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人事（中途採用リクルーター）
TVer
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。 ■戦略設計・KPIマネジメント・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計・採用チャネルの選定・最適化・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行■採用広報・ブランディング・採用広報施策の企画・実行・ターゲット層に応じたコンテンツの企画、選定・候補者体験の設計■母集団形成・ダイレクトリクルーティングの実行・運用・SNSやコミュニティを活用した潜在層アプローチ手法の企画・実行・人材紹介会社とのリレーション構築・エージェントマネジメント■選考実務・アトラクト・書類選考や面談・面接の実施・候補者に対するアトラクトコミュニケーションの設計と実行■候補者クロージング・オファー内容の設計（年収・ポジション調整など）・クロージングプランの策定・実行■オペレーション構築・ベンダーマネジメント・採用関連業務の業務整理・効率化・RPOマネジメント■組織カルチャー・オンボーディング支援・採用後のオンボーディング設計支援・採用と連動したカルチャー醸成施策の立案・推進【採用領域】適性やご経験を踏まえて、以下いずれかの採用領域をお任せする想定です。 1. エンジニア採用2. ビジネス採用3. コーポレート採用 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における中途採用業務の実務経験・採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験・経営層・事業責任者とのコミュニケーション／連携を通じた採用施策の推進経験・面接・選考を含む実務オペレーションの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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