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組織開発／人材開発担当
セーフィー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 【組織開発に関連する取り組みの一例】●各事業部向き合いのHRBPとして、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）●全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 ●組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) 【人材開発プログラムの一例】●階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒）●社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）●中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）【想定できるキャリア】●組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト●複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者●HRBP●人事総務部管理職(ラインマネジャー)【本ポジションの魅力】●急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます●未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます●組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得できます |
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求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社における組織開発/人材開発領域の担当経験1年以上（プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。 また、専任である必要はありません。 ）●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の組織開発/人材開発領域の担当経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 品川区 |
企業情報
『映像から未来をつくる』というビジョンの元、クラウド録画型映像プラットフォーム『safie』を運営するIoTスタートアップです。
同社が目指しているのはセキュリティカメラのクラウド化ではなく、クラウド型カメラで集まる映像データを通じて各産業DX推進や、社会課題の解決を担うことです。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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