求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] HRTech
該当求人数： 12件
New
HR Techプロダクトのマーケティング（CMO候補） ／ 高い技術力を持つWebサービス企業 [1035365]
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ”Unipos(ユニポス)”はピアボーナスという新しい成果給のかたちを提案する、Fringe81初のHR Tech事業のサービスです。”Unipos”は2017年6月末にリリースをした新規事業で、2017年12月には子会社化をしました。顧客にUniposの世界観を伝え、使っていただくことで顧客の組織の課題解決がどうできるのか、セールスをしていきながら、Uniposを世界中に広めていっていただきます。エンジニア/デザイナー/カスタマーサクセス/営業と30名ほどのチームで議論をしながらサービスを磨いています。給与の概念を変え、日本のひいては世界中の様々な会社を元気づけるプロダクトとなるよう、Uniposを成長させていただきます。具体的には・・・マーケティング戦略の構築／KPI測定環境の構築／マーケティング全体のPDCAマネジメント等を担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・データドリブンなBtoBマーケティングの経験・マーケティングチームのマネジメント経験・経営陣が描く３年から５年後の経営戦略を理解し、目指すべき理想像の実現のために、マーケティング活動の立案、実行ができる |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ・マーケティング予算を前期比で数倍の投資をする、HRTechプロダクトの超成長期を支える役割を担える
・パーセプションフローモデルをフレームにしたマーケティングの実践ができる
・アナリティクス専任2名（エンジニア含）と共に、データドリブンな環境構築を推進できる
CSO(Chief Sales Officer) ／ HRTechベンチャー [1035156]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 22～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスの拡販・コンサルティング、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトマーケティング等々、フロント職の責任者ないし候補として様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容：営業戦略の立案・推進、顧問との協業、エンタープライズの経営層へのセールス、営業組織の組織マネジメント(数名採用予定)、現場向けの導入コンサルティング、プロダクトマーケティング(現場FB→サービス開発)、マーケティング＆広報、一連の仕組みづくり、等。営業部署立ち上げに伴い営業責任者(社長の右腕)を求めています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
AP領域の営業経験。エンタープライズないし、経営層向けの営業経験。エンタープライズの経営層との対話において、小売や店舗型サービスといったブルーカラー業界の現場についての深い知識が最も求められます。戦略〜戦術〜実行まで一連の業務を全うできる方。泥臭い業務も厭わず、スピード感を持って事業推進できる方。論理的・戦略的思考をお持ちの方。1から10を読み取ることができ、あいまいな環境下でも主体的に動ける方。成長意欲および目標達成意欲の高い方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度＆スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード（COO,CTO,CCO,経営企画）は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。
CTO ／ HRtechベンチャー [1035157]
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、CTO（最高開発責任者）として新規事業をリードしていただきます。経営的な視点からの技術戦略立案と組織〜スキーム構築、システム全体の開発／保守／運用のプロジェクトマネジメント、エンジニアチームのマネジメント、既存サービスの再設計／新機能追加、新規サービスの設計／開発等々、ゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。具体的な業務内容：内製化の企画・推進、プロジェクト＆組織マネジメント、プロダクトロードマップの作成＆技術選定、R＆D（新規／既存サービス設計・開発など）、一連の仕組みづくり、等。開発体制の内製化に向け、CTOポジションを採用します。完全内製化までは一部、四谷のパートナーに半常駐の可能性もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営に関与ないし近い立場でのマネジメント経験（役員、CTO、VPoE、事業部長、部長等）。なにかしらのWEB／業務アプリケーションにおける、フロントエンド〜バックエンドのいずれかのフェーズの技術領域において、他を追随する実績・スキル。Webアプリケーションの開発経験および情報処理における幅広い知見。デザイン志向の強い方、UI/UX/デザインを意識した開発。新技術の動向へのアンテナが高く、その技術を自社サービスに活かすことに積極的にチャレンジしたいと考える方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度＆スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード（COO,CTO,CCO,経営企画）は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。
