キャリアコンサルタント 小田 麻耶
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- [キーワード] 成長企業
該当求人数： 32件
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HRBP(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・（エンゲージメント）社員状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発。 サーベイの常時改善、運用。 サーベイ結果の経営/リーダー陣へのフィードバックと改善行動支援。 ・（育成）オンボーディングプログラムの開発、運用、改善。 全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎ、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスの実施。 リーダーシッププログラムの開発や実行。 ・（評価）3ヵ月毎の社員評価。 （必要に応じ）制度改定、施策浸透。 コンピテンシークライテリア作り、更新支援、評価の納得性の向上。 ・（OKR経営）OKR経営の型作り、3ヵ月毎のCompany/Team/個人OKRの更新、組織が向かうべき方向と行動の明確化。 OKR経営のあるべき姿をの模索。 ・（労務）UBコーポレート労務チームと協力した風土づくり。 ・（BP）事業リーダーのBPとして、課題抽出と経営改善。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRBPの経験が5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でのHRBPの募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
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シニアリクルータ―(B2B SasS事業 SPEEDA・FORCAS・INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・SaaSカンパニー (SPEEDA,INITIAL,FORCAS）の成長に必要な人材の獲得業務。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズへの迅速な回答。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回す。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイス。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善。 またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略立案。 採用予算管理、及び予算内採用。 ・またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ・採用広報などを通じ、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。 ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スピード感のある成長企業でのEnd to Endの採用業務経験5年以上（ソーシング経験のみなどは不可）・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でシニアリクルータ―の募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
営業 サイバーセキュリティクラウド
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 27～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当社プロダクトのセールス業務およびパートナー企業との連携強化に向けた施策の立案と実行がミッション。 ○業務内容(1年程度)・クラウド型セキュリティ製品のセールス業務。 ・導入前のフォロー(カスタマーサポートチームとの連携)。 ・既存代理店の活性化、最適化、掘り起こし。 ・新規代理店の開拓。 (中長期)・セミナーの企画や登壇。 ・営業部門の組織体制強化の為の施策立案と実行(営業ナレッジの型化、営業部門の業務効率化、メンバーの育成等)。 ○同社で働く魅力：大きな裁量で仕事を創れる(経営に近い立場で自身の専門領域を生かしながら、主体的に必要な仕事を提案し実行できる)。 急成長中のマーケットに挑戦(成長著しいマーケットにおいて、自身をストレッチして成長させながら事業を伸ばす経験が得られる)。 現代社会を支えるインフラビジネス(サイバーセキュリティ領域という、インターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ITメーカーでSIerを顧客として営業してきた経験(3年程度以上)。 マネジメント経験(または近い経験)。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- これまで事業拡大、事業に投資してきたが、人・組織に投資できるようになった。
「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」を企業理念に、サイバーセキュリティをクラウド型で提供。
Webアプリケーションファイアウォールに特化し、ニッチなところを狙い、シェアは国内トップ。
AWS向けサービスは世界50か国で販売。
<BR>SaaS型は好調に伸びており、解約率1.1％と順調に積み上がっている。
※サイト閉鎖などの理由もあり、不満からの解約は少ない。
サイバー攻撃数は5年で10倍以上と市場は大きく、個人情報漏洩の上位10件中8件が不正アクセスによる情報漏洩。
メインプロダクトの「攻撃遮断くん」は国内企業をメインに、メンテナンス不要オールインワンでサービス提供。
今後はAI×ビッグデータによるWAF自動運用 ツールの「Waf Charm」を強化。
AWS向けのWAFは運用が大変で専門のエンジニアが必要。
ここの層をカバーする製品として「AWS WAF ManagedRules」も順調に伸びている。
過去受けた攻撃のデータを蓄積し、最適なシグネチャー・ルールセットして攻撃が来たらシャットアウトする。
コンペはグローバル大手6社程度。
トレンドマイクロ、F5など。
現在はAWSのマーケットプレイス上で売っているだけで、ここを強化したいと考えている。
最先端技術×手ごろな価格×手厚いサービスで成長が期待される成長企業です。
生産／品質管理責任者 ホワイトプラス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 業務提携をしているリネット専用のクリーニング工場を束ねる責任者を担当いただきます。 「リネットのクリーニング品質は、提携工場の収益リンクする」という方針のもと、工場のオペレーションを先鋭化し、工場の収益を最大化するような経営管理、工場経営サポートをしていただきます。 工場自体はリネット専用ではあるものの直営ではなく、あくまでも業務提携先という位置づけになります。 ■業務内容：リネットの生産パートナーの立ち上げ支援。 生産オペレーションの標準化と仕組み化。 リネットの生産パートナーの事業計画策定とPL管理。 品質管理と改善、生産管理と改善の企画と実行 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社外の経営者、事業責任者クラスとの交渉、コミュニケーションスキルをお持ちの方。 ・事業計画作成、PL管理スキルをお持ちの方。 ・生産管理、品質管理スキルをお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 第2創業期を迎え、会社の拡大を共に担っていただくコアメンバー（役員クラス）を募集します。
