採用部長アンビスホールディングス

勤務先	東京都中央区
職務内容	医心館職員の採用進捗管理について、これまでのノウハウを学びながら習得、後々は新たに実践。採用部員の管理。内定受諾率アップのための採用施策（広告、エージェント、媒体掲載）を検討、実施。採用施策の費用対効果の管理。
求めるスキル（必要条件）	採用施策の検討、実践のPDCAを回せる方。採用進捗の数値管理が可能な方。高いコミュニケーション能力。営業管理職経験者でKPIマネジメントが得意な方。
募集背景	看護師、介護士の採用を強化する為。
求める人物像	意欲的で前向きなスピリッツを持つ方。スピード感のある業務推進が習慣化されている方。不確実性の高い事業運営や事業立上げを楽しむマインドを持つ方。

終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営。
日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を72施設展開中で、今後更に増加予定。

設立年月： 2016年 10月資本金： 586,600万円
従業員数： 2,756人

（求人情報更新日: 2024.03.22）

※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。

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採用部長 アンビスホールディングス