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- [キーワード] リクルーター
公開求人数： 20件
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HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］ Sansan
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 |
【コーポレート】採用リーダー候補 メドレー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験 ・採用への興味 |
【コーポレート】採用企画マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 同社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。 そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない）●採用へのご興味 |
採用マネージャー hacomono
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。 また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指すために、組織の強化が経営課題となっています。 今... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT企業における採用責任者の経験｜●エンジニア採用の実務経験｜●複数名の採用担当を育成/マネジメントした経験 |
HRBP estie
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング（CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善）・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験（2年以上）・業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）・人事制度設計、運用のご経験 ・組織開発の経験 ・事業サイドでのマネジメント経験 |
採用マネージャー候補 estie
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング（CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善）・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験（2年以上）・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験・事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） |
エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施（ダイレク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力 |
シニアリクルーター Ubie
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
UCSはUbieの中でもグロース/スケールに特化した独立組織で、独自の文化を形成しています。 その文化を言語化し、情報発信をディレクションすることで採用ブランドを形成するのも重要なミッションです。 将来的には、Willと適性次第で、制度企画やマネジメントポジションのキャリアパスを選択いただくことも可能です。 入社後はまずは、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれか：・事業会社での面接含む中途採用業務経験2年以上 ・フリーランスや副業でベンチャーやWeb ・IT業界向けの中途採用支援に携わった経験 3年以上 ・人材紹介企業でRAもしくはCAのご経験 3年以上 |
Holdings - リクルーター＜マネージャー候補＞ ユーザベース
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供等も担います。 ●B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供●母集団形成、リードタイム、チャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答える●採用手法やチャネルを模索し、より効... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（社会人経験5年以上かつ、下記のご経験をお持ちの方）●事業会社での中途採用業務経験 ※扱うポジションは幅広く400万円〜1200万円位の層です。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースグループの組織課題の解決を「採用」の観点でリードしていただくポジションです。
組織、カルチャーの醸成を大切にし、個々のWILLを引き出し、大事にする企業での経験は、その後のキャリアにも大きなプラスの影響をもたらしてくれると思います。
Talent Acquisition プレティア・テクノロジーズ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の採用対象は広く、CXOクラスの採用から研究職、また、日本にとどまることなく世界にも目を向けることが求められます。 最高のチームを組成するための採用・広報戦略立案、社や市場の未来をつくるメンバーを自らの手で採用していくところまで、業務範囲は多岐に渡ります。 負荷と難易度の高さは随一ながら、チームを自らの手でエンパワーメ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ビジネスレベルの日本語・英語力（業務経験必須）｜・リクルーターとして中途採用のご経験3年以上（エンジニア採用のご経験/タレント人材獲得のための採用戦略、採用広報戦略の立案経験/採用ブランディングの経験/求人票の作成経験/定量的な分析から採用課題を明らかにした経験/スカウティングの経験｜・ドキュメント作成と事業トレンドのキャッチアップ能力に長けていること｜・会社・メンバー・プロダクト等を”推す”ための十分な魅力を自ら見つけることができる |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
<BR>プレティアは「共に達成する喜びを届ける」をミッションに、ARクラウドおよび各種ARサービスの企画・開発・運営を行っているスタートアップ企業です。
ARクラウドプラットフォーム『Pretia』を活用したソリューションの開発を柱として開発を進めています。
<BR><BR>本ポジションは、「世界で最高の人材を採用する」というミッションのもと、採用全般に責任を持っていただくポジションとなります。
人事（採用担当） モノグサ
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 28～ 34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の中途採用業務全般を担っていただきます。 中長期での採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定などを担っていただきます。 【担当領域】プロダクト（エンジニア、デザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、カスタマーサクセス、マーケ等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）のうちいずれか、または横断的に採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜・各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
経営レイヤーと直接ディスカッションしながら、採用に関するプランニング〜実行推進まで携わることができ、採用担当としての有意義な経験も積むことができますし、後に人事企画・人材開発・海外展開の立ち上げといった採用以外の人事領域に関わっていくキャリアプランもあります。
IPOの準備もスタートしており、組織としても重要な局面を迎えています。
