リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。 特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。 ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。 【具体的には】●エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行●経営陣・事業責任者との採用方針や計画のすり合わせ●採用要件や選考プロセスの設計・改善●スカウト・リファラル・採用広報を含む母集団形成施策の企画と推進●候補者・エージェントとのコミュニケーション設計・実行●入社後のオンボーディング設計と初期活躍支援 |
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求めるスキル (必要条件) |
●エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験●スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験●採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験●経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力●ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること
企業情報
同社は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展を支援しています。
ネットショップ開設、POSレジ、キャッシュレス決済、オンライン予約システムなど、お商売のデジタル化を支援する「STORES プラットフォーム」の展開を通じて、誰もがこだわりをもっと自由に発揮できる社会を目指します。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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