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人事企画／制度設計
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,800万円程度 ( 28～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
＜ミッション＞企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 ＜業務内容＞■人事企画／制度設計制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 (1)制度設計と運用・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート(2)人事戦略の立案・推進・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築(3)タレントマネジメント・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営(4)採用・人員配置戦略の支援・採用計画の策定やプロセスの最適化・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定(5)組織開発とエンゲージメント向上・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案 |
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求めるスキル (必要条件) |
・同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上）・プロジェクトマネジメント能力→複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
人事評価クラウド【HRBrain】を提供しています。
従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションツールへと、利用シーンの拡がりをみせています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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