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人事_シニアリクルーター（採用責任者候補）
弥生
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
【仕事概要】急速な事業拡大に伴い、必要なスキルや人材像を明確にし、それに基づいた採用戦略を立案・実行することが求められています。 採用活動は経営戦略の中でも優先度が高く、経営層や事業部門からの強いコミットメントを受けて進められる領域です。 採用担当者は単なるオペレーションではなく、事業推進の一翼を担う存在として、企画から実行までを事業部と連携しながら進めることができます。 複数の事業領域に横断的に関わることで、通常の採用業務では得られない広範な知見とスキルを身につけることができる環境です。 【主な業務内容】中途採用における、全体統括責任を担っていただきます。 ・中途採用戦略の立案と実行・採用プロセスの設計・改善（チャネル選定、歩留まり分析）・社外エージェントとの連携、社内面接官へのフィードバックと改善提案・プロダクト職・ビジネス職の採用に関する知見の活用・採用コストの管理と最適化【ポジションの魅力】HR領域のスペシャリストを目指すことや幅広いケイパビリティを社内で身につけゼネラリストとしてキャリアを歩むことも可能です。 事業に近く人事戦略を推進するポジションとしての「HRBP」や、採用後のオンボーディング～活躍・定着までを推進する「組織開発・育成」など人事内にも複数のポジション用意がございます。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・採用達成のために、合理的かつ実行力をもって社内外のステークホルダーと折衝し、ミッション実現に向けて最適な行動ができる方・IT業界での中途採用経験（5年以上が望ましい）・採用戦略立案・プロセス改善の実務経験・コスト意識を持ち、PDCAを回せる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
弥生株式会社は1978年創業以来、「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」というミッションのもと、業務効率化支援と事業支援サービスを展開しています。
代表的な「弥生シリーズ」は、会計ソフト、給与計算、請求書・見積書作成（Misoca）などをクラウドとデスクトップ両方の形式で提供し、市場シェアはクラウド・デスクトップとも国内No.1を誇るリーディングカンパニーです。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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