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HRBP
UMed
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 38才 ) |
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| 職務内容 |
＜仕事内容＞■短期（入社後～2年程度）まずは現場理解を深めるフェーズからスタート。 クリニック訪問や医師・看護師との診療同行などを通じて、現場のリアルを肌で感じてください。 その後はご自身の強み領域から業務を始め、徐々に以下すべての領域を担っていただきます。 ・医師以外の医療職の採用活動 ・採用データを活用した企画立案と振り返り・エリアマネージャーや経営と連携した HR イシューのプロジェクト推進 ・新入職者向けオンボーディングの企画・実行・現場面談によるリテンション施策・マネージャーや候補者向けの研修設計 ・運用・エンゲージメントサーベイや 1on1 データを基にしたカルチャー設計 ・等級／評価／報酬など制度全体の企画・設計・運用・福利厚生など従業員体験の設計と推進 ■中長期（入社2年目以降）本部人事として拠点横断的な役割を担うポジションへステップアップします。 ・データ・HR テックを活用した業務効率化・ツール活用推進（HRテックマネージャー） ・従業員体験設計と効率化を通じた事業貢献（エンプロイーサクセスマネージャー）・全国規模の採用戦略と仕組み構築を担うリクルーティングマネージャー・エリア人事チームをまとめる HRBP マネージャー事業部人事としての実績を経て、将来的には他社でのCHROや人事責任者へのキャリアステップも視野に入ります。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・人事領域以外でも成果を出した経験加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での戦略人事経験者。 またはスタートアップやSaaS企業、メガベンチャーでの組織マネジメント経験者・人材紹介業界におけるRA・CAとしてのご経験 ・RPO（採用代行）での採用戦略設計～実務のご経験 ・HR領域のコンサルティング経験（組織・制度設計、人材開発など）・法人向けの研修・人材育成プログラムの提案営業経験 ・経営企画や事業企画部門での実務経験・チームを率いたマネジメント経験（職種問わず）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
企業情報
テクノロジーを活用したプロジェクトを通じて、国内外における「ユーザー目線」の医療システムの構築を目指します。
プライマリケア事業（オンライン診療サービスの開発/運営）、在宅医療事業（在宅事業所設立/運営、Vertical SaaSの開発等）に加え、病院事業（病院承継、バリューアップ、業務効率化・人/組織改善 等）と新規事業を今後も展開予定です。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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