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戦略人事部 部長・部長候補
ウィルグループ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,120万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新設される戦略人事部にて「人と組織の仕組みをデザインし、未来に向けて進化させる」ことをミッションとする部門です。 従来の枠組みにとらわれず、戦略人事において進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。 ”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、以下業務をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 |
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求めるスキル (必要条件) |
・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験・人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験・データを活用した人材戦略立案と分析経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中野区本町 |
企業情報
同社は「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」をミッションに掲げ、国内及び世界約10カ国に展開をしています。
「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる”というビジョンを掲げて活動をしている上場企業です。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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