同社は、既存のクリーニング業界を覆そうとしているだけでなく、自ら新しい市場を創り出すことを目指しています。
単なるITをつかったマッチング企業ではなく、工場のオペレーション設計やサプライチェーンまでも自分たちがオリジナルで構築する、リアル×ITを融合した成長企業です。
同社では、事業拡大に伴い提携工場をマネジメントできる責任者を募集しています。
法務総務責任者候補 ホワイトプラス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【総務領域】株主総会、取締役会業務。 内部監査・内部統制。 文書や印章、固定資産・備品、消耗品などの管理。 契約、契約書管理。 規程の作成。 【法務領域】事業部からの法務系相談への柔軟な対応、契約書作成業務、弁護士対応。 1.カスタマーサービス部門と連携し、損害賠償案件に対する弁護士との対応。 2.CSから弁護士連携業務を巻き取り、CSが顧客対応に専念出来るようにする。 3.利用規約やプライバシーポリシーの改定時にリネット事業部（CS）と連携して進捗をフォローし、PJを前に進める。 4.要弁護士対応のアドバイス案件について、案件管理を行う。 5.案件管理だけでなく、課題を抽出し、改善対応まで事業部/CSと連携して見届ける。 ・業務上重要な関連法案を事業部へ理解して頂く＋法改正時の速やかな社内周知。 ・景表法や消費者保護法対応。 ・知財対応（主に特許、商標）。 ・登記手続。 ・行政官庁や保健所との交渉等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験５年以上。 ・事業会社の管理部門経験者。 法務/総務部門の仕組みを構築したことのある方/もしくは構築できる能力をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 第2創業期を迎え、会社の拡大を共に担っていただくコアメンバー（役員クラス）を募集します。
同社は、既存のクリーニング業界を覆そうとしているだけでなく、自ら新しい市場を創り出すことを目指しています。
単なるITをつかったマッチング企業ではなく、工場のオペレーション設計やサプライチェーンまでも自分たちがオリジナルで構築する、リアル×ITを融合した成長企業です。
今回は法務と総務の責任者を募集しています。
管理系の領域を広げ、総務法務部長を目指していただくことも可能ですし、その後、経営幹部を目指していただけるポジションです。
CFO/CFO候補 ／ リアル×ITを融合した成長企業
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 29～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社が今後のIPOを目指すにあたり、CFO業務を担っていただきます。 現在は、経営企画部長の原田氏が資金調達業務を兼務されていますが、本業はあくまでも経営企画ロールであるので、専念していくためにもCFOロールをできる方を求めています。 ■具体的な業務内容：IPO準備業務業務（開示書類作成、内部統制など）。 各種投資家からの資金調達、及びそのための各種調整、管理等。 ・組織に適した管理組織体制の立案構築。 各部門の数値管理（KPIなどを見出して管理）等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
VCや証券会社のエクイティ調達の経験、debt調達のご経験。 資本政策のご経験。 IPO経験のあるCFO経験者の方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 第2創業期を迎え、会社の拡大を共に担っていただくコアメンバー（役員クラス）を募集します。
同社は、既存のクリーニング業界を覆そうとしているだけでなく、自ら新しい市場を創り出すことを目指しています。
単なるITをつかったマッチング企業ではなく、工場のオペレーション設計やサプライチェーンまでも自分たちがオリジナルで構築する、リアル×ITを融合した成長企業です。
【人材事業責任者候補】ヘルスケア領域（保育・介護・SaaS） ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 35～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【お任せしたい事】現在当社で展開している保育領域の人材事業の再立ち上げをお願い致します。 保育士向け人材紹介事業は、数年前より展開しており順調に成長を続けてきたものの、近年の競合他社の参入による競争力低下が課題となり、改めて強い力でテコ入れを行い、第二次成長を推進して頂きたいと考えております。 また、数年以内に人材業だけではなく、当社の得意とするSaaS事業をヘルスケア領域にも展開予定であり、ヘルスケアTechの事業立ち上げの牽引をお願いしたいと考えております。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業経験10年以上。 集客から営業の仕組構築までお任せできる方。 仕組みが整っていない状況をポジティブにチャンスと捉えて頂ける方。 |
【人事部】労務担当（マネージャー候補） ネオキャリア
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc）※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事労務のご経験がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人材・IT・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、1社に居ながら複数業種の経験を積むことができます。
事業企画部長ポジション（保育ひろば事業部） ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織をさらなるフェーズへと成長させていくために、顧客への価値提供やそれに伴うKPIの再定義。 オペレーションの徹底のもう一段強化を推進していただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
営業プロセスの設計経験。 事業企画経験のある方（予算案作成・KPI設計・改善施策実施、等）。 施策検討〜回収まで2,3ヶ月かかるような事業の予算組を経験してきた方が理想的（例えば求人媒体等ですと即日発注があり、プロセスが違う為ミスマッチ)。 生産性向上のためのシステム企画経験。 BI/BAツール等の管理ツールの知見や導入経験等（何を使うか選定できるレベルが望ましい）。 ※保育関連事業の経験より、人材業界経験を優先します。 |
人事部長候補 ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 35～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事労務に関わる業務全般（給与、労務、人事制度設計及び運用、人員管理、障がい者雇用等）を部長職としてお任せ致します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事労務業務の実務と管理職（マネジメント）のご経験。 ※採用・研修などの開発系の人事経験は必要なく、守りの人事経験が必須です。 |