カスタマーサクセス部門責任者 ／ HRtechベンチャー [1035158]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、カスタマーサクセスの立ち上げに伴う責任者。顧客課題を理解するとともに、導入価値の最大化にむけて、導入後の全面的な支援をお任せいたします。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。将来的に組織を分ける予定ですが、フロント職として、様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容：組織の垂直立ち上げ、顧客からの問い合わせ対応（一次切り分け）、潜在的顧客ニーズの顕在化／Q＆A（トラブル・バグ・使用方法）の仕組みづくり／分析、マニュアル作成／サービス開発／顧客満足度ならびに利用継続率向上に向けたプランニング、メンバーの採用ならびに組織マネジメント／評価構築、業務フローの構築／業務改善／各種システム導入、アウトバンドセールス（オプション／導入ユニット数の拡大）、等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
カスタマーサクセスないし、NET業界での営業＆営業戦略のご経験。マネジメントの経験。業務フローの構築／改善経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度＆スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード（COO,CTO,CCO,経営企画）は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。
カスタマーサポート部門責任者 ／ HRtechベンチャー [1035159]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人と企業の「秘めた力」を表出化し、「繋がる事で産まれる力」を生み出すクラウドサービスにおいて、カスタマーサポートの立ち上げに伴う責任者。顧客課題を理解するとともに、導入価値の最大化にむけて、導入後の全面的な支援をお任せいたします。社内リソースに依存せずに0→1で開発体制を垂直立ち上げしていく予定です。将来的に組織を分ける予定ですが、フロント職として、様々な業務をお任せいたします。具体的な業務内容：組織の垂直立ち上げ、顧客からの問い合わせ対応（一次切り分け）、潜在的顧客ニーズの顕在化／Q＆A（トラブル・バグ・使用方法）の仕組みづくり／分析、マニュアル作成／サービス開発／顧客満足度ならびに利用継続率向上に向けたプランニング、メンバーの採用ならびに組織マネジメント／評価構築、業務フローの構築／業務改善／各種システム導入、アウトバンドセールス（オプション／導入ユニット数の拡大）、等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
カスタマーサポートの立ち上げ経験。マネジメントの経験。業務フローの構築／改善経験。泥臭い業務も厭わず、スピード感を持って事業推進できる方。ベンチャーマインドがあり、曖昧な環境でも自ら主体的に業務をリード頂ける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2019年10月に法人化を予定しているこれからの組織ですが、画期的なプロダクトであり、潤沢な資本力とスタートアップとして自由度＆スピードの二つの側面を持ち合わせている、今後の成長が期待できる非常に魅力的な組織・ポジションです。非常に優秀なメンバーが多数集まっており、ビジョンにも精通している通り「愛」に溢れた社風です。CEOは元リクルートの人材領域にて事業責任者を経て、WEBサービスの企業で役員を務められた方です。他経営ボード（COO,CTO,CCO,経営企画）は名だたるNET系の社長・経営陣出身者に参画いただき、現大手HRカンパニー事業責任者が参画予定です。50年弱、国内・海外の小売の現地・現物・現実を見てきた歴戦の経営者・経営陣から絶大な評価・共感をいただき、顧問としてジョイン。顧問を通じて対経営層にアプローチ。アルバイト・パート領域における業界のデフェクトスタンダードになるべく、対エンタープライズの経営層・経営視点から変革中。顧問は他の会社の顧問も歴任しており、業界内のパイプがかなり太く、また、彼らが半世紀解決できなかった課題で、これを解決したいという想いが強く、精力的に協力。既に、 コンビニ・GMS・百貨店・家電量販店・メーカー・信販会社、話がまとまりつつあり、業界トップクラスの企業へ導入が着々と進んでいます。
経営戦略室 ※取締役レベル（CEOの右腕） ／ HRTechベンチャー [1034952]
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●KPI設定、モニタリング、リードから導入まで一気通貫した分析などを通し、科学的にSaaS事業を伸ばしていくための司令塔となっていく大切なポジションになります。 ●マーケティングチームとセールス/カスタマーサクセスと連携を図り、数値データから戦略を提案します。経営直下、代表の右腕となって事業戦略/営業戦略を推進していただきます。 ●具体的な業務内容例としては以下となります。「目標に対しての実績進捗管理」「目標達成のためのCRM分析、KPI施策検討、立案、実行」「各営業/カスタマーサクセスの行動記録に基づく、実務に則した改善策の立案 」「経営資料作成」「統計データ作成」「予算策定」「目標数値設定」 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業部門の売上、KPI、数値データ集計/管理経験 ●顧客の行動分析やプロモーション効果分析等、顧客データを用いて多角的観点でマーケティング分析した経験 ●数値から傾向や問題点、要因、課題をロジカルに導き出せる方 ●課題から何を分析すればよいかをマーケティング観点で導き出せる方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 急成長中のHRTechベンチャーにて、経営直下、代表の右腕となって事業戦略/営業戦略を推進していただきます。
プロダクトオーナー（HRTech）新規事業責任者候補 ／ 人材サービス企業 [1033956]