現在の事業フェーズならではの、組織課題の解決を通して事業拡大に大きく貢献できます。
HR（シニア リクルーター） カミナシ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●現場部門を巻き込んで採用選考活動をリードできるベース知識やスキル・経験 ●課題をふまえた施策の立案や提言・実行を行い、チーム全体のパフォーマンスを底上げするようなアプローチを取ることのできる思考力と実行力 ■想定する人物像の例 1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
東洋経済のすごいベンチャー100にも選ばれた、レガシィ産業を「身の丈DX」化するホリゾンタルスタートアップ企業です。
シリーズBで30億円の大型調達を行い、投資家からの期待も非常に高い、現在最も勢いのあるスタートアップ企業の一社です！
採用人事 STORES
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。 中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。 【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション｜・採用計画の策定、各部署との調整｜・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）｜・各選考前後の進捗者/エージェン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・STORESのミッション「Just for Fun」への共感｜・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験｜・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験｜・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること
戦略人事(開発部門リクルーター) IRIAM
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
開発組織において事業成長と強固な組織文化を形成するための採用戦略の立案と実行がミッションです。 部門長と共に事業推進のためにHR面をリードしていただきます。 まずは採用・オンボーディング周辺施策に着手いただき、適性をみてHRBPとして より抽象的・長期的かつ幅広い業務を推進していただきます。 ■詳細：【採用】●各部門リーダー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社でのエンジニア職を含めた中途採用の経験●中途採用において、採用ポジションの要件定義、プロセスの設定、採用戦略の立案/実行の経験●事業解像度が高い状態での採用経験（以下のような50-300人程度の組織での経験をお持ちの方）(1)スタートアップ(2)メガベンチャーでのHRBPや事業部付人事 |
【HR】採用/リクルーター 博報堂テクノロジーズ
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
博報堂テクノロジーズでは、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力 |
中途採用リクルーター PwCコンサルティング
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。 同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 【... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用：事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動であれば可)●人事：人事業務の実務経験2年以上（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）●ダイレクトソース（求人媒体、SNS）の活用経験●英語力：メールでのコミュニケーションができる程度 |
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２〜3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 |
人事（中途採用リクルーター） RevComm
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用戦略の立案から実行全般に携わっていただきます。 ＜詳細＞●採用戦略の立案から実行、効果検証など●社内からの採用ニーズの取りまとめ●採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）●採用媒体の選定やスカウティング●ダイレクトリクルーティング（特に候補者様の対応）●書類選考・面接・進捗管理●採用後の入社受け入れ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Missionへの共感●Corporate Value『HAPPY』を体現していること【以下いずれか必須】●企業人事での中途採用経験者（2年以上）●人材紹介会社で法人側の組織課題をふまえた提案を行い、成果を出した経験●面接（面談ではありません）を行い、合否を決めていた経験※人材紹介会社でキャリアアドバイザー経験のみでも良いですが、営業として数字を追いかけることにコミットできるかどうかは重要視しています。 |
Corporate - リクルーター＆HRBP (AlphaDrive/NewsPicks事業担当) ユーザベース
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです●AlphaDrive/NewsPicks事業におけるリクルーティング業務（新卒・中途）●AlphaDrive/NewsPicks事業の組織活性、組織開発施策の企画立案〜実行●AlphaDrive/NewsPicks事業の研修企画立案〜実行... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用領域における実務経験を3年以上お持ちの方（例）事業会社での採用経験、人材会社での人材斡旋/メディアのご経験、RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験。 ●ミドル〜メガベンチャーにおいて組織開発や組織活性施策、研修の企画立案や実行を行なっていた方、もしくは、組織コンサルなどでの組織開発などをテーマとしたコンサルティングを行っていた方。 ●一定水準以上のITリテラシーをお持ちの方（新しいシステムやツールでも問題なく扱える方） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースグループでは、各事業ごとに担当HRを置いています。
このポジションは「AlphaDrive/NewsPicks（株式会社アルファドライブとNewsPicksの共同事業カンパニー）」を担当するチームへ配属となり、AlphaDrive/NewsPicks事業のHR組織の立ち上げメンバーとしてご一緒いただくことを想定しています。
今後の事業拡大を見据え、やれることもまだまだ余白がたくさんある状況ですので、事業メンバーに寄り添い、事業推進のドライバーとなりえるHRチームを立ち上げていただける方を募集しています。
人事（エンジニア採用リクルーター） RevComm
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 ＜詳細＞●採用戦略の立案から実行、効果検証など●社内からの採用ニーズの取りまとめ●採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）●採用媒体の選定やスカウティング●ダイレクトリクルーティング●書類選考・面接・進捗管理●採用後の入社受け入れや、会社全体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Missionへの共感●Corporate Value『HAPPY』を体現していること●事業会社での中途採用経験2年以上●エンジニアリクルーティング実務経験1年以上●もしくは人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験（もしくはエンジニア採用支援の経験） |
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