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グループ人事統括部 人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）
楽天グループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
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| 職務内容 | 1. 人事制度企画・設計・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用・ 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり2. グローバル人事企画・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析・海外拠点との連携・調整3. 社内対応・従業員や他部門からの問い合わせ対応・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）4. その他・特命業務・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 |
企業情報
知名度と共に国内最大級のインターネットショッピングモール運営企業。
日本発のインターネット・サービス企業として、EコマースをはじめFinTechやアドテック、デジタルコンテンツなど、多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供。
これらの様々なサービスについて、グループ会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結びつけ、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しているのが同社の強みです。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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