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の新規サービス開発本部に所属し、一つのサービスの責任者（オーナー）として事業立ち上げからグロースまで一気通貫で管掌していただくポジションです。既存のビジネスモデル以外の在り方も探しながら、新たなマーケットを創造していただきます。これまでのマッチングモデルだけではなく、「人の成長」「働き方」「コミュニティ」など新しい領域でのプロダクトを立ち上げ、マーケットチェンジを狙い、パーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みを推進していきます。役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めていただくことになります。【業務イメージ】市場分析。構想案着手。ビジネスモデル策定等。ゼロベースで着手頂くため、ある意味これが正解というのは存在しません。一緒に起案段階から事業立ち上げ及び推進を担っていただきます。サービス開発本部は現在約30名（兼任を入れると約60名）の組織です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業づくりに興味がある方。・ビジネス／マーケット分析の経験があり、事業づくりの経験がある方。・WEBサービスの事業責任者、サービスプロデューサーとしてのご経験が豊富な方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- パーソルキャリアの新規事業を創造していく組織になります。
プラットフォーム事業部に所属し、同社の新規事業を責任者として推進いただくポジションとなります。
パーソルキャリア（旧インテリジェンス）は、これまで人材領域において人材紹介やメディア（an、doda等）などのマッチングサービスで成長してきました。
現在の同社のビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」ということを踏まえた時に、「人の成長機会の提供」「働き方の変革」「コミュニティ創り」などまだまだカバー出来ていない領域があり、その部分を経営陣がコミットして強化していく機運が高まっています。
パーソルホールディングスのイノベーション組織（投資、オープンイノベーション推進）とも密接に連携しながら、正社員領域で新しいサービスを生み出していくミッションを担うのが、このサービス開発本部となります。
本部は約30名の組織で構成されており、エンジニアも同じ組織で抱えています。
並列して、マーケティング戦略や、データ戦略、システム戦略などの組織もあります。
現在は8つほどのサービスが構想含めて動き出しているのですが、本部長が兼任で持っている事業もあるため、こちらをお任せしていく想定で採用を検討されています。
もちろん上記ビジョンの文脈に沿っていれば、同社のアセットを活用してゼロから立ち上げていただくチャンスもあります。
経営直下 採用・人事責任者 ／ HRTechベンチャー企業 [1034831]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営直下の環境で戦略採用人事として、採用から入社後の働きがいまでをゼロベースで創ることをお任せします。 自ら判断決断する機会が数多くあります。前例とらわれずHRBrainらしい面白い組織を創りたい方を募集しています。【採用】採用戦略の設計／適切な採用チャネルの選定 ／求人原稿の作成、媒体運用／母集団形成のための新規施策／人材エージェントとのリレーションづくり／選考フローの設計／採用広報のための記事作成・イベント企画 【企画】育成／組織開発／評価制度構築・運用／バリュー浸透、風土、文化醸成 【労務】 人事労務に関する業務（入社準備/雇用契約書/給与計算） |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用経験 ●ダイレクトリクルーティングの経験 ●採用から制度設計・企画運用労務まで一貫して自身でも実行できる方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 急成長中のHRTechベンチャーにて、人事責任者候補の募集です。経営直下の環境で戦略採用人事として、採用から入社後の働きがいまでをゼロベースで創ることをお任せします。 自ら判断決断する機会が数多くあります。前例とらわれず、面白い組織を創りたい方エントリーお待ちしています！
事業責任者候補 ／ HRTechのスタートアップベンチャー [1032980]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の事業責任者として代表の染谷氏と共に事業戦略の立案および実行に関わるミッションを担っていただきます。【業務詳細】同社のSaaSサービスである「はたLUCK」に関するサービス戦略、価格戦略、マーケティング、カスタマーサクセス等、サービスのバリューチェーン全体における課題の洗い出しと施策の実行をお任せする想定です。今後同社のサービス導入によって獲得できる働く方の評価データを元にした信用スコアリングの事業なども構想にあります。このためのアライアンス戦略やクライアント企業への提案、コンサルティング業務などフロント業務もリードいただく想定です。また組織創りもこれからというフェーズなので、その点でも貢献いただくことを期待されています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SaaSモデルのビジネス経験者。事業責任者としての経験をお持ちの方。・大手企業相手のアライアンスや営業経験もしくはコンサルティング経験がある方。 |
事業開発・新規事業（幹部人材/幹部候補） ／ 人材開発カンパニー [1034391]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社が2018年度より手がけている新規事業の推進者、事業開発を担当いただきます。現在、(1)採用プラットフォーム事業、(2)ネットワーク分析・可視化事業、(3)研修のオンライン事業、などの事業がスタートしており、その事業開発を担える方を募集しております。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム出身者。事業開発の経験者。HRtech領域にて0→1の経験者/責任者/リーダークラス。自ら手を能動的・自律的に動ける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事組織コンサルの戦略フェーズだけでなく、具体的な施策の実行まで関わることができる、コンサル兼、教育/研修事業のスタートアップです。同社では人事組織コンサルだけでなく、自社のアセットを活用した新規事業開発も手がけています。現在は20人弱の第2創業期フェーズをむかえており、将来的な幹部として人材組織コンサルティング事業に次ぐ、新たな事業を自ら開発いただきます。同社は、既存事業においてクライアントから大きな信頼を得ており、20人規模ながら、そのサイズ以上の実績を有しています。そのため、同サイズのスタートアップでは相手にされないような大企業や成長企業と提携を交わしており、同社のフィールドを活かして新規事業のトライアンドエラーを推進することができます。ミッションである「HR領域にて未だないものを作る」というミッションに共感いただける方を是非募集しています。
