人事制度担当（企画・設計メイン）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う｜●現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う｜●全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る【業務内容】●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析｜●人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入｜●半期毎に実施する人事制度のオペレーション｜●CxO/VP/MGR/チーフ（役員→課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち および付随する業務 |
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求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
SmartHRは、「誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションを掲げ、クラウド型人事・労務ソフトウェアを中核に、バックオフィス領域のDXを推進するSaaS企業です。
人事・労務という“働く仕組み”をアップデートすることで、企業と従業員双方の業務負荷を軽くし、組織の生産性を高める存在を目指しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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