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【人事部】採用責任者候補（HRBPへのキャリアパスもあります）
CPAエクセレントパートナーズ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
採用設計・運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。 またゆくゆくはHRBPとして事業部の課題全般を人事から解決出来るポジションに挑戦できます。 ＜業務内容＞(1)ハイクラス採用- エージェントとの関係構築や交渉- 副社長、人事部長とのコミュニケーション- 副社長、人事部長、本部長の日程調整(2)中途採用- 各部門の採用ニーズの把握- 母集団獲得に向けた設計（求人票設計、媒体・エージェント選定など）- 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理- 進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案※採用管理システムはHERP Hireを利用しています(3)新卒採用- 新卒媒体や社外イベントの選定・活用- 新卒採用イベントの企画・設計・運営・登壇- 新卒採用の媒体・SNSなどを用いた広報活動（マーケティング本部と連携）- 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス管理- 内定者フォローアップおよび育成プログラム（内定者研修）の企画・実施 |
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求めるスキル (必要条件) |
・採用・採用支援の実務経験3年以上（事業会社・エージェント問わず）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
企業情報
CPAエクセレントパートナーズは、公認会計士試験合格者の約60％を輩出するCPA会計学院を中心に、教育からキャリア支援、コミュニティ形成までを一貫して提供。
USCPA講座やeラーニング「CPAラーニング」などを展開し、会計ファイナンス人材の生涯支援インフラを構築しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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