人事企画担当
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| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
＜業務内容＞・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善・Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築・データドリブンの人材戦略の策定・実行・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築＜過去の主なプロジェクト＞・同社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築・WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入・タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築・役員報酬制度の構築・成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築 等＜魅力＞・人事/人事企画未経験者からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。 ・「誰も見たことがない」人事の制度や仕組みを創る経験が得ることが出来ます。 ・経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫・ハンズオンでPDCAを回すことが出来ます。 ・経営者・各部門長との直接対話や、メンバーとの協業を通じた「成長機会」に溢れています。 ・人事未経験者、人事企画未経験者でも、制度の運用・改善からジョインし、チームの仲間のサポートのもとで成長していくことが可能です。 ／【フルリモート可】 |
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求めるスキル (必要条件) |
・タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方・既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方・数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方・起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の“ベスト”“ベター”を考えられる方・困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方・真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方・ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方※上記マインドでの業務実績をお持ちの方につきましては人事・人事企画としての経験は問いません。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
同社はキャッシュレス決済の普及を目指して、ソフトバンクとヤフーの両社によって2018年6月に設立したFinTech企業です。
QR決済機能を入り口とし、銀行、証券、クレジット、投資、保険などの金融サービスをはじめ、公共料金や税金の支払い、EC（ネットショッピング）、飲食、ホテルなどよりさまざまなユーザーの日常生活、人生に寄り添って利用される次世代の金融プラットフォームを創り上げています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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