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〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1
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QUALITY ALLIANCE 私たちは人材紹介業界の品質向上に努めています。QUALITY ALLIANCE 加盟

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検索条件：: [キーワード] CTO

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【マネーフォワードフィナンシャル】・仮想通貨事業企画　／　金融系webアプリ企画・開発・運営企業 [1032469]

想定年収: ～1,300万円程度 ( 25～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都港区
職務内容	個人間および企業間の送金・決済コストを従来の1/10にすること、より安全で利便性の高いサービスを提供することをめざし、仮想通貨ラボという研究部門を設立。日本銀行や金融庁で制度設計や金融機関との対話に携わって来た神田氏の知見や経験、外国為替取引や外国為替証拠金取引システムの開発・運用に従事してきたCTO中出氏の豊富な経験を活かし、新しい金融サービスの構築を推進していきます。・仮想通貨・ブロックチェーン技術を用いた新しいビジネスモデルの立ち上げ。・仮想通貨・ブロックチェーン領域にて世界中の人々のプラットフォームとなりうる新サービスの構築。（PJT例）「仮想通貨の銀行」、「地方創生やアイドルファンクラブなど、コミュニティを強化する仮想通貨」など。
求めるスキル (必要条件)	・仮想通貨、ブロックチェーン領域での知見、業務経験がある方。※新規事業の立ち上げ経験があれば尚可

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Corporate Finance Director (Or Associate Director）　／　AIテクノロジー企業 [1034244]

想定年収: 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 中級

勤務先	東京都港区
職務内容	同社は、財務計画と分析を管理するコーポレートファイナンスディレクターを求めています。（FP＆A）と企業開発（M＆A）に関して、財務チームの主要メンバーとなり、すべての戦略的計画を推進し、財務計画、ビジネスモデリング、予測、管理報告活動CFOとのパートナーシップ責任●幅広い洞察力と財務上の意思決定支援を提供するために、多機能にパートナー●KPIを含む財務計画、分析、管理
求めるスキル (必要条件)	コーポレートファイナンスディレクター（または副社長/副社長）アピアは、財務計画と分析を管理するコーポレートファイナンスディレクターを求めています（FP＆A）と企業開発（M＆A）と全社的な公共プロジェクトへのプロジェクト会社。この個人は、財務チームの主要メンバーとなり、すべての戦略的計画を推進し、財務計画、ビジネスモデリング、予測、管理報告活動CFOとのパートナーシップ責任●幅広い洞察力と財務上の意思決定支援を提供するために、多機能にパートナー●KPIを含む財務計画、分析、管理

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導入コンサルタント（タレントマネジメントシステム）　／　教育、組織開発最大手企業 [1026173]

想定年収: ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	クラウド型タレントマネジメントシステム（Successfactors）の拡販・個社案件の納品およびサポートに関する業務を担当いただきます。【業務詳細】・個社納品業務、導入顧客における人材データベースおよび管理すべき業務についての要件定義。・要件定義に沿ったタレントマネジメントシステムの要件設定、システム稼動に向けたセットUP・テスト、および導入後のフォロー。・個社販促業務、導入検討企業への訪問と、システム化の背景・目的・ゴールについてのヒアリング・タレントマネジメントシステムの機能についての説明、デモンストレーション・導入検討企業の要望を踏まえたデモ環境のセットUPと、要件を反映した詳細デモンストレーションの実施。将来的にはプロジェクトリーダーとして、クライアント企業へのヒアリング、提案活動、契約後のプロジェクトマネジメント全般を担当いただくことを期待しています。
求めるスキル (必要条件)	・プロジェクトマネージャーの経験。・利害関係者との交渉・折衝あるいはプロジェクト統括・運営業務に関する実務経験。・WEBやITについてのリテラシーがある方（ユーザーとして利用できるレベル）。・人事領域、あるいはタレントマネジメントシステムに興味・関心のある方。

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新車の台あたり利益企画・管理(職制候補)　／　自動車メーカー [1032943]

想定年収: ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
英語: 初級

勤務先	神奈川県厚木市岡津古久
職務内容	車の企画段階から生産終了までの間の、担当セグメントの全ての車の経済性評価(投資に対するリターン及び営業利益の評価）に対する責任を持つ。経営層の意思決定の際、およびProgramDirector（車の利益責任者）が販売・生産・購買・開発等々の各機能へチャレンジする時にリスクとオポチュニティを明確にしつつ、経済性評価結果や収益改善にあたっての提言を行う。＜役職＞課長職/Manager Level (N2)
求めるスキル (必要条件)	・英語でのビジネスコミュニケーション・経理財務（特に製品別の管理会計領域）及び経済性評価の業務経験・複数の部下あるいは社内の後進のマネージャとしてあるいはファシリテーターとして、実際に教育・育成・指導などに関わった経験がある・自動車業界経験不要・TOEIC750点以上

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技術推進部長　／　ソフトウェアの品質保証・テストの専門企業 [1034143]

想定年収: 1,000万円～1,500万円程度 ( 35～45才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都港区
職務内容	●同社は「品質保証のアウトソーシングというブルーオーシャン」＋「あらゆるテクノロジーと絡むことのできるサービス内容」にて、毎年150％成長を続けています。その中でも技術推進部は「品質テストの領域に役立つ技術を作り、現場支援をする」「新技術について品質テスト観点で何をすべきかを考える部署」です。　●今後どのようなテクノロジーが主流となるのか、自社のケイパビリティを最も活かせるのはどの領域か、など、テクノロジー分野にアンテナを立て、今後の技術方針を組み立てながら戦略を作っていく必要があります。　●現在は執行役員の方が同業務を行っているものの、専任の部長を立て、さらなる成長を加速していく狙いで採用を検討されています。　●併せて社内に散在している技術的なナレッジのとりまとめもお願いする予定です。
求めるスキル (必要条件)	●IT技術コンサル、SIer、自社サービス企業などで先端技術の活用方法を提案・検討したご経験　●ウォーターフォール／アジャイルへの理解　●最新の技術や開発方法論へのアンテナの高さ　●エンジニア組織のマネジメント経験

コンサルタントからのおすすめポイント: 独自のビジネスモデルでブルーオーシャン市場のパイオニアとなり、急成長中の企業です。今後さらなる躍進のために開発部門の強化を進めたいとお考えであり、限定公開にて部門責任者の採用をしています。

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人事系テクノロジーコンサルタント/外資コンサルティングファーム [1030912]

想定年収: ～1,400万円程度 ( 27～35才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	製造業、商社、放送、情報通信等、様々な業界の上場企業や従業員規模数千名を超えるような大企業をクライアントに、人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進していただきます。従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でしたが、近年では、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。Towers WatsonのHR Service Delivery部門との統合により、さらに強力になったKPMGのケイパビリティを活用し、クライアントの組織・人材課題の解決に取り組んでいただきます。
求めるスキル (必要条件)	次のうち、いずれかの経験。A)コンサルティングファームにおける以下の領域におけるコンサルティング経験※タレントマネジメント分野のテクノロジー導入（企画〜導入〜定着化）B)企業の人事部門において、大規模なシステム導入プロジェクトへ参画し中心的な役割を担った経験（システムの選定や、新業務の設計、新業務への移行などを実務レベルで担当する等）。Workday/SAP/SuccessFactor資格または同等スキル。基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)。

コンサルタントからのおすすめポイント: 正式発足後1年弱でコンサルティング経験者を中心に25名体制となっており、今後、50名体制まで増強する計画です。Globalのサポートもあり、高いポテンシャルを有する未経験者を比較的短期間で育成するフレームワークもあります。

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HRテクノロジーコンサルタント/グローバルコンサルティングファーム [1033898]

想定年収: ～1,500万円程度 ( 27～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。【担当業務】プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。【担当業界】業界を問わず、弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいて海外とも連携して推進します。
求めるスキル (必要条件)	ITに関する基礎知識。人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識。語学スキル（TOEIC600点以上）。コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル。

コンサルタントからのおすすめポイント: グローバルコンサルティングファームで、人事業務改善、及び人事システム導入のコンサル募集です。人事・組織系コンサルチームとしては最大規模を誇る組織です。業務系、システム系、共に積極採用中です。

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CTO候補/webコンテンツ企画・運営企業 [1030387]

想定年収: 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都渋谷区
職務内容	全社技術をリードするCTOレベルのポジション、ミッションを想定しています。エンジニア採用、社内技術方針の決定、新技術の採用検討、社内情報システムの選定、インフラ整備、予算管理、全社事業戦略立案、等。全社戦略、プロダクト戦略に基づいた技術的なアプローチを意思決定できるポジションです。
求めるスキル (必要条件)	サーバサイド、フロントエンド、クライアント豊富な経験。開発方針、設計方針立案、実行経験。エンジニアマネジメント経験。

コンサルタントからのおすすめポイント: 改めて、コアサービスである占いを事業のコアに据、メディア事業を積極的に展開します。月間3000万PVまで成長し、リアルイベント(占いフェス)も実施(来場者5000名、1300万リーチ)。全社技術をリードするCTOレベルのポジション、ミッションを想定しています。全社戦略、プロダクト戦略に基づいた技術的なアプローチを意思決定できるポジションです。

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CTO/世の中にないモノを創り出す技術集団（AI・IoTベンチャー） [1033784]

想定年収: 1,200万円～1,500万円程度 ( 40～50才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都港区
職務内容	全自動衣類折りたたみロボット「ランドロイド」の開発における、技術全般の指導および製品開発全体のマネジメント。
求めるスキル (必要条件)	下記歓迎要件のいずれかに専門性を持ち、いずれの分野のエンジニアとも議論、的確な指示、指導ができること。50名以上の商品開発チームでのプロジェクトマネジメント経験。関連部門/外部関係先と連携を取り円滑に業務推進ができるコミュニケーション力。モノづくりを理解し、品質向上/コスト合理化において改善・提案ができる能力。民生品の製品開発経験。

コンサルタントからのおすすめポイント: 世界初となる製品の試作が終了。これから2次試作の開発、来年製品リリース、及びその先の量産体制づくりまで、CTOとして社内外の各分野のエンジニアを最大限戦力化して、組織をリードしていただきます。
白物家電やロボティクス（コンシューマ寄り）の製品開発やってきた方歓迎！

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CTO/グローバル顧問派遣リーディングカンパニー [1033767]

想定年収: 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 中級

勤務先	東京都港区
職務内容	CTOとして、内製化に向けた組織の立上げ・体制の構築、プロジェクトマネジメント、社内エンジニアの採用・育成・マネジメント、新規開発、等を、プレイングマネージャーとして推進する。現在、オフラインで企業とエグゼクティブ・エキスパートをマッチングしているが、地銀をはじめ事業提携が加速しており、早期にオンライン化し、マッチングプラットフォームの構築を実現する。その後はDBをクライアントに開放し、ダイレクトソーシングを可能にしたプラットフォームの構築、AIを活用した自動マッチングシステムの開発など、海外も含めたエグゼクティブ・エキスパートとポジションニーズとのマッチングプラットフォームの構築を実現するため、必要に応じて手も動かし、先頭に立ってリードする。既存システムの改善、業務システム開発なども含め、チームビルディングや仕組み作り、マネジメントと開発部門全般に責任を持ち、経営・事業の拡大を推進する。
求めるスキル (必要条件)	BtoBマッチングサイト構築経験。Webサービスのシステム開発、およびマネジメント経験。プロジェクトおよびラインマネジメント経験。最新の技術に対して興味・アンテナを高く張り、常にキャッチアップしていくことができる方。プレイングマネージャーとして、手を動かすことができる、手を動かすことをいとわない方。中規模の組織における、マジメント全般の経験。ビジネスを理解できる。パフォーマンスの最大化・効率化を実現できる。新しいものを作るマインドがあり、最適なツールは何かを考え、設計〜開発までを推進できる。

コンサルタントからのおすすめポイント: 事業の根幹を支え、成長をドライブするため、システム部門を立上げ、システム開発の内製化、および全システムを統括するCTOのポジションになります。
長年海外の第一線で活躍してきたエグゼクティブ人材を活用し、クライアントの「海外事業の経験・ノウハウ不足」や「現地でのネットワーク不足」を補い、企業にとってエキサイティングなテーマである「海外展開」を成功に導くことができる、【グローバルビジネスのNo.1インキュベーションプラットフォーム】を目指す同社。
リクルートやアリババグループ、コンサルティングファーム出身者が立ち上げた企業で、日本企業の海外ビジネス展開支援をはじめ、官公庁や自治体、クールジャパン機構などが展開する海外サービス・事業支援を行っております。
現在は外部を使った開発がメインであり、オフラインで企業とエグゼクティブ・エキスパートをマッチングしています。
そのため、地銀をはじめ事業提携が加速しており、事業拡大のため早期にオンライン化し、マッチングプラットフォームの構築を実現するのが当面のミッションです

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