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HBRP/HRビジネスパートナー（エンジニア組織／デザイン組織）
三井住友カード
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 26～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。 担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。 ＜業務内容＞・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施 |
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求めるスキル (必要条件) |
・エンジニア組織またはデザイン組織のHRBPとしての実務経験・ジョブ型人事制度の運用経験・部門リーダーとの折衝・調整経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 江東区豊洲 |
企業情報
SMBCグループのペイメント事業の中核として、クレジットカード事業・信販事業・トランザクション事業の3つのビジネスで、幅広いソリューションを展開しています。
近年では単なるカード領域だけでなく、デジタル化の推進、非金融領域への進出、法人向けサービス強化、データ活用拡大などの戦略をとりはじめています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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