業グロースを推進するTA Specialist/TA Leaderを募集します。 人事領域のリーダーシップチームの一員として全社採用のTal... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・マネジメント経験（5名以上）。 ・以下のターゲット企業でのTalent Acquisition経験5年以上：外資 (1000人規模以上、できればテクノロジー・製薬などグローバル経営基盤がしっかりしている企業でのご経験をお持ちの方） |
戦略人事（タレントアクイジション） Smart相談室
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
戦略人事（タレントアクイジション）として人HR領域に関わる広義な業務をお任せいたします。 エンジニア、セールスやマーケティング含むビジネス職、コーポレート部門、カウンセラー選考など幅広い職種の採用業務、サービスの根幹であるカウンセラー事務局としてのサービス運営、カウンセラーマネジメント業務、人事戦略に関する制度設計や施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・Smart相談室への事業共感・事業会社での中途採用担当経験（2年以上、業界不問）※上流の採用設計や戦略立案のご経験をお持ちの方※新卒採用経験のみは不可 |
採用責任者候補 マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部（カンパニー）付採用チームの責任者を募集しています。 いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。 【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。 エージェントとのリレーション構築。 リファラル採用企画。 エンジニア採用。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。 ・人材紹介の経験がある方。 （インターネット企業を担当されていた方）。 |
人事部（採用担当責任者） 生和コーポレーション
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新卒採用、中途採用に係わる業務全般。 年次の採用計画の策定・予算取り・実行。 人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約）。 応募者書類選考から面接調整。 面接実施。 社内各部署との連携や面接間調整。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
営業経験のある方。 人事としてのキャリアを積んでいきたい方。 |
人事マネージャー候補 リンクス
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用業務を始め、人事制度・評価制度の設計など、人事業務全般に従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞新卒採用業務。 中途採用業務。 人事制度構築・定着フォロー。 評価制度の設計と運用フォロー。 就業規則、労働契約の企画、改定。 研修企画・管理。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業に求められるスピード感を持って業務を行うことができる方。 新卒採用業務を自立的にリードした経験。 就業規則、労働法についての基本理解。 |
HRBP（人事企画/タレントマネジメント） ラクス
- 想定年収
- ～ 929万円程度 ( 30～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく予定です。 作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んでいただけます。 ■具体的な業務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事組織にて以下いずれかの人事領域のご経験）●人事企画、制度設計●タレントマネジメントのオペレーション構築●評価制度運用設計 ※人事組織コンサルティング業界の経験も歓迎 |
【FiT】事業責任者候補 RECCOO
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 26～ 32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。 同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか。 〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。 〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。 |
カスタマーサクセス部（部長候補） TOKIUM
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
カスタマーサクセス部（部長候補）として下記の業務をお任せします。 ■メンバーマネジメント： 月次での1on1、半期ごとの評価業務など、マネジメント業務は多岐にわたります。 チームパフォーマンスを最大化するための組織運営や、各メンバーの能力開発が求められます。 ■部署予算達成のための通期戦略の立案・実行および各KPIの達成： ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●カスタマーサクセス部として法人向けサービスの導入支援、運用支援（2年以上）●5名以上の部下のマネジメント経験（2年以上） |
営業本部長候補（役員候補） Cuolega
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
代表の佐藤氏と共に企業を成長に導く将来の幹部候補を探されています。 新卒、中途採用等で社員数も増え組織も拡大し、新卒、海外、ヘッドハンティングと事業領域も拡大しています。 エリアについても拡大を考えており、同社代表と共に組織を牽引していく幹部候補を探しています。 ＜具体的な業務イメージ＞事業、営業戦略の立案と実行、PL管理、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材紹介、中途、新卒採用などのHRの事業での事業部長、事業責任者経験、営業責任者経験がある |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
代表取締役と共に事業を牽引していくキーマンを探しています。
役員は代表しかいないため、将来の役員候補としても期待しての採用になります。
CMO候補 Cuolega
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
代表の佐藤氏と共に企業を成長に導く将来の幹部候補を探されています。 新卒、中途採用等で社員数も増え組織も拡大し、新卒、海外、ヘッドハンティングと事業領域も拡大しています。 エリアについても拡大を考えており、同社代表と共に組織を牽引していく幹部候補を探しています。 現状マーケティング領域のトップを代表が兼務しています。 代表に代... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材紹介、中途、新卒採用、人材派遣などのHRの事業会社でデジタルマーケティングの幅広いご経験がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
代表取締役と共に事業を牽引していくキーマンを探しています。
役員は代表しかいないため、将来の役員候補としても期待しての採用になります。
