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VPoE(開発部門長候補)
note
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 34～ 49才 ) |
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| 職務内容 |
■技術戦略に基づくエンジニア組織戦略の実行・CTOやVPoTと話し合い、戦略を立てます。 大規模なシステム運営、既存システムの再設計、新しい技術の導入 を実現するためのエンジニア体制を考案・人事部門や組織Mgr・リーダーのリード、体制構築・運営・人事部門と協力してMVVに基づいた組織文化を育む仕組み作りを実行・人員計画の策定と実行（採用計画、後継者計画、編成の最適化）・Engineer Mgr、Lead Engineer、VPoTの候補者の育成予算管理・開発部門予算の策定、実行と管理・予算策定・執行時のCFO/CTOレビュー・宝庫k・予算内容および予算執行の課題に対する、コーポレート部門および担当者との協議・解決■開発プロセスとデリバリー・スクラムやカンバン等の実務に即したプロセス改善と、リードタイム／デプロイ頻度／変更失敗率などの指標を可視化して、開発プロセスを継続的に改善させる・プロジェクト／プログラムマネジメントのメカニズムを構築して継続的に改善させる（QCD、リスク／依存関係管理、PJT実施有無）・AI活用を前提とした開発文化・プロセスへの見直し（生成AI/ツールチェーン導入、リスキリング）組織連携・PdM、Design、事業部門と連携し、開発ロードマップの進捗確認と差分レビューでの課題解決 |
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求めるスキル (必要条件) |
以下すべてのご経験をお持ちの方・50名以上のエンジニアマネジメント経験（Engineer Manager/Director/VPoE等、エンジニア複数組織をマネジメントされた経験）・採用／評価／報酬／等級制度の設計・運用のいずれかの主導経験・開発プロセス改善とデリバリー向上（例：リードタイム短縮、品質KPI改善）をやり切った経験 ・PdM／事業／デザインとの横断連携で、計画達成に責任を持った経験・予算策定・執行管理の経験、または同等のコスト管理視点・生成AI/LLM等の実務活用と、チームへの展開・リスキリングの推進経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
「つくる、つながる、とどける」をモットーに、コンテンツ・テクノロジー・デザインを融合させた新しいプラットフォームデジタルコンテンツ配信の仕組み創りを実現しています。
読者が面白いコンテンツに出会えて、クリエイターは自分がつくったものを多くの人に届けることができ、出版・メディアも元気になる。
そんな世界の実現を目指しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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