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人事（採用）
ABEJA
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜ミッション＞・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする・事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する＜業務内容＞事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 ■採用戦略・計画・採用戦略・方針の策定、採用計画の設計・採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化・採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）■ファネル・チャネル設計と運用・各ポジションのファネル設計・歩留まり改善・エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行・リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行■選考設計・実行・クロージング・面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整・候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション・入社者フォロー■分析と改善・採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善・辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映・採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート） |
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求めるスキル (必要条件) |
■IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績・ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
「ゆたかな世界を、実装する」をミッションとした、老舗のAIベンチャー企業。
当初は小売向けAI SaaSサービスを提供していたが、現在は「ABEJA PLATFORM」という、クライアントのDXを実現するデジタルプラットフォーム事業が主力。
特に企業のコア事業／ミッションクリティカルな領域でのDXに強みを持つ。